【正文】 改進不足。有護理質量管理工作流程(重點是入院、出院、轉科、轉院，接送手術病人等工作程序)。護士長每日有工作質量檢查。七、加強人才管理，合理使用人力資源實行彈性排班，根據(jù)科室病人病情及實際工作量合理使用人力資源，保質保量為病人提供最優(yōu)質的護理服務。 低年資護士制定護士主管、護士長助理專人帶教，護士長定期抽查?？浦R掌握情況。三、 加強護理質量控制，確保護理安全 全民參與，人人樹立質量管理意識。 組織護士定期學習《護士管理條例》，增強護士法律法規(guī)意識。轉變服務理念：將人文關懷融入護理專業(yè)技術操作中：多一聲問候，多一句關懷，多做一些健康指導。安排助理參加本科室夜班輪值，實行夜間負責制?！盁o縫護理”進一步規(guī)范：本著以“患者需求為中心，以患者滿意為目標”的指導思想，全面做好病人入院、住院、出院各個環(huán)節(jié)的管理，細化護理服務內容，提升主動服務意識，為患者提供連續(xù)的、全程的、人性化的無縫護理服務。 嚴格執(zhí)行查對制度，杜絕嚴重差錯及事故發(fā)生。 對有安全隱患的病人進行及時評估，制定護理措施，懸掛警示標牌。拓展服務內涵：根據(jù)病人需求，提供個性化、連續(xù)性護理服務。2023年內科護士工作計劃 內科護士工作計劃與目標(18篇)2023年內科護士工作計劃 內科護士工作計劃與目標(18篇)做任何工作都應改有個計劃，以明確目的，避免盲目性，使工作循序漸進，有條不紊。繼續(xù)完善出院病人“電話隨”，給病人提供更多疾病預防、飲食調控、心理護理等方面的指導，使我們的護理工作由院內延伸到院外。 進一步完善貫徹落實患者身份識別、腕帶佩戴制度及操作中的查對制度。 對科室硬件設施常規(guī)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持設備性能完好?！跋迺r護理服務”的運行及完善：通過晨會提問，帶領護士學習培訓“限時護理服務”的承諾內容，反復強調工作的高效率及病人的滿意度，為患者提供最優(yōu)質的服務。內科護士工作計劃 內科護士工作計劃與目標篇二夯實基礎護理，提高服務質量。創(chuàng)造適合病人活動的環(huán)境，減少病人跌倒和其他意外傷害發(fā)生率。 對科室重點用藥、高危用藥進行定期檢查，嚴格交接，規(guī)范管理。 建立檢查、考評、反饋制度、電話回訪，設定可追溯機制，通過查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)問題，提出整改措施 進一步簡化規(guī)范護理文件書寫，實行三級考評制度，定期檢查，發(fā)現(xiàn)記錄缺陷及時指正，組織分析討論，提出改進措施。 加強相關知識的學習，每月一次護理制度、法律法規(guī)、護士禮儀等綜合知識的學習，做到理論與實踐相結合。根據(jù)護理人員的職稱、資歷，實行責任護士分層負責制，如安排年資深、經(jīng)驗豐富的護士負責病情較重的患者，年資淺的護士負責病情較穩(wěn)定的患者。護士長做到每日五查房，檢查每一位護士的工作。有護理緊急風險預案。每月召開1次工休座談會，針對患者對護理工作的反映，有處理意見和改進措施。七、加強院感知識培訓，預防和控制院內的發(fā)生。二、提高服務質量，從改進工作細節(jié)入手改進查對方式，將傳統(tǒng)的稱呼病人床號、姓名，改為問病人姓名，讓病人主動回答，避免查對差錯發(fā)生的可能性。召開工休座談會、護理業(yè)務查房、搶救藥品、業(yè)務學習分別責任到人，形成人人有事管，事事有人負責，大家共同參與科室管理，有效提高了大家的積極性。婦產科專業(yè)性比較強，護理人員對?？浦R學習不夠。工作達標情況：急救物品完好率達。并通過環(huán)境的衛(wèi)生督促、護理巡視及健康宣教等工作來提高服務質量。暢通急診綠色通道，提高了搶救成功率。成績良好。要求每人每季度完成護理病例個案分析一例，通過案例分析培養(yǎng)護士評判性思維，提高護理人員素質，保證護理質量。 努力為患者提供無縫隙、連續(xù)性、安全、優(yōu)質、滿意的護理服務。(2)加強護理安全監(jiān)控管理，每月組織組織護理人員召開安全分析會及護理差錯、護理不良事件的原因分析討論，分析發(fā)生的原因，應吸取的教訓，提出防范措施與改進措施。對存在的問題及時反饋，提出整改措施，不斷提高護理質量，提高病人的滿意度。實施人性化管理：在生活中關心體貼科里的護士，有困難主動幫助。