【正文】 位工作。發(fā)生勞動爭議，應當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，向人民法院起訴。方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的。甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬。(三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的。(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必須的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。%加班工資。三、工作時間。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)力、義務，并共同遵守履行。2023年企業(yè)職工勞動合同到期單位單方解除 企業(yè)職工勞動合同(通用9篇)2023年企業(yè)職工勞動合同到期單位單方解除 企業(yè)職工勞動合同(通用9篇)在生活中，越來越多人會去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。本合同由甲乙雙方各存一份，均具有同等效力。(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過40小時的工作制度。試用期滿乙方起點工資定為_元/月。(四)非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資。(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。乙方死亡。、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的.。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。符合國家、省、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動合同的。十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調(diào)整。第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：_________。第二十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議；經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。第二十八條本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。第三十三條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8項解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應根據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。代表人（簽字）：_________。第一條合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。第五條工作時間和勞動報酬。%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。試用期內(nèi)應解除合同的，不需要提前通知對方。甲方：______（蓋章）。性別：__________。第二條生產(chǎn)(工作)任務：甲方安排乙方從事_________________________工作。，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。%，乙方按不超過本人工資的________%，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的。，每月應發(fā)給乙方共計__________。法定代表人：(蓋章)。四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。甲方：（公章）乙方：（簽字）日期：日期：企業(yè)職工勞動合同到期單位單方解除篇六甲方（用人單位）名稱：_____________。籍貫：_____________________________。其中試用期從_____年___月____日起至______年___月___日止，共___個月。甲方不得安排未成年工（16—18周歲）擔任不宜從事的工種。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。甲方按乙方工資總額的______%，乙方按本人當月工資的____%，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期。在下列情況下，乙方可以解除合同：（2）甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；（3）甲方不履行合同或者違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方合法權(quán)益的；（4）乙方應征人伍或經(jīng)甲方同意，自費考上中等專業(yè)以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。第十條勞動爭議處理。法定代表人（委托代理人）（簽章）_______________。根據(jù)工作崗位需要，并參照國家____省的有關(guān)規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發(fā)給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________.第四條勞動紀律。夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費用_________元。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險金可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算投保時間，其在本單位的工齡可連續(xù)計算。乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元。(2)按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應予辭退的39。(4)女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當依照國家____省的有關(guān)規(guī)定給予對方經(jīng)濟補償。企業(yè)職工勞動合同到期單位單方解除篇八法定代表人(委托代理人)：_________?，F(xiàn)在住址：_________。：_________。、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務完成情況的權(quán)利。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方如超假，經(jīng)批準可作事假處理，否則，按曠工處理。(4)乙方應征入伍或經(jīng)甲方同意，自費考上中等專業(yè)以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。由于生產(chǎn)、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。本合同未盡事宜以及與今后法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款，按國家的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。企業(yè)職工勞動合同到期單位單方解除篇九甲方姓名：地址：性質(zhì)：法定代表人：乙方姓名：性別：年齡：家庭住址：根據(jù)省勞動廳、人事廳、財政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行辦法》和其他有關(guān)文件規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動合同。第五條乙方經(jīng)甲方批準，脫產(chǎn)學習、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同，明確甲、責任、義務和其他有關(guān)事項。第八條甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。其他情況不予發(fā)放。第十五條本合同一式份，甲方、乙方和勞動部門各存份。如在履行勞動合同過程中，發(fā)生勞動爭議，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動工作單位的，甲方負責按原身份介紹，并解除勞動合同，不發(fā)放生活補助費。一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，予以賠償。由于甲方生產(chǎn)、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第三條甲方的權(quán)利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達生產(chǎn)、工作任務并按有關(guān)規(guī)定進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產(chǎn)、工作、學習和技術(shù)狀況等權(quán)利。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。，應當向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標準是_________。，甲方不得解除乙方合同：(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的。，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。、勞動效率，逐步提高乙方的工資水平。、平均每周不超過四十四小時工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人和工會同意，并發(fā)給乙方加班工資。，給乙方發(fā)放勞動保護用品：_________，保健食品費：_________元。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關(guān)，甲乙雙方在自愿基礎上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同。性別：_________。第九條本合同條款現(xiàn)國家____省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。、勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。(4)被依法追究刑事責任的。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。因工負傷醫(yī)療終結(jié)，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給_________元。乙方應自覺遵守國家____省規(guī)定的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動部門批準，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據(jù)國家____省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至向人民法院起訴。第八條雙方認為需要約定的事項。在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的；（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因第七條第2款第（2）項、第（4）項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計算）發(fā)給乙方一個月標準工資的生活補助費。甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平）：甲方應當每月按時給乙方發(fā)放工資。第四條勞動管理。甲方安