【正文】 職員）知悉屬于甲方或者屬于他人但乙方承諾有保密義務的技術信息或經營信息，也不得允許使用、放任他人使用這些秘密信息，而無論乙方是否從中受益。4）甲方為了經營需要公開組織特定的政府部門、企事業(yè)單位或不具備專業(yè)知識的公眾人員參觀業(yè)務。3）人力資源管理信息：是指公司人力資源管理活動中所涉及的人力資源現(xiàn)狀分析、診斷及戰(zhàn)略規(guī)劃、計劃，定崗定編方案，人力資源費用預算（含人力資源費用與成本分析），重要崗位的管理或技術人員的招聘、培訓動態(tài)、考核、薪資、檔案，相關人力資源合同、協(xié)議（含服務協(xié)議），人力資源異動統(tǒng)計數(shù)據分析與調整對策等，及相關人力資源政策、制度、流程、規(guī)則等內容。因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決或者共同委托雙方信任的第三方調解。不論因何種原因終止參與甲方關于該項目的工作后，都不得利用該項目之商業(yè)秘密為其他與甲方有競爭關系的企業(yè)（包括自辦企業(yè)）服務。自甲乙雙方簽章之日起生效，兩份協(xié)議具有同等法律效力。國家法律、法規(guī)規(guī)定的涉及通信保密和網絡安全的內容。2023年公司業(yè)務保密協(xié)議二 公司保密協(xié)議(模板9篇)2023年公司業(yè)務保密協(xié)議二 公司保密協(xié)議(模板9篇)范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。（一）乙方在服務于某某公司某某市分公司期間：在某某公司某某市分公司指示和業(yè)務范圍內，可以允許進行商業(yè)秘密和技術秘密的交流，但不得：直接或間接地向某某公司某某市分公司內部、外部的無關人員泄漏；不得為私人利益使用或計劃使用；不得復制或公開包含某某公司某某市分公司商業(yè)秘密和技術秘密的文件或文件副本；對工作中所保管、接觸的有關某某公司某某市分公司或某某公司某某市分公司客戶的文件應妥善對待，未經許可不得超出工作范圍使用；不得以第三方的身份直接或間接參與同公司競爭的行為。甲方法人代表或委托代理人（簽字或蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：甲方：（公章）簽訂日期：年月日公司業(yè)務保密協(xié)議二篇二法定代表人：乙方：身份證號：乙方因參與甲方關于_________項目的有關工作，已經（或將要）知悉甲方關于該項目的商業(yè)秘密。該項目的商業(yè)秘密所有權始終全部歸屬甲方，乙方不得利用自身對項目不同程度的了解申請對于該項目的商業(yè)秘密所有權，在本協(xié)議簽訂前乙方已依法具有某些所有權者除外。協(xié)商、調解不成或者一方不愿意協(xié)商、調解的，任何一方都有提起訴訟的權利。4）財務信息：各項銷售費用、利潤數(shù)據、種類憑證、各項報表包括對外財務報表、內部管理報表、預決算報表等，及公司享受的稅務政策；內部預算流程、操作手冊；財務制度等。5）其他為了經營的需要而進行的類似情形的公開。乙方不得直接或通過第三人，包括乙方的任職單位或者其他關聯(lián)企業(yè)，故意破壞或過失損害甲方與現(xiàn)有基礎產品提供商之合作關系。5）與其他企業(yè)的業(yè)務占據其業(yè)務總額的重要份額。2）分別支付甲方違約金人民幣 元。14保密范圍控制原則：在不影響開展工作的前提下，對秘密的知曉范圍執(zhí)行壓縮控制的原則，員工只在管轄范圍內根據工作需要知曉相關的秘密。企業(yè)秘密是指關系到企業(yè)的合法權益，經企業(yè)確定并采取一定的保密措施，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。尚未公布的財務預決算資料，涉及敏感事項的會計憑證。定密和密級調整定密就是企業(yè)依照規(guī)定的程序，對本企業(yè)公務活動中產生的秘密事項及時準確地確定其密級、保密期限、知悉范圍，并對秘密的載體作出標識。保密期限應當根據工作需要，酌情確定。不該看的秘密絕對不看。簽名年 月 日公司業(yè)務保密協(xié)議二篇五乙方(企業(yè))：公司第一條：雙方確認，甲方在乙方任職期間，因履行職務或者主要是利用乙方的物質技術條件、業(yè)務信息等產生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關的知識產權均屬于乙方享有。甲方申明后，乙方對成果的權屬有異議的，能夠經過協(xié)商解決。(b)有限期保密，保密期限自離職之日起，計算到________。甲方的上級主管人員提出的要求或交付的工作任務，視為乙方提出的要求或交付的工作任務，除非乙方已事先公開明確該主管人員無此權限。但當記錄著秘密信息的栽體是由甲方自備的，且秘密信息能夠從載體上消除或復制出來時，能夠由乙方將秘密信息復制到乙方享有所有權的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。乙方無正當理由拒絕發(fā)給甲方全部或部分工資的行為，視為將甲方解聘。第十五條：本合同自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。四、商業(yè)秘密不包括的內容：五、乙方確認甲方的商業(yè)秘密為甲方享有的、具有商業(yè)價值的一切知識產權和資料。1. 成為競業(yè)者或競業(yè)企業(yè)的董事或高級管理員工或普通員工；2. 組織、參與設立競業(yè)企業(yè)等；3. 以任何形式參與第三方成為競業(yè)者或組織設立競業(yè)企業(yè)的行為。十四、 本協(xié)議為甲乙雙方保守甲方商業(yè)秘密的正式文本。甲方有權使用或轉讓這些技術成果和商業(yè)成果。乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。甲方有義務對乙方在保守秘密，舉報泄密或改進保密技術、措施、以及及時防止泄密事故、挽救損失方面成績顯著者、給予獎勵。二、甲方權利和義務。乙方在離職前可以得到甲方給予的“離職補償金”作為須遵守以上條款的補償。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無效。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。爭議解決以上違約責任的執(zhí)行，超過法律、法規(guī)賦予雙方權限的，申請仲裁機構仲裁或向法院提出起訴。乙方未經批準，不準復印、摘抄、隨意和惡意拿走甲方秘密文件等；乙方未經批準，不得向他人泄露甲方秘密、信息；甲方有義務對乙方保守秘密，舉報泄密或改進保密技術、措施。，硬件核心技術的相關公司。4.“離職補償金”發(fā)放的比例：1)已工作半年未到一年的，以最后工作日底薪的_________%補償。乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經濟損失的，應賠償甲方全部損失。甲方未公布的人事調動、人事任免。非職務成果乙方在任職期間完成的，與甲方業(yè)務相關的技術成果和商業(yè)成果（包括：發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術方案、技術秘密及商業(yè)秘密）。十五、 本協(xié)議非經甲乙雙方以書面形式同意而進行任何形式的變更均屬無效。1. 乙方有保守甲方技術、生產及商業(yè)秘密的義務；4. 在雙方約定的期限內，乙方不得在其工作任務所涉及范圍以外的任何時間和地點使用甲方的商業(yè)秘密。乙方在甲方工作期間，為履行相關職責而實施的工作活動所產生的任何創(chuàng)造性成果，其所有權均屬甲方，乙方不得為此主張任何權利。本合同的修改必須采用雙方同意的書面形式。雙方同意，選擇乙方住所地的、貼合級別管轄規(guī)定的人民法院作為