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河南省勞動合同書河南勞動合同(三篇)(完整版)

2025-08-12 10:25上一頁面

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【正文】 。第八條勞動合同的終止。第六條保險福利,按時足額繳納社會保險費(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、王傷、女工生育等保險)。第五條勞動報酬(工作)任務(wù)的,甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬,每月至少支付一次。其中試用期為_________個月,自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止。下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,希望能夠幫助到大家,我們一起來看一看吧。第三條勞動保護和勞動條件;工作規(guī)范,對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。第七條勞動紀律,內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律不得違背國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的。,甲方不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款的規(guī)定解除本合同:(1)患病或負傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;2。2。5小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金,獎金的數(shù)額由部門經(jīng)理、考核部和人事部門進行,根據(jù)甲方效益和規(guī)定乙方績效來確定。乙方享公司所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等有關(guān)待遇,具體規(guī)定詳見員工手冊。甲乙雙方都可根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同,另有約定除外。7。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同;若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,乙方不同意續(xù)訂的,甲方將根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第5點的規(guī)定不向乙方支付經(jīng)濟補償金。4。1。甲方以下的規(guī)章制度《人力資源管理制度》、《行政管理制度》、《員工手冊》、《職務(wù)說明書》、《作為本合同》、《業(yè)績承諾書》、《保密協(xié)議》等附件。本合同在甲乙雙方平等自愿條件下簽訂,雙方必須嚴格遵守本協(xié)議內(nèi)容,本協(xié)議從簽訂之日起即刻生效。甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的,甲方必須以法定貨幣形式按時足額將工資報酬支付給乙方本人,每月至少支付一次,也可委托銀行發(fā)放。甲方應(yīng)當制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律,內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律不得違背國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。甲方(蓋章) 乙方(蓋章) 法定代表人或委托 簽訂時間:代理人(簽章) 年 月 日鑒證機關(guān)(蓋章) 鑒證人:(簽章)鑒證時間 年 月 日。甲方有下列情形之一,給乙方造成損害、除如數(shù)支付損失數(shù)額外,還應(yīng)加付25%的賠償費用。甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。團方安排乙方從事特種作業(yè)的,必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓取得特種作業(yè)資格。 現(xiàn)住址 身份證號碼為建立勞動關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī),規(guī)章,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經(jīng)甲方雙方簽字或蓋章生效,雙方必須嚴格執(zhí)行,未經(jīng)雙方同意,任何一方不得修改和變更。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1。有下列情形之一的,勞動合同終止:(1)勞動合同期滿;(2)勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(3)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(5)用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關(guān)閉的;(6)有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的;(7)因公司規(guī)定,員工不遵守紀律、制度等等因素的;1。(5)因國家政策和法律法規(guī)的要求,進行人事調(diào)整的
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