【正文】 乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商的原則處理。試用期間如變更單位，需提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同。四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)(一)甲方的權(quán)利有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。一方違反本合同，給對(duì)方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點(diǎn)，甲方按規(guī)定支付加班工資。一方違反本合同，給對(duì)方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點(diǎn)，甲方按規(guī)定支付加班工資。乙方必須遵守甲方規(guī)定的與工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé),若因乙方違反規(guī)定而導(dǎo)致甲方遭受損失，甲方將追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方要聽從甲方負(fù)責(zé)人指揮，服從調(diào)動(dòng)。甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月15號(hào)為發(fā)薪日；工資制度和分配形式按下列第x項(xiàng)執(zhí)行；實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，乙方完成工作任務(wù)，每月工資元（包括全勤獎(jiǎng)、幾件獎(jiǎng)金另計(jì)）；乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方每月應(yīng)支付給乙方不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。乙方必須遵守甲方規(guī)定的與工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé),若因乙方違反規(guī)定而導(dǎo)致甲方遭受損失，甲方將追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方要聽從甲方負(fù)責(zé)人指揮，服從調(diào)動(dòng)。甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月15號(hào)為發(fā)薪日；工資制度和分配形式按下列第x項(xiàng)執(zhí)行；實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，乙方完成工作任務(wù)，每月工資元（包括全勤獎(jiǎng)、幾件獎(jiǎng)金另計(jì)）；乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方每月應(yīng)支付給乙方不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。第三十三條：本勞動(dòng)合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條：乙方提前解除勞動(dòng)合同的，凡有甲方出資培訓(xùn)和招錄的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招錄費(fèi)用。第二十二條：乙方調(diào)出用人單位，自人事、工資關(guān)系開出之日起本勞動(dòng)合同自行解除。對(duì)違反者，甲方有權(quán)進(jìn)行紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。甲方每月x日前以貨幣形式支付乙方上月工資，工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方安排乙方執(zhí)行x。一勞動(dòng)合同期限第一條：甲乙雙方同意按以下第x種方式確定本合同期限：有固定期限：從x年x月x日起至x年x月x日止；合同期限為x年xx個(gè)月；無固定期限：從x年x月x日起到法定的或約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止；以完成一定的工作為期限：從x年x月x日起至x工作任務(wù)完成時(shí)止，并以x工作任務(wù)完成為終止合同的標(biāo)志。十勞動(dòng)爭議處理第三十條：雙方在履行勞動(dòng)合同中發(fā)生爭議，按。協(xié)商不一致時(shí)，終止勞動(dòng)合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。第十八條：乙方根據(jù)制度和規(guī)定以及本人表現(xiàn)，有獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。第十二條：其他的保險(xiǎn)福利待遇按照國家和地方及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四勞動(dòng)報(bào)酬第九條：工資支付按照國家和我省的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行xx工資制度。第五條：因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。(四)乙方必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，因事、病等，應(yīng)履行請(qǐng)假準(zhǔn)假手續(xù)，未經(jīng)請(qǐng)假離崗作曠工處理。(四)乙方必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，因事、病等，應(yīng)履行請(qǐng)假準(zhǔn)假手續(xù)，未經(jīng)請(qǐng)假離崗作曠工處理。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體如下：正常工作時(shí)間工資為人民幣 元；加班工資 元，甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)，休息日加班的優(yōu)先安排補(bǔ)休，被安排補(bǔ)休的公司不支付加班工資（加班時(shí)間的確定及加班的程序見公司的規(guī)章制度）。乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)，并同意薪隨崗位而變更。乙方同意購買社會(huì)保險(xiǎn)，并主動(dòng)向甲方提供購買社會(huì)保險(xiǎn)需要的材料。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方：__________法定代表人：__________乙方：__________法定代表人：__________鑒證機(jī)關(guān)：________鑒證人：_____________________年_____月______日_________年________月_______日短期勞動(dòng)合同解除 短期勞動(dòng)合同書 電子版篇三甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：聯(lián)系地址：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：身份證號(hào)碼：聯(lián)系地址：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。、自治區(qū)有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的作業(yè)場所和防護(hù)設(shè)施。如實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法賠償相關(guān)損失。，乙方完成生產(chǎn)工作任務(wù)，每日工資_________元，每月工資______元。二、工作內(nèi)容甲方分配乙方在__________崗位擔(dān)任________職務(wù)。在正常情況下乙方應(yīng)當(dāng)完成生產(chǎn)任務(wù)，具體生產(chǎn)任務(wù)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)為：______________。，具體標(biāo)準(zhǔn)為：_____________________。八、因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲乙雙方均可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點(diǎn)，甲方按規(guī)定支付工資。，不得違章操作。一、合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止（前個(gè)月是試用期）。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續(xù)，按甲方的規(guī)章制度規(guī)定來執(zhí)行。乙方故意拖延或不辦理購買社會(huì)保險(xiǎn)的，屬于嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。（二）發(fā)薪日期甲方每月 日左右發(fā)放上月工資。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自簽名蓋章之日起生效，未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自簽名蓋章之日起生效，未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r(shí)，甲方有權(quán)決定對(duì)其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。(計(jì)件工資制、崗位工資制、崗位技能等級(jí)工資制)。六勞動(dòng)紀(jì)律第十三條：甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)維護(hù)正常生產(chǎn)(工作)秩序的`需要，依法建立和完善規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律不得違背國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。甲方應(yīng)依法建立和實(shí)行這方面的制度。勞動(dòng)合同期滿，用人單位未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)。