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正文內(nèi)容

記一位無私奉獻的共產(chǎn)黨人(完整版)

2025-08-12 21:13上一頁面

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【正文】 實事,為企業(yè)的穩(wěn)定、社會的安定做貢獻。邵陽公司當(dāng)時1700余名職工,下崗、待業(yè)、歇崗職工達(dá)1300多人,此外,還有工傷患者18人,長病休假36人,其中包括有長期患病臥床不起的、患癌癥生命垂危的、精神失常需要全天護理的,在這部分職工身上所開支的病傷工資、醫(yī)療診治費用和探護慰問費用,每年不低于50萬元,面對這么多的困難和壓力,要把邵陽公司引入正常軌道,李伯勛同志并沒有退縮,而是從源頭尋尋找突破口,解決困難。為了工程質(zhì)量、施工進度,他經(jīng)常親臨施工現(xiàn)場,對關(guān)鍵性的工作親自過問,從未休息過節(jié)假日,常常是“晴天一身汗,雨天一身泥”,渴了喝口白開水,餓了吃個饅頭,因此還被大家戲稱“饅頭書記”,以自己的真誠付出羸得了全體職工的尊重和信任。他不僅平易近人,樂于助人,而且在工作中是個“拼命三郎”,對組織上安排的工作,從不推諉講價錢和半點個人要求。他的人生理念是事業(yè)成功,他的追求是無私奉獻。因此,要求別人做到的他首先自己做到,要求別人不做的,首先自己不為,并堅決抵制。一位敢于拼搏迎難而上的書記二oo一年二月,新經(jīng)理上任后,他仍然積極主動支持經(jīng)理創(chuàng)新機制,加強內(nèi)部管理,精減了機關(guān)工作人員,制訂項目經(jīng)理負(fù)責(zé)制、科室各項指標(biāo)承包制度、勞務(wù)用工雙向選擇制、以及辦公室的一系列管理制度。二oo二年八月,一位女職工對項目部安排她下崗不滿,到辦公室大吵大鬧,拍桌罵娘,甚至還對李書記大打出手,很多同志看到那種場面都很氣憤,建議要狠狠地懲治,但李書記卻淡淡一笑說:“我個人的榮辱算不了什么,還是不要把矛盾擴大了吧”,過后,李書記一方面做那位女職工的思想工作,指出她在工作中存在的一些問題和缺點
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