踐行科學發(fā)展觀加強組織工作服務發(fā)展(完整版)
【正文】 究。大家普遍感受到，近幾年是我市組織工作思路新、措施實、成效顯著的幾年，也是組織工作服務科學發(fā)展力度大、亮點多、成果豐碩的幾年。緊密結合我市追趕跨越、奮力崛起的新形勢、新要求，切實找準組織工作服務科學發(fā)展的著力點和切入點，把握重點，理清思路，實現(xiàn)組織工作的科學決策。提高預見性，深刻認識科學發(fā)展的特征與走向，注重研究和解決與追趕跨越、奮力崛起“不適應”、“不符合”的苗頭性、傾向性問題；突出計劃性，緊緊圍繞中央大政方針和省、市委工作部署，研究制定組織工作的規(guī)劃、思路和戰(zhàn)略，力求做到與科學發(fā)展貼得更近；把握規(guī)律性，努力探尋組織工作服務科學發(fā)展的客觀規(guī)律，在此基礎上研究制定規(guī)范化的政策和制度，形成正確的工作導向；強化創(chuàng)新性，不斷拓展組織工作新領域，延伸組織工作新觸角，增強組織工作的滲透性，實現(xiàn)組織工作與科學發(fā)展的“同頻共振”。長期以來，由于組織工作職能的特殊性，工作往往政治掛帥，強調穩(wěn)妥慎重，習慣按部就班，而忽視了對效率效能的評定。加強領導班子建設，重點選準配強“一把手”，把建設一支高素質的黨政“一把手”隊伍作為一項事關跨越發(fā)展的重大戰(zhàn)略任務。強化實踐鍛煉，選派優(yōu)秀干部到重點企業(yè)、重點工程掛職鍛煉，到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)、甚至發(fā)達國家離崗學習、實地考察等，使經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場成為育人、識人的練兵場和競技場，不斷提高科學發(fā)展的能力和水平。大力加強和改進黨員隊伍建設和管理。探索建立市人才基金，努力形成以市委、市政府為主導，機關、企事業(yè)單位為主體，社會廣泛參與的人才資源開發(fā)投入體制。為此，一要加強教育培訓。二要健全選人用人機制。堅持“不求所有，但求所用”的原則，在選派高層次人才到我市掛職、建立大學生實習基地的基礎上，積極推進在駐市高校建立干部教育培訓基地，形成雙向良性互動，探索利用駐市人才資源的新載體和新方式。（
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