十一其他第三十一條：本合同中乙方的各項(xiàng)待遇如低于本單位集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，按集體合同執(zhí)行。試用期xx個(gè)月，自x年x月____日始，至x年x月x日終止。(標(biāo)準(zhǔn)時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制)。第十條：甲方因生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在休息日加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200％加班工資；加點(diǎn)的，甲方應(yīng)依法安本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150％支付加點(diǎn)工資。第十四條：乙方應(yīng)服從甲方在生產(chǎn)、技術(shù)和經(jīng)營管理方面的指揮和管理，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。第二十三條：下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知用人單位解除本勞動(dòng)合同：試用期內(nèi)乙方要求解除勞動(dòng)合同的；甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；第二十四條：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，其中包括被開除、除名或因違紀(jì)依法應(yīng)予辭退的；違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或他人致殘、死亡的；不服從甲方的指揮和管理，后果嚴(yán)重的；乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的，其中包括：違反本合同規(guī)定，泄漏甲方商業(yè)秘密，并造成重大損失的；被依法追究刑事責(zé)任的。凡出資培訓(xùn)的，甲乙雙方應(yīng)簽訂(培訓(xùn)協(xié)議)，(培訓(xùn)協(xié)議)作為本合同的附件。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家有關(guān)勞動(dòng)管理的新規(guī)定相悖，雙方均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。本合同具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。乙方要在每月底向甲方報(bào)備次月的休息天數(shù)，甲方將根據(jù)店內(nèi)情況統(tǒng)一安排。乙方必須在甲方所提供的工作崗位上工作三個(gè)月以上，如中途離職則按照自離處理，工作期間乙方必須遵守公司制定的相關(guān)制度。本合同具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。乙方要在每月底向甲方報(bào)備次月的休息天數(shù)，甲方將根據(jù)店內(nèi)情況統(tǒng)一安排。乙方必須在甲方所提供的工作崗位上工作三個(gè)月以上，如中途離職則按照自離處理，工作期間乙方必須遵守公司制定的相關(guān)制度。日加班不超過3小時(shí)，月加班不超過36小時(shí)。四、雙方約定的其他事項(xiàng)五、因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方均可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。日加班不超過3小時(shí)，月加班不超過36小時(shí)。四、雙方約定的其他事項(xiàng)五、因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方均可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在工作期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。(二)乙方的義務(wù)遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)。九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章生效。工作期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)。維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。第一條 甲乙雙方可以隨時(shí)終止本合同。支付周期不得超過____日。第一條 甲乙雙方可以隨時(shí)終止本合同。支付周期不得超過____日。針對(duì)大眾的問題，下面網(wǎng)站的小編為您解答“勞動(dòng)合同最短期限是多長”。勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定：“ 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同有“固定期限勞動(dòng)合同”、“無固定期限勞動(dòng)合同”和“單項(xiàng)勞動(dòng)合同”。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到___標(biāo)準(zhǔn)。甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的 %的工資報(bào)酬。五、保險(xiǎn)福利待遇第十條甲乙雙方按國家和____市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。甲方：乙方：日期：短期勞動(dòng)合同解除 短期勞動(dòng)合同書 電子版篇二十甲方：___乙方：___簽訂日期：________年____月____日甲方___法定代表人___注冊(cè)地址___根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過 小時(shí)，平均每周工作不超過 小時(shí)。第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。甲方按___支付乙方病假工資。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。乙方同意按甲方工作需要，在___________崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。４、未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動(dòng)保護(hù)用品。注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，由乙方承擔(dān)全部事故責(zé)任。工資制度和分配形式按下列第項(xiàng)執(zhí)行。甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、乙方之工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。甲方對(duì)乙方之懲處，分為警告、記過、降級(jí)、辭退、除名等5種。十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動(dòng)局為第一仲裁機(jī)關(guān)。工資制度和分配形式按下列第項(xiàng)執(zhí)行。甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。八、雙方約定的其他事項(xiàng)九、因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方均可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。實(shí)行計(jì)件工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)為。一、合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止或工作結(jié)束止。獎(jiǎng)勵(lì)及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊(cè)辦理之。八、雙方約定的其他事項(xiàng)九、因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方均可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。實(shí)行計(jì)件工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)為。一、合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止或工作結(jié)束止。按雙方商定的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)定時(shí)發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費(fèi)用。注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，由乙方承擔(dān)全部事故責(zé)任。甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十七條當(dāng)事人依據(jù)第十六條第項(xiàng)的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在____日內(nèi)書面答復(fù)對(duì)方。第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇六、勞動(dòng)紀(jì)律第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方在試用期間的工資___。第五條甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。本合同于________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。七、勞動(dòng)合同的變更、解除第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：甲乙雙方協(xié)商一致的。第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間 小時(shí)，每周工作 小時(shí)。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。用人單位