【正文】 責任，齊心協(xié)力，匯聚在一起，形成一股強大的力量，形成一個強有力的集體。但是，朕懂得與這三位天下人杰合作，所以朕能得到天下。同事之間、上下級之間應該多一些理解和寬容：在日常工作中既要有團結協(xié)作的意識，也要有克己容人的處世態(tài)度。所以，從現(xiàn)在開始，鼓勵并給團隊成員充分的空間發(fā)揮自己的專長特長，慢慢建立技能互補、各有所長的團隊。團隊創(chuàng)新：創(chuàng)新之于民族，它是一個民族的靈魂，一種民族精神。成功，不僅需要克難攻堅的精神，更需要團結協(xié)作的合力。目標并不決定未來，而是動員企業(yè)的資源與能源以便塑造未來的那種手段。 老馬說：其實，我們跨過的距離大體是相同的，當我向印度前進的時候，你也一刻沒有停步。：首先，團隊應該有一個既定的目標，為團隊成員導航，知道要向何處去，沒有目標這個團隊就沒有存在的價值。同志們，團隊精神的形成需要不斷的積累、調整與修正，所有畢其功于一役的想法只能是不切實際的奢望。但是，聰明的科長，即使在下屬犯錯誤的時候，也會責備自己，就像“諸葛亮揮淚斬馬謖后，上書自貶三級”。但是只要具備了團隊精神又完全可以做到。相互包容，和諧共事，才能干事。古典小說《三國演義》中有一段說到信任的故事：劉備對趙云的信任。信心比黃金還寶貴。這些故事令人感動、催人奮進。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的演講稿嗎？下面小編給大家?guī)黻P于學習演講稿模板范文，希望會對大家的工作與學習有所幫助。大伙兒頂烈日，淋暴雨，累得腰酸了、背痛了，沒有一個人叫苦，沒有一個人喊累。舟渡精神，是一種以熱愛祖國、忠誠企業(yè)為核心的精神支柱。我認為要做到：相互信任，相互包容，相互補臺，相互謙讓。再說子龍反者，斬之！”這里劉備對趙子龍是何等的信任?。≌沁@種信任，趙子龍七次殺入敵陣，殺敵無數(shù)，救出了劉備的兒子，讓敵人聞風喪膽，讓劉備轉危為安?！币馑际钦f一些雞毛蒜皮的`事就得以難得糊涂為座右銘。機關干部之間的關系，雖談不到什么生死之交，但一定要做到風雨同行、同舟共濟。在一個團隊取得成績的時候，在榮譽降臨的時候，我們應該具備梅花那種“俏也不爭春”的精神。百度把團隊定義為：由員工和管理層組成的一個共同體，該共同體合理利用每一個成員的知識和技能協(xié)同工作，解決問題，達到共同的目標。貞觀三年，這匹馬被玄奘選中，前往印度取經。彼得單個的人是軟弱無力的，就像漂流的魯濱遜一樣，只有同別人在一起，他才能完成許多事業(yè)。如果說所有生活在北京這個城市的我們是個大團體，北京精神賦予我們每個個人的是愛國 創(chuàng)新 包容 厚德，那么對于每一個工作、生活中的小團體，團隊精神賦予我們的又是什么呢?——我想，它會是熱愛團隊之家、力爭創(chuàng)新團隊、包容你我、厚德載物 愛團隊：團隊應該是每個個體的歸屬感所在，愛團體才能有共同為實現(xiàn)整個團隊目標所共同奮進的原動力。所以說，創(chuàng)新源于團隊，完美于團隊。同時，和周圍的人共事，自己要多一點謙虛、多一點微笑、多一點寬容、多一點主動。漢高祖劉邦平定天下以后，設宴款待群臣時說：運籌帷幄，決勝千里之外，朕不如張良。最后，我想分享歌德的一句話:不管努力的目標是什么，不管他干什么，他單槍匹馬總是沒有力量的。”劉備說:“子龍與吾從患難之時心如鐵石，豈以富貴能動搖乎?”他的小舅子又說：“我親眼見他引軍投曹去了”看看，證人都出來了，但是劉備卻說：“子龍必有原因，再說子龍反者，斬之.”因為這樣的信任，趙子龍七次殺入敵陣，殺敵無數(shù)，敵人聞風喪膽，救出了劉備之子，讓劉備轉危為安。我還聽到這樣一個案例，不知道各位聽到這件事情，有什么感想呢?就是西安楊森制藥廠的幾名員工陪他們的客戶在美麗的麗江游覽時，正談的歡聲笑語，興趣盎然時，突然下起了大雨，眼看大家的衣服就要被淋濕，員工們不約而同的脫下了自己的西服，用手撐開，圍成人傘，使客戶免受風雨?？v觀歷史，以弱勝強的例子不勝枚舉。作為公司一員，我們的命運應和公司的命運聯(lián)系在一起，公司的`發(fā)展和強盛應是我們共同努力的目標和使命。企業(yè)不管遇到多大的困難，作為員工要勇于面對，勇于承擔，勇于奉獻，勇于創(chuàng)新，決不輕言放棄，與企業(yè)同舟共濟，患難與共。