20xx年公司高管辭職信(五篇)(完整版)
【正文】 認(rèn)真的思考。x年xx月至x年xx月，我有幸進(jìn)入，這是我人生職業(yè)生涯的一段重要日子。在此期間，承蒙公司、營業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)及各位同仁的關(guān)照幫助，使我能在較短的時間內(nèi)熟悉適應(yīng)這里的工作，進(jìn)一步鍛煉了自己的工作能力。但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。來到公司也已經(jīng)快兩年了，在這近兩年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。能為公司效力的日子不多了，我一定會站好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過渡。而讓我感到難堪的是，身體不好，居然成了我這次離開公司的理由。加入公司以來，您對我的器重與信任，令我非常感動，也成為激勵我努力工作的動力。此致敬禮申請人：年月日公司高管辭職信篇五xx公司董事會：各位領(lǐng)導(dǎo)董事以及董事會主席，在**公司的近2個月的時間我經(jīng)過了我自身的努力和奮斗，由于我自身的缺點(diǎn)和性格難以和車間的同事融合。如果沒有公司上層的權(quán)利的下放以及決心那么任何一個人來了也會和我一樣，要不就混日子拿錢。是我公司應(yīng)該要面臨的問題。不是由感情來說話。沒有很好的采購制度和倉庫管理制度以及現(xiàn)場生產(chǎn)管理制度多造成了現(xiàn)有的管理很亂，那首先追究責(zé)任人就是企業(yè)主和管理人。轉(zhuǎn)移我們的資金壓力，使我們更好的更加靈活的面對市場風(fēng)險。 有了上面的開端，那么我們的線路板也可以同樣的來處理這個問題。 有了上面的兩大塊改善倉庫的資金節(jié)約就出來了，那倉庫建帳也可以更加方便管理，人力也節(jié)約了。如果沒有了杭州這個基點(diǎn)那公司是不是要有問題了呢?各位董事以上是我進(jìn)2個月來看到和想到的問題。我也很難來改變公司所以我辭職。因?yàn)楝F(xiàn)在的倉庫領(lǐng)用和生產(chǎn)各方面多沒有報表，各方面的合格率多沒有也很難來真真的計(jì)算生產(chǎn)成本。我要的就是半成品的板子，但是他上面還涉及l(fā)ed的元器件的問題，這也可以解決?，F(xiàn)有的鋁殼加工就可以進(jìn)行外加工，我要的就是半成品的殼子。要做到這一點(diǎn)那我們公司的企業(yè)家必須擺在位置，學(xué)會價值分享，而不是獨(dú)吞利潤?，F(xiàn)在我要說的是財務(wù)制度的改良問題，這其中就問題多多，包括企業(yè)主的管理理念問題。 有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找來之前首先公司董事會要有一致的意見，還要有相應(yīng)的公司職位法定權(quán)如果沒有那也是一句空話也就談不上還有2塊的處理，人力資源管理改善、財務(wù)改良問題。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系，而大的
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1