彈性排班，充分利用人力資源，發(fā)揮護士的主觀能動性，方便為患者提供服務。更換新護理記錄，嚴格要求護士按規(guī)范書寫，及時檢查并改正發(fā)現(xiàn)的問題、錯誤，不斷提高書寫質量。每次護士都是一身汗卻毫無怨言，帶給患者和家屬的都是善意言語和理解的微笑。護理科研、論文方面：不斷更新護理知識，盡快開展新技術、新項目，帶領全科護士共同進步。二、加強護理安全管理，完善護理風險防范措施不斷強化護理安全教育，把安全護理作為每周五護士長安全例會常規(guī)主題之一，將工作中的不安全因素及時提出，并提出整改措施，以院內、外護理差錯為實例討論借鑒，使護理人員充分認識差錯因素、新情況、新特點，從中吸取教訓，使安全警鐘常鳴。提升科室護理人員循證實踐的能力，培養(yǎng)評判性思維，切實解決臨床護理問題，強化護理工作的科學性。關于讀書報告的撰寫(1)n0n3級護士，每季度撰寫并上交一份危重癥(或疑難)病人護理體會和一份讀書報告?；ハ鄬W習促進，開展護理病例討論，并詳細記錄。提倡微笑服務，培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。護理文件書寫合格率及三基考核合格率等均達到100%.隨著人們法律意識的提高，醫(yī)療事故處理條例的頒布，如何在護理服務中加強法制建設，提高護理人員法制意識，已成為護理管理的一個重要環(huán)節(jié)。，加強醫(yī)護人員院感知識的培訓，督促檢查制度的落實，限度地降低醫(yī)院感染發(fā)生率。三、工作措施修訂各種制度、標準嚴格執(zhí)行我院護理部修訂的各項規(guī)章制度、工作職責、工作流程、疾病護理常規(guī)、臨床護理服務規(guī)范、標準以及質量檢查標準與方法，完善護理不良事件上報與督查制度，加強對危重病人的管理。護士美的儀表、禮貌的語言、落落大方的禮節(jié)，可使患者感到被理解、被尊重，心理上得到安慰，情感上得到愉悅，從而促進疾病的康復。夯實基礎護理(1)切實做好基礎護理，使護理工作更加規(guī)范化。(4)深化護士分層使用，依據(jù)病人病情、護理難度和技術要求分配責任護士，危重患者由年資高、能力強的護士負責，體現(xiàn)能級對應。(3)強化醫(yī)療安全核心制度及各種護理操作規(guī)范、流程、各種常規(guī)的落實。，盡量不與其他科室重復，并將成績記錄在實習生手冊上，事實求是的寫上出科評語與護理部護生反饋表，交由護士長審閱簽名。、病人管理及健康指導的能力。（四）完善并落實績效考核制度，堅持客觀、公平、公開原則，將責任護士護理患者的數(shù)量、質量、技術難度、風險程度、患者滿意度等作為績效考核依據(jù)，充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，提高護士工作積極性。每月組織召開科室護理質控會議，對護理工作存在的疑難問題及護理不良事件進行討論、分析、提出有效的整改措施（二）認真貫徹護理質量評價標準，有計劃地開展質量評價活動，將質控貫穿于護理工作始終。（八）積極響應和參加護理部開展品管圈活動，將品管圈這一管理方法融匯到護理管理工作中。六、加強人文知識學習，豐富護士業(yè)余生活七、護理質量工作指標：也希望得到全體醫(yī)生和護士的大力支持與全面的配合，同心協(xié)力的完成工作，在所有科室醫(yī)護人員的共同努力下，20xx年再創(chuàng)輝煌！內科護士工作計劃 內科護士工作計劃與目標篇十五一、指導思想在護理部總的指導思想引領下，以消化內科?？谱o理發(fā)展為基礎，崗位需求為導向、崗位勝任力為核心，突出專業(yè)內涵，以解決臨床護理問題為目的，強化護士分層化、?？苹嘤?，培養(yǎng)護理人員循證、科研思維，提升科室護理教學科研質量。科室分層培訓計劃中加入文件檢索，論文書寫、循證護理等內容，對科室護理人員進行護理科研及循證護理相關知識、相關技能的培訓，培養(yǎng)護士的護理循證，開發(fā)研究性思維，營造科室良好的科研學習氛圍。四、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，確保護理安全。落實情況反饋有記錄。每月進行一次院感知識的學習。如：生命體征的測量、血糖的測定，心電監(jiān)護儀及微量泵的使用和保養(yǎng)、皮下注射、安全使用靜脈穿刺針等。出科時書寫實習報告。強化相關知識的學習掌握，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。