面試時(shí)的自我評(píng)價(jià)(完整版)
【正文】 最好借助于職業(yè)能力傾向測驗(yàn)。按心理活動(dòng)的某種傾向性可劃分為外傾型和內(nèi)傾型。氣質(zhì)是與個(gè)人神經(jīng)過程的特性相聯(lián)系的行為特征。對(duì)于一個(gè)沒有很多社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人來說，評(píng)價(jià)自己的能力結(jié)構(gòu)是件困難的事情，往往失之偏頗，自信心強(qiáng)的人往往過高評(píng)價(jià)自己，自信心差的人往往過低評(píng)價(jià)自己。如果你的文字功底很差，就盡量避免去競爭市長文秘這個(gè)職位。1知識(shí)結(jié)構(gòu)知識(shí)結(jié)構(gòu)，是指一個(gè)人所掌握的知識(shí)類別，各類知識(shí)相互影響而形成的知識(shí)框架以及各類知識(shí)的比重。知識(shí)結(jié)構(gòu)可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析。二是針對(duì)應(yīng)聘職位所需的知識(shí)結(jié)構(gòu)，盡快彌補(bǔ)不足，使自己的現(xiàn)有知識(shí)結(jié)構(gòu)得到改變以適應(yīng)職位的要求。能力傾向測驗(yàn)一般比較客觀，是很好的評(píng)價(jià)工具。氣質(zhì)類型一般劃分為多血質(zhì)(活潑型)、膽汁質(zhì)(興奮型)、粘液質(zhì)(安靜型)、抑郁質(zhì)(抑制型)四種。按思想行為的獨(dú)立性可劃分為順從型和獨(dú)立型。目前，較具權(quán)威性的是霍蘭德職業(yè)適應(yīng)性測驗(yàn)。面試很注重對(duì)職業(yè)適應(yīng)性和職業(yè)價(jià)值觀的考察，主考官會(huì)經(jīng)常提出有關(guān)這方面的問題，應(yīng)試者應(yīng)當(dāng)事先對(duì)應(yīng)聘職位進(jìn)行盡可能多的了解和分析，以便使回答具有較強(qiáng)的針對(duì)性，能夠證
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