【正文】 人說著說那和連平常休息時間都要準備好時刻回到酒店加班，抱歉，我不想長期生活在這樣的環(huán)境下，我受不了!第二：我個人能力不足，不能夠勝任康體服務員一職。在此先謝謝各位領(lǐng)導以及同事們!在這里我認識了很多對我有幫助的人。在這段時間，使我在這個工作崗位上積累了一定的經(jīng)驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。隨著時刻的流逝，斗轉(zhuǎn)星移，您多年積累的工作經(jīng)驗與個人才華也得到充分的施展。我很遺憾不能為賓館輝煌的明天貢獻自己的力量。望領(lǐng)導批準。若員工在企業(yè)沒有歸屬感，人員的流動性也會增加。謝謝!最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!此致敬禮!申請人：__年__月__日酒店辭職申請表篇六尊敬的__經(jīng)理及公司各位領(lǐng)導：我很遺憾在這個時候向公司提出辭職。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。為此，我只能選擇離開，去尋找更加適合自己的道路。為此，我不得不寫下了這份辭職申請，望您能在抽空閱讀之后批準我的辭職。祝您身體健康，事業(yè)順心、蓬勃發(fā)展!祝同事們工作愉快。此致敬禮!申請人：__年__月__日酒店辭職申請表篇三尊敬的__：您好!在公司工作的這段時間里，我很榮幸得到了各位領(lǐng)導和同事們的照顧，工作上，我學到了許多寶貴的經(jīng)驗和實踐技能。也許你會猜測我的去向。微機變革之后，缺乏義務心，沒有及時的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和消息理。我在前臺效勞的崗位上，但是在這一年里，我在思想認識還有實際任務中并沒有盡到這個義務。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。缺乏出售認識和出售技巧，客房消息率低。讓我順利地開展了工作。以后無論在那里，靜心的時候我還是會回想起我在酒店的日子，回想酒店。尤其感_總一直以來的關(guān)照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。作為一名新員工而言，我得嘗試著在自己的工作中努力的改進自己，去適應自己不擅長的工作問題。但每次，都能得到大家熱情的指點和教導。我經(jīng)過再三考慮，決定辭職，公司的環(huán)境對于業(yè)務員很照顧很保護，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。但是我還是希望副理理解，現(xiàn)臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡!我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。根據(jù)公司的規(guī)章制度，入職辦理公司應給員工辦理保險。本人已經(jīng)辦理退休手續(xù)，3年后沒有要企業(yè)出錢繳納社保，已為企業(yè)節(jié)約了用人成本，現(xiàn)申請未本人妹妹繳納社保，領(lǐng)導也不予批準。故我決定辭職，請您支持。正因我是酒店里年齡還一般，還不算小，也從來沒有在這么大的群眾里生活過，自然而然的，心里面就會產(chǎn)生一種被呵護的感覺。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一。對我的申請予以考慮并批準為盼。所以我經(jīng)常告訴自己憑著一顆善良的心做事?？刁w中心就我一個實習生，請問，既然我們是實習生，為什么卻是一個人?我和正式員工區(qū)別在哪里呢?第四：從真正意義上說我的第一份工作就是在這里，在這每天很開心的和同事們做事，每天說的做多的就是為人、處事，但是因我個人原因，確實有事需要離開這是集體。來酒店差不多半年，學到許多東西，技術(shù)加強了不少，做事速度也提升了許多，這都得感謝酒店領(lǐng)導對我的信任。所以，提高自身水平是必須的。無論是總時常的問候還是您的大度、細心、鼓勵鞭策與同事們的熱情幫助我都常常為之感動。為夢想今天我選擇離開。因為諸多原因，以為工作兩年再去讀研是一個好的決定。馬上就要離開公司了，在這最后的一段時間里，我會做好所有的交接工作，正常上班，靜心等待您的答復、處理。提出辭職，經(jīng)過了很長時間的考慮，有太多的不舍。祝愿迎賓館的事業(yè)蓬勃發(fā)展。此致敬禮!申請人：__年__月__日。此致敬禮!申請人：__年__月__日酒店辭職申請表篇十五尊敬的領(lǐng)導：您好!很抱歉，我已經(jīng)不再需要酒店給予我清潔工的這份工作了，這份辭職信，我早就準備好了，一直在等著這天的到來，但是您放心，我會等到酒店找到新的清潔工，能夠把我的這個崗位空缺補上的時候再走，但是等到月底，我不管您有沒有招收到新的清潔工，我都將離職，還望您見諒。客房部是一個充滿人情味的團隊，老員工對新人的指導和愛護毫無保留，年輕的同事之間知識