【正文】 針對農(nóng)村區(qū)域產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和干部現(xiàn)狀,注重運(yùn)用分散實(shí)踐培訓(xùn)、巡回報(bào)告會、先進(jìn)典型現(xiàn)身說法等方式,增強(qiáng)培訓(xùn)工作的吸引力和感染力。加強(qiáng)科技知識的培訓(xùn),提高農(nóng)村干部帶頭致富的帶領(lǐng)群眾致富的本領(lǐng)。有的基層干部政治觀念不強(qiáng),組織紀(jì)律性差,缺乏應(yīng)有的政治素養(yǎng),對黨的各項(xiàng)方針政策貫徹不落實(shí),理解政策有時(shí)“跑調(diào)”,執(zhí)行政策有時(shí)“走樣”。在當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)比較困難的情況下,地方政府也可以安排一部分大學(xué)生下到農(nóng)村基層任職,并從這些人中逐步培養(yǎng)一批優(yōu)秀農(nóng)村干部。因此,建設(shè)一支想干事、會干事、能干成事,人民群眾信得過的農(nóng)村干部隊(duì)伍,對于穩(wěn)步推進(jìn)農(nóng)村改革發(fā)展已經(jīng)迫在眉睫。但農(nóng)村基層干部隊(duì)伍整體素質(zhì)不高,工作能力不強(qiáng)的現(xiàn)狀,必須從拓寬干部來源、加強(qiáng)教育培訓(xùn)和建立激勵機(jī)制下工夫,以提高農(nóng)村基層干部隊(duì)伍的整體素質(zhì),促進(jìn)社會主義新農(nóng)村的建設(shè)。【關(guān)鍵詞】干部隊(duì)伍建設(shè)。在建設(shè)農(nóng)村干部隊(duì)伍的過程中,必須創(chuàng)新用人理念,把那些認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、清正廉潔、公道正派、群眾擁護(hù),有文化、有本領(lǐng)、真心誠意為群眾辦事的人。國家要采用各種辦法改善和提高我國村社干部的整體素質(zhì),為做好農(nóng)村工作打下良好的基礎(chǔ)。隨著改革的不斷深入,社會矛盾的錯綜復(fù)雜,給各項(xiàng)工作帶來了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),需造就一支優(yōu)秀的基層干部隊(duì)伍來把握新機(jī)遇,迎接新挑戰(zhàn),開創(chuàng)新局面。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)方式方法的培訓(xùn),提高農(nóng)村干部管理的能力、做思想工作水平的能力、民主管理的能力、駕馭全局和解決復(fù)雜問題的本領(lǐng)。三是建立和完善培訓(xùn)制度?！苯?jīng)濟(jì)待遇少,政治待遇爭取難,使得基層干部存在“做一天和尚撞一天鐘”的想法。農(nóng)村基層干部的報(bào)酬,應(yīng)隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和村級集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力增強(qiáng)逐步提高。一、加強(qiáng)職工代表隊(duì)伍建設(shè)意義深遠(yuǎn)加強(qiáng)職工代表隊(duì)伍建設(shè)是落實(shí)黨的依靠方針的具體體現(xiàn)。二、當(dāng)前職工代表隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題根據(jù)筆者觀察，多年來，鐵路企業(yè)一直致力于加強(qiáng)以職代會為基礎(chǔ)的企業(yè)民主管理建設(shè)，職代會運(yùn)作普遍比較規(guī)范，但是也存在一些亟待解決的共性問題。三、加強(qiáng)職工代表隊(duì)伍建設(shè)的探索胡錦濤總書記在黨的十七大報(bào)告中，強(qiáng)調(diào)要把全心全意依靠工人階級，完善以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，作為發(fā)展社會主義人民民主政治的重要內(nèi)容。在日常工作中，職工代表的工作領(lǐng)域可伸縮性很大，工會組織一定要積極搭建平臺，讓職工代表更多地參與到企業(yè)民主管理活動中。一、加強(qiáng)職工代表隊(duì)伍建設(shè)意義深遠(yuǎn)加強(qiáng)職工代表隊(duì)伍建設(shè)是落實(shí)黨的依靠方針的具體體現(xiàn)。而培養(yǎng)一支高素質(zhì)職工代表隊(duì)伍,提高企業(yè)的民主管理水平,工會工作就抓住了“維護(hù)”這一基本職責(zé)的“牛鼻子”,工會才能受到廣大職工的擁護(hù),得到黨委的信任和行政的支持,同時(shí),工會 －1－的其它各項(xiàng)工作也會由此得到推動和加強(qiáng)。分析以上問題產(chǎn)生的原因，主要有以下幾點(diǎn)：一是職工代表產(chǎn)生方式有缺陷，代表的廣泛性；二是職工代表培訓(xùn)不夠深入；三是職工代表履職缺乏必要的考核激勵機(jī)制。二要加強(qiáng)職工代表培訓(xùn)。為此，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研和建設(shè)工作尤為重要。三是工作條件相對艱苦?？己藴y評注重優(yōu)秀等次人員評定，對部分責(zé)任心不夠強(qiáng)、難以勝任工作的公務(wù)員，只要沒有違反紀(jì)律，就難以在稱職以下等次評定，平時(shí)考評與考核、職務(wù)晉升、評先表彰等掛鉤不夠，在一定程度上導(dǎo)致了“干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣”的問題出現(xiàn)。建議領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)側(cè)重選拔工作能力強(qiáng)、有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄旮刹浚瑫x升四級調(diào)研員以上職級，注重從資歷深、實(shí)績好、年齡大且擔(dān)任過科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職級公務(wù)員，以及達(dá)到一定任職年限的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記中任選；晉升一級至四級主任科員，對達(dá)到資格條件的一般公務(wù)員同等享受、甚至優(yōu)先晉升，防止領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部占用低職級。圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實(shí)際，建議要注重需求的個(gè)性化、內(nèi)容的專業(yè)化和學(xué)員的主體化等特征，深入實(shí)施公務(wù)員能力素質(zhì)提升工程，有針對性培訓(xùn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。 加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)的思考與實(shí)踐 加強(qiáng)職工隊(duì)伍能力建設(shè)篇五新形勢下加強(qiáng)志愿者隊(duì)伍建設(shè)的探索與思考近年來，我市志愿者工作在市委市政府和市文明委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞大局，貼近群眾，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，積極作為，在扶貧幫困、環(huán)境保護(hù)、社區(qū)建設(shè)、大型活動、社會公益等領(lǐng)域大顯身手，呈現(xiàn)出“活動規(guī)范化、項(xiàng)目機(jī)制化、領(lǐng)域多元化、管理科學(xué)化”的良好發(fā)展態(tài)勢，在全社會弘揚(yáng)了“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”的志愿者精神，成為全市群眾性精神文明創(chuàng)建活動中的一道亮麗風(fēng)景線。一方面，加強(qiáng)工作指導(dǎo)，引導(dǎo)品牌突出自身特點(diǎn)、優(yōu)勢，在個(gè)性化、創(chuàng)特色上下功夫，同時(shí)，幫助策劃、設(shè)計(jì)活動載體，通過特色活動提升團(tuán)隊(duì)的吸引力，感召力。熱心社會公益。環(huán)境美化方面，如打掃公共場所的衛(wèi)生、認(rèn)養(yǎng)綠化；社區(qū)服務(wù)方面，如為孤寡老人打掃衛(wèi)生、買米換氣、理發(fā)、量血壓等。缺乏有效的激勵機(jī)制，志愿服務(wù)活動要不要參與、是全身心投入還是出工不出力，沒有較好地激勵引導(dǎo)機(jī)制。要切實(shí)加大志愿服務(wù)的宣傳力度，充分發(fā)揮報(bào)刊、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)短信等大眾傳媒的作用，運(yùn)用新聞報(bào)道、言論評論、公益廣告等形式，普及志愿者服務(wù)知識，宣傳志愿服務(wù)活動的經(jīng)驗(yàn)和志愿者的感人事跡，引導(dǎo)人們尊重志愿者和志愿者的勞動，營造有利于志愿服務(wù)的濃厚輿論氛圍。要以壯大志愿者隊(duì)伍、推行志愿者注冊管理制度、建設(shè)專業(yè)化志愿者隊(duì)伍為重點(diǎn)，構(gòu)建規(guī)模適宜、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、管理有序、素質(zhì)過硬的志愿者隊(duì)伍體系。完善、充實(shí)“無錫志愿者”網(wǎng)站，完善志愿者網(wǎng)上注冊管理體系、實(shí)現(xiàn)全市志愿服務(wù)項(xiàng)目信息網(wǎng)上發(fā)布、志愿服務(wù)活動網(wǎng)上宣傳、志愿者網(wǎng)上交流等多種功能。七是建立志愿服務(wù)保障體系，推動志愿服務(wù)事業(yè)全面發(fā)展。加大法制宣傳，貫徹實(shí)施《江蘇省志愿服務(wù)條例》，推動政府將志愿服務(wù)納入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃，推動教育部門、學(xué)校和有關(guān)社會團(tuán)體獎培養(yǎng)青少年志愿服務(wù)意識納入思想品德教育范圍，推動有關(guān)單位在招工、招生時(shí)落實(shí)志愿者優(yōu)先權(quán)。五是建立志愿服務(wù)項(xiàng)目體系，打造志愿服務(wù)項(xiàng)目品牌。在建設(shè)規(guī)模適宜、相對穩(wěn)定的志愿者隊(duì)伍的同時(shí)，針對不同服務(wù)領(lǐng)域的特點(diǎn)，逐步建立起更多的專業(yè)化志愿者隊(duì)伍，更好地滿足社會各方面的需求。二是建立志愿服務(wù)工作體系，健全志愿服務(wù)組織網(wǎng)絡(luò)。一旦志愿者在服務(wù)中出現(xiàn)意外傷亡，怎樣賠償、誰來善后，這些問題比較模糊。二是有組織但凝聚力欠強(qiáng)。投身和諧建設(shè)。“歡樂義工”志愿者服務(wù)隊(duì)主動介入社會環(huán)保事業(yè)，關(guān)注太湖水環(huán)境治理、每周撿拾白色污染物，通過自身行動，積極推動人人關(guān)心環(huán)保、人人投身環(huán)保的社會氛圍的形成。一、我市志愿者活動的基本情況一是把加強(qiáng)志愿者隊(duì)伍規(guī)范管理作為有序運(yùn)作，長效發(fā)展的重要手段。健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考學(xué)制度，強(qiáng)化培訓(xùn)結(jié)果運(yùn)用，把培訓(xùn)情況納入個(gè)人檔案，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員選拔使用、晉升職級的必要條件之一，增強(qiáng)培訓(xùn)的自覺性。通過職級晉升的激勵作用，促進(jìn)各年齡段公務(wù)員立足本職安心工作。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)新招錄公務(wù)員女性偏多、留不住年輕公務(wù)員等問題，建議科學(xué)設(shè)置鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員崗位招