酒店優(yōu)秀員工演講稿3篇(完整版)
【正文】 萬利人的我們要飲水思源，善待工作。今后的目標等待著我們大家齊心協(xié)力的去完成，我們要凝心聚力，再接再厲，登高望遠，再攀高峰，為酒店的全面發(fā)展和攀升目標而奮斗！最后，我祝愿在坐的各位工作順利，身體健康，和家幸福！酒店優(yōu)秀員工演講稿篇3尊敬的領導和全體同事：首先，我代表酒店總經理室向酒店全體員工致意親切的慰問，你們辛苦了！下面，我就酒店創(chuàng)建三星幾點意見：管理人員的綜合素質不高，突出表現：一是事業(yè)心、敬業(yè)心和責任感差，工作標準低，只求過得去，不求過的硬，大事做不來，小事天天頌；工作隨便，能推則推，能拖則拖，極個別管理人員對上級安排的工作三催不辦，實在不行就應付了事。一是不能夠做到對賓客“禮貌、熱情、親切、友好”。缺乏主人翁意識?？头糠諉T將撤下的換洗物品直接放置在布草車一次性用品上，污染了車上一次性用品。中層力量薄弱，管理力度不夠酒店有些中層管理人員不懂得酒店基本的管理知識，缺乏應有的管理水平和能力，對旅游飯店的認識不夠，自身行為已經被員工的不良行為同化，與員工一起扎堆聊天，不僅沒有盡到管理者的責任，而且損壞了酒店的形象。全員節(jié)約意識仍太弱。二是言行舉止不雅，缺乏職業(yè)素質。三是自由主義嚴重，會上不說，會后亂說，不負責任地議論領導、議論同事，陽奉陰違、耍兩面派，只研究人不研究事。這樣才更能體會出自身的價值。這不但得益于酒店領導的指揮和關心，更得益于部門各位同事的支持與默契配合。開業(yè)前后，行政總廚一面是給廚師隊伍組織專業(yè)培訓，另一方面，不斷對菜品進行研討和出新。我一直都在不斷的告訴自己：失敗
外語相關推薦
鄂ICP備17016276號-1