面試時的自我評價(完整版)
【正文】 最好借助于職業(yè)能力傾向測驗。按心理活動的某種傾向性可劃分為外傾型和內(nèi)傾型。氣質(zhì)是與個人神經(jīng)過程的特性相聯(lián)系的行為特征。對于一個沒有很多社會經(jīng)驗的人來說，評價自己的能力結(jié)構(gòu)是件困難的事情，往往失之偏頗，自信心強的人往往過高評價自己，自信心差的人往往過低評價自己。如果你的文字功底很差，就盡量避免去競爭市長文秘這個職位。1知識結(jié)構(gòu)知識結(jié)構(gòu)，是指一個人所掌握的知識類別，各類知識相互影響而形成的知識框架以及各類知識的比重。知識結(jié)構(gòu)可以從以下幾個方面進行分析。二是針對應(yīng)聘職位所需的知識結(jié)構(gòu)，盡快彌補不足，使自己的現(xiàn)有知識結(jié)構(gòu)得到改變以適應(yīng)職位的要求。能力傾向測驗一般比較客觀，是很好的評價工具。氣質(zhì)類型一般劃分為多血質(zhì)(活潑型)、膽汁質(zhì)(興奮型)、粘液質(zhì)(安靜型)、抑郁質(zhì)(抑制型)四種。按思想行為的獨立性可劃分為順從型和獨立型。目前，較具權(quán)威性的是霍蘭德職業(yè)適應(yīng)性測驗。面試很注重對職業(yè)適應(yīng)性和職業(yè)價值觀的考察，主考官會經(jīng)常提出有關(guān)這方面的問題，應(yīng)試者應(yīng)當事先對應(yīng)聘職位進行盡可能多的了解和分析，以便使回答具有較強的針對性，能夠證
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