【正文】 　?。╡）公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟狀況相適應的福利待遇。 　?。╟）公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補助。 　　（ⅲ）不向公司外人員或在履行職責時不需要了解有關情報的公司內(nèi)人員披露有關公司業(yè)務或經(jīng)營的情報，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強制要求公開這些情報； 　　1．2　“主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領導下行使主管職能的任何雇員。 　　　　　　　　　北京 　　1．1　“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。 　　2．1　公司與員工的共同義務 　　（b）公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務有秩序進行所必須的工作守則。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定《工會經(jīng)費管理辦法》使用工會經(jīng)費。 　　公司工會是職工利益的代表，它的基本任務是：依法維護職工的民主權力和物質(zhì)利益；協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金；組織職工學習政治、業(yè)務、科學和技術知識，開展文藝、體育活動；教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經(jīng)濟任務。 　　（a）公司董事會決定基本工作周，以適應全部生產(chǎn)能力。適用法律許可者除外。 　　4．2　節(jié)、假日 　　國慶節(jié)（十月一日）……………………二天 　?。╝）受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。 　　5．5　公司依法支付加班工資。如果停產(chǎn)超過一個公歷月，公司應決定采取相應措施，包括本合同8．2款預期的措施。 　　5．10　公司依照北京市人民政府1986年3月20日發(fā)布的《北京市實施〈中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定〉的補充規(guī)定》和1986年10月11日發(fā)布的《關于實施國務院“關于鼓勵外商投資的規(guī)定”的若干規(guī)定》以及《合資法實施條例》，按比例提取各項費用和基金； 　?。╠）按年提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之一點五（1．5％）的中方職工日常教育經(jīng)費； 　　（b）雇員第一次生育：人民幣200元； 　　6．3　公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金： 　　（d）對改進公司經(jīng)營管理或工作環(huán)境作出貢獻； 　　獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。 　　7．8　公司將執(zhí)行中國政府有關合資職工的退休政策實行養(yǎng)老保險制度。 　　上述批評指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如何改進的情況。 　?。╝）公司制定公司有關病假的規(guī)定和制度；員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。 　?。áⅲ﹩T工患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；對開除的雇員不發(fā)給解雇費。 　　8．7　工會代表 　　8．8　被解雇的雇員 　　盡管有8．1條的規(guī)定，任何參加過公司出資培訓的公司雇員，如在受訓結(jié)束起五（5）年內(nèi)從公司辭職，需向公司償付培訓費用，其金額按公司有關制度執(zhí)行，辭職雇員無權獲得解雇費。 　　10．2　公司與雇員個人勞動合同終止時，雇員應把其占有的全部公司圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財務報表或促銷資料歸還公司。合同期滿，如雙方無異議，本合同自行延長五年。 　　第十六條　適用法律 　　雙方在有關法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議（包括預備會議）。 　　第八條　因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。 　　第十條　公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。 　　第十一條　在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。 　　公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。 　　工會支持公司為此所做的努力。 　　第二十條　職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。 　　第七章　勞動保護 工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。 　　第三十條　公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。 　　公司教育管理機構(gòu)負責職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓。 　　第三十八條　各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。工會開展活動應在生產(chǎn)、工作時間以外進行，如有必需占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應事先征得公司同意，在條件許可的情況下，公司應給予支持。 經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。 　　第十二章　期限和變更 　　第四十四條　本合同有效期為3年。 　　雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。 　　工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協(xié)商解決。工會有權參與調(diào)查和提出處理建議。 　　第二十五條　工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。 　　公司根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。 　　公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。 　　公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。 　　公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。 姓名：__________________職務：總經(jīng)理　　　　　　職務：工會主席 　　本合同未盡事宜將參照中國政府有關法律和規(guī)定執(zhí)行。 　　13．4　聘用臨時性人員需執(zhí)行《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》。 　　12．2　勞動糾紛具體說明有理由辭職的特別情況，對這類辭職的請求，公司不得無理拒絕。 　　不管任何原因被公司解雇的雇員應立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權的文件、設備和其它財產(chǎn)。 　　對于公司雇員的解雇、辭退或懲罰，須征求工會意見，有關雇員或就有關問題向公司陳述其立場。 　?。á＃┡畣T工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；但是，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發(fā)工資額的百分之六十（60％）。 　　8．2　因故解雇和其它處罰 　　7．6　公司負責購買全體雇員的責