(三)、促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質量交叉大檢查，并召開護士長工作經(jīng)驗交流會，借鑒提高護理管理水平。嚴格執(zhí)行查對制度，強調二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。四、深化親情服務，提高服務質量(一)、在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能。(二)、建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制，護理部人員經(jīng)常深入各科室檢查、督促、考評。開展護士禮儀競賽活動，利用“”護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。學習了腹膜透析技術，在新的一年內我科將抓住優(yōu)質化護理示范科室的契機，改善我科的醫(yī)療設備及技術。(三)了解其他相關疾病(如心衰、心律失常，心臟瓣膜病、痛風等)的治療和護理。八、控制成本，提高效益。如體檢、義診等六、制定培訓計劃提高護理人員的業(yè)務能力和知識水平：：三基理論，應急預案、職責、制度、專科知識等。(陪檢、標本送檢，登記)。嚴格交接班制度，加強床邊交接班。有針對性的選派護士參加院內、院外各類學習 班和繼續(xù)教育項目，提高護士專業(yè)水平。進一步落實分層培訓，提高各能級護士崗位勝任能力，采取多元化培訓模式，落實規(guī)范化培訓方案。四、加強護理人才培養(yǎng)，提高護理隊伍整體素質（一）對n1護士實行跟班制度，重點抓好基本功的訓練。（四）加強重點環(huán)節(jié)、重點時段、重點人群的護理質量管理，不定期按照三級醫(yī)院標準要求進行自查，確保護理安全。（六）每季度積極參加優(yōu)質護理服務之星評選活動；努力爭當優(yōu)質護理服務先進科室及個人。、良好的醫(yī)療安全意識、倫理意識、法律意識。通過實踐，加強對學生的素質培養(yǎng)，提高護理技能，以達到德才兼?zhèn)涞淖o理人員的要求。，豐富的臨床經(jīng)驗，熟練的操作技能、扎實的理論基礎，嚴格執(zhí)行帶教制度，言傳身教，放手不放眼，毫無保留的認真負責帶教，做到既帶技術又帶作風，使她們既掌握臨床護理的一般技能，又掌握老年科?？谱o理的特點，發(fā)揮作用我作為?？谱o士的特長。(2)每月進行患者滿意度調查從護士的操作技術、儀容儀表、健康宣教、制定整改措施，及時反饋個人。對于做得好的護士，護士長要在科內會議表揚并根據(jù)激勵考核方案給與獎勵。加強管理，確保護理安全(1)加強病人重點環(huán)節(jié)的管理，如病人轉運、交接、圧瘡等，建立并完善護理流程及管理評價程序。全面提升職業(yè)素質、優(yōu)化護理服務(1)加強基礎理論知識的培訓，使科室護理人員綜合素質及專業(yè)能力得到提高。、各種辦法加強健康教育的宣傳力度，建立糖尿病人俱樂部，高血壓、心律失常、冠心病義務咨詢活動，有針對性地發(fā)放住院病人聯(lián)系卡、出院病人聯(lián)系卡、疾病相關知識教育、全面深入地落實健康教育制度。明確護理文件書寫的意義，規(guī)范護理文件書寫，并向兄弟科室及護理部請教，明確怎樣才能書寫好護理文件，以達標準要求。護理安全是護理管理的重點，安全工作長抓不懈護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調入護士以及有思想情緒的護士加強管理，做到重點交待、重點跟班。加強培養(yǎng)護理人員樹立“以病人為中心”的觀念，把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿意作為第一標準。n2n3級護士，每年撰寫并上交一份護理綜述(或論文)。鼓勵護士積極撰寫論文，20__年在護理專業(yè)期刊上發(fā)表論文數(shù)較前一年上升。嚴格執(zhí)行查對制度，強調二次核對的執(zhí)行到位，加強安全管理的責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生，堅持每周進行兩次護理大查對。結合本科室的實際情況，現(xiàn)制定如下工作計劃：一、轉變護理理念，提高工作質量，提升服務水平培養(yǎng)護理人員樹立“以病人為中心”的觀念，把病人的呼聲作