【正文】 效證明)，該方也應采取必要的措施以減少造成的損失。二、 乙方義務：(1)乙方應按本合同“附件”所列明細，甲乙雙方共同認可的服務項目提供服務。（3）員工與公司解除勞動合同關(guān)系后，嚴禁再使用公司原有的名牌從事任何活動，如若發(fā)現(xiàn)，公司將追究其責任，并予以支付人民幣壹拾萬元的經(jīng)濟損失費，同時對于造成甲方任何重大損失者，甲方保留以估算的損失額向有關(guān)機構(gòu)提起訴訟的權(quán)利。（5）指引工作地點區(qū)域設施（洗手間、就餐處、乘車處等）。出差回來后一周內(nèi)填報出差費用結(jié)算單，辦理報銷手續(xù)。（2）住宿費：總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷。在公司服務滿________年（不含________年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及元的一次性旅游補貼。員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名。下班時，務必關(guān)機切斷電源。員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處罰。管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡密碼及口令。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。四、衛(wèi)生規(guī)范員工必須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備的整潔。另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關(guān)備注，做好與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實支付員工加班費。請假內(nèi)的薪酬：請假未超過規(guī)定天數(shù)或經(jīng)批準延長請假時間者，其請假期間內(nèi)薪酬照發(fā)。二、員工考勤員工應嚴格按要求出勤。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間辦公室內(nèi)應保證有人接待。在12點之后到公司者，扣除當天工資。員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向部門經(jīng)理請示后方可離開公司?？冃ЧべY計算：參考公司管理制度，以每月實際績效為準。五、工作要求員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權(quán)益。員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。若急需某類辦公用品，也應先填寫購物申請單后，交由專門負責人，經(jīng)綜合部審批同意后，方可購置。未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。（2）泄露公司經(jīng)營管理秘密的。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要，事前予以核定。交通費、住宿費、伙食費按標準報銷，超標自付，欠標不補。（2）公司規(guī)章制度。（3）綜合部負責對外印制名片的印刷業(yè)務，印制完畢后發(fā)給當事人。委托情況：甲方于 年 月 日 時，在 酒店 廳(地址： 市 區(qū) 路 號)舉行婚禮委托乙方進行婚禮現(xiàn)場布置服務。乙方在收取全額費用后應開具統(tǒng)一發(fā)票交于甲方。甲方行使單方解除權(quán)的，有權(quán)要求乙方退還已收的所有款項。如因單方面無故退單發(fā)生糾紛，雙方同意按照《上?；閼c禮儀投訴處理暫行辦法》進行處理。在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答。遲到：早上9：10未到者一律按遲到處罰。當月累計曠工超過三次者，無基本工資。公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵瓌t，個人的成長和進步對于公司是很重要的，因為公司的未來取決于每一位員工的成功。不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡口令清單。管理人員應團結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，_____并帶領(lǐng)好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。使用者的業(yè)務數(shù)據(jù)，應嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡上相應的位置上。有下列事跡的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應的獎勵。在公司服務滿五年（不含五年）的員工將給予300元/月的住房補貼，發(fā)放辦法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時一次性發(fā)放；無論何種情況，未履行滿從第六年度開始簽訂的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。其他員工住宿標準為：100元/天/人為基準實報實銷。員工出差旅費，應據(jù)實提供發(fā)票，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報不實之事，除將所領(lǐng)追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。十四、名片管理目的：為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強化對外公關(guān)形象的塑造。十五、其他本條例自公示之日起適用于全體員工。名片印制程序（1）根據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管經(jīng)理提出申請。（2）員工入職后三個月為試用期。其他員工伙食費標準為：50元/天/人基準實報實銷。員工報銷已發(fā)生費用，首先填寫公司“支出憑證”或“支出報銷單”；主管經(jīng)理簽字后，到借款處填入“借款申請單”中的報銷日期，方算完成報銷手續(xù)。（2）維護公司利益和榮譽，保護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。嚴禁使用計算機玩游戲。八、物品管理辦公用品的日常管理由綜合部專門人員負責定期