團隊精神就是企業(yè)每一個員工相互溝通，交流，真誠合作，為企業(yè)的整體目標而奮斗的精神。組織機構通過與廣大員工進行有效的溝通與交流，共同展望企業(yè)宏偉遠景，給員工一個良好的發(fā)展空間，展示才華的最佳位置，寬松和諧的工作和生活環(huán)境，把企業(yè)變成一個大家庭，極大提高企業(yè)的凝聚力，向心力，使企業(yè)充滿活力。團隊精神可以使團隊保持堅強的戰(zhàn)斗力，不懼困難，不畏艱險，就像螞蟻搬運巨蟒一樣，最后的勝利終究屬于堅如磐石的團隊。舟渡人用辛勤和汗水，不斷演繹著感人的長假故事。這種精神是理想、是信仰、是操守、是品格，是一個企業(yè)戰(zhàn)勝一切艱難險阻的強大動力。翻看當代企業(yè)的榮辱興衰史，我們不難發(fā)現(xiàn)：一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由，但是一千個成功的企業(yè)，必然會有一個重要的因素，那就是上下同欲，精誠合作的團隊精神！海爾的張瑞敏正是運用這種團隊的力量，經過短短15年的時間，帶著著一個虧空147萬的小廠開展成中國家電第一品牌，是團隊的力量讓海爾插上騰飛的翅膀。我們都知道現(xiàn)如今的社會再也不是“一夫當關、萬夫莫開”的年代，你想辦成一個企業(yè)，你希望你的企業(yè)在市場的洪流中有一席之地，你想做同行業(yè)中的佼佼者種種這些都不是一個人可以獨立完成的，你需要有一群人，一群由和你有著相同理念和方向的伙伴組成的隊伍?！碑斕囟ǖ娜藗儓F結在一起圍繞一個目標為之努力奮斗時這就形成了一個團隊。有些狼要做先鋒，去騷擾獵物；跑得快的狼去圍追或者到前面堵截；強壯的狼去獵殺強壯的獵物；弱小的狼去獵殺相對弱小的獵物密切的合作，齊心協(xié)力戰(zhàn)勝比自己強的對手。”并甘愿為了團隊的利益而犧牲自己的部分利益。但作為**集團的一員，我們一定要時刻銘記自己的職責和使命。我們都應該玩過拔河的游戲吧！我覺得那是最能體現(xiàn)團隊精神的運動，每個人都會付出100%的努力，心朝一處想，勁朝一處使，緊密配合，相互支持，從而形成一股強大的力量，勢不可擋，戰(zhàn)勝對方。中國有句古話說：天下事，何時了，有些事，不了了，一定了，不得了所以非原則問題，就難得糊涂一次吧，較真不僅影響工作，影響感情，最主要是沒有任何意義和價值。我相信這個團隊一定會是一個強大勇猛的團隊，一定能創(chuàng)造出一片屬于這個團隊的天地。免有發(fā)生矛盾和誤會的時候，這是就需要我們有一種相互體諒，相互包容的博大胸懷，非原則的問題不要斤斤計較，以牙還牙，以眼還眼。如果每個成員都做到了這些。相互補臺，說起來容易做起來可就難了，要做到相互補臺，就要求團隊每個成員都要樹立全局觀念，不能只顧自己的利益，要將個人的利益融入團隊總體目標利益中去，在現(xiàn)代社會中，我想一個再復合的人才也不可能做完所有的事情，所謂一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園，我們要想做成大事，就必須學會成員之間相互補臺，敢于承擔責任，以大局為重，諸葛亮揮淚斬馬稷后，上書自貶三級，收到了怎樣的效果相信不用我說各位都知道吧，所以做好相互補臺有時對消除誤會，挽回大局是非常重要的.相互謙讓，其實就是一種見困就上，見見名義就讓的精神，或許現(xiàn)在很多人認為這是傻子才做的事，其實在我看來，如果是知足，懂的反省的人，有團隊精神的人，他看到的謙讓，他也會懂得謙讓你的。從而戰(zhàn)勝困難，克服難關。反之，他也不會謙讓你的這都是相互的，要形成一個有凝聚力的團隊就必須要做到這點。相互信任就是團隊里每一個成員都應該相信其他團隊成員，不能懷疑有人心生暗鬼，或者懷疑有人背板了團隊，因為不信任你的團隊有時可能會造成很大損失和誤會，古典小說《三國演義》里就有這樣的一個故事，說的是劉備打了打敗仗，正在哭泣，他的小舅子有來說反了長出趙子龍也，投曹去了！劉備說：子龍是我故人，安肯反也？不相信小舅子的話，猛張飛在旁邊說：可能趙子龍貪圖富貴，去投降曹操了。 ”團隊精神是企業(yè)精神的重要內涵，是企業(yè)不懈追求的永恒理念。在一個團隊中，所有的活動都要圍繞一個共同的目標展開。即使在強大的猛獸見到狼群也要退避三舍。通過相互緊密協(xié)作的配合，形成一股強大的不斷向前推進的動力。我