職工思想動態(tài)分析報告范文(完整版)
【正文】 收及經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)充滿了信心和斗志。%的職工表示對形勢任務(wù)的了解主要通過會議傳達(dá)和宣傳材料的途徑。%的認(rèn)為黨員干部奉獻(xiàn)意識淡薄、工作業(yè)績差。%的職工能夠積極參與本次活動，認(rèn)為效果明顯。%的職工認(rèn)為所從事的工作能夠受到重視，工作積極性有所提高。%的認(rèn)為自律意識差。%職工能夠認(rèn)真閱讀《勝利供水報》，教育工作是富有成效的。職工對所在單位的信任程度進一步提高，對開展“群眾論壇”充滿了熱情。%的職工認(rèn)為公司在近年的住房改革工作所作出的努力，是實實在在為職工群眾謀利益。普遍認(rèn)為收入是職工最焦慮和最擔(dān)憂的主要因素。關(guān)鍵崗位和一般崗位之間的差距沒有拉開，一些一線艱苦崗位的崗點傾斜力度不夠，導(dǎo)致部分工種人員力量配備不足。絕大多數(shù)職工渴望在專業(yè)技術(shù)和操作技能方面加大培訓(xùn)力度，豐富培訓(xùn)方式和內(nèi)容，增加培訓(xùn)覆蓋面，以脫產(chǎn)輪訓(xùn)或集中培訓(xùn)的方式，提高自己的職業(yè)技能。加強對黨員干部的能力與素質(zhì)培訓(xùn)。創(chuàng)新職工培訓(xùn)方法。在一定范圍內(nèi)，我們應(yīng)將可以公開的全部事項進行公開，能解釋的給予合理的解釋，能答復(fù)的給予立即答復(fù)，解除職工的疑慮。只有掌握新特點，加大對思想政治工作研究和探討力度，對癥下藥，才能做好新時期思想政治工作，為供水行業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供保證。通過創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位、學(xué)習(xí)型班組、學(xué)習(xí)型職工等工作的開展進一步探討出新的激勵培訓(xùn)機制，將有限的資金應(yīng)用在刀刃上。個別黨員干部在工作和個人生活中不注意影響，必然會讓職工難以佩服。部分基層單位文化娛樂設(shè)施缺乏，職工業(yè)余文化生活單調(diào)，影響了職工隊伍的凝聚力和愛崗敬業(yè)熱情。36周歲以上的職工的思想較為穩(wěn)定，對目前的工作狀況比較滿意。同時，因個人收入與單位效益相掛鉤，部分職工顯現(xiàn)出了憂慮的現(xiàn)象，雖營業(yè)部通過加強形勢任務(wù)教育使絕大多數(shù)職工能夠理解，但在一定程度上也影響著職工的積極性。另外
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