【正文】 月 日起生效；（五）未盡事宜由集團公司人力資源開發(fā)管理部負責解釋。基層單位依照申報條件進行初審；審查合格的填寫《錄用職工花名冊》，在規(guī)定時間將申報人員“花名冊”、“證書（證件）原件及復印件各1份”等一并上報集團公司人力資源開發(fā)管理部。乙方享有用工單位勞動者同工同酬的權利。每周休息日為 。本合同于 年 月日生效，于年月 日終止。三、甲、乙雙方簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；甲方法定代表人(主要負責人)和勞動者均應本人簽字和蓋章。應當按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規(guī)定標準執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。自勞動關系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。實際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，加班工資不包含在甲方與實際用工單位約定的基本工資中，由實際用工單位另外計發(fā)。甲方派遣乙方在 （實際用工單位）的 崗位從事 工作，（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章。第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_______________________________________第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇_______________________________第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第八條 甲方對乙方實行的休假制度有_______________________第九條 甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為______元或按_________執(zhí)行。第一條 甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人：_____________注冊地址 ：________________________________________經(jīng)營地址 ：________________________________________第二條 乙方：__________ 性別 ：________戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))居民身份證號碼 ：___________________________________或者其他有效證件名稱 ：______________ 證件號碼 ：_____________________在甲方工作起始時間 ：______年____月___日家庭住址：________________________ 郵政編碼：___________在京居住地址：____________________郵政編碼：___________戶口所在地：_______省(市) _____區(qū)(縣) ___________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))第三條 本合同為固定期限勞動合同。第二十條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。甲方按支付乙方病假工資。應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第一條甲方法定代表人（主要負責人）或委托代理人：注冊地址：經(jīng)營地址：第二條乙方：性別：戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）：居民身份證號碼或者其他有效證件名稱：證件號碼：在甲方工作起始時間*年*月*日家庭住址：郵政編碼：在京居住地址：郵政編碼：戶口所在地：省（市）：區(qū)（縣）：街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）：第三條本合同為固定期限勞動合同。的保密義務或者競業(yè)限制給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第二十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同約定的內容，并以書面形式確定。第十六條乙方在勞動合同期限內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十條乙方試用期的工資不低于用工單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且不低于當?shù)刈畹凸べY標準。第七條甲方應保證用工單位確定、調整的勞動定額標準派遣人員與用工單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成，不得強迫或者變相強迫乙方加班。第一條本合同為二年以上(含二年)固定期限勞動合同，于 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日至 年 月 日。第二條甲方派遣乙方到用工單位期限為 年 月 日至 年 月 日。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)用工單位與工會或乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。乙方試用期期間的工資為 元/月。第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇和補充保險：第十八條甲方應督促用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第二十四條甲乙雙方解除、終止本勞動合同，應當按照《勞動合同法》第六十五條的規(guī)定執(zhí)行。第三十條乙方按照雙方約定，辦理工作交接。本合同于*年*月*日生效，其中試用期至*年*月*日止。第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有第十條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。第二十一條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。本合同于______年_____月_____日生效，其中試用期至______年_____月_____日止。乙方在試用期期間的工資為_________元。第十六條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。工作地點為 。乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。乙方有權按照規(guī)定查詢個人的繳費記錄。甲方負責協(xié)調實際用工單位，按照本合同和勞務派遣協(xié)議的約定，三方全面履行各自的義務。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，應當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。四、合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需要填寫的。其中試用期至 年 月 日止。用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，由甲方報市級以上勞動保障行政部門行政許可后實行。第十三條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。報送材料須1人1檔，并在檔案袋封面注明個人基本信息及內裝材料(用a4紙打印，仿宋3號字體)（三）集團公司審定。勞務派遣勞動合同 勞務派遣勞動合同書 電子版篇七勞動合同制和勞務派遣制的區(qū)別：勞動合同制，和a公司簽訂勞動合同后，屬于a公司員工，在a公司上班勞務派遣制，和a公司簽訂勞動合同后，屬于a公司員工，在b公司上班不管簽訂哪種合同，簽訂時一定要明確保險、福利、待遇，避免今后麻煩勞動合同制和勞務派遣制的區(qū)別：勞動合同制，和a公司簽訂勞動合同后，屬于a公司員工，在a公司上班勞務派遣制，和a公司簽訂勞動合同后，屬于a公司員工，在b公司上班你好。最簡單的說一個是有編制，一個是沒得編制，派遣人員，始終不屬于用工單位員工。第五條乙方同意根據(jù)實際用工單位工作需要，從事的崗位（工種）符合臨時性、輔助性、替代性的要求，其崗位(工種)工作屬于性。因工作需要安排乙方延長工作時間工作或在節(jié)假日安排加班的，實際用工單位應征得乙方同意，補休或加班工資由實際用工單位依法安排或另外計發(fā)。乙方未完成甲方月基本任務,基本工資按比例扣減。甲方應當為乙方按時足額申報繳納社會保險費，其中乙方應當繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。第二十五條乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇，并與實際用工單位承擔連帶責任。第三十一條實際用工單位未按勞務派遣協(xié)議約定承擔對乙方義務，或者實際用工單位有《勞動合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用工單位承擔連帶責任。第三十七條本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。本合同于 年 月 日終止。乙方在試用期期間的工資為 元。第十七條 甲方應當要求用工單位根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。約定合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。a，用工單位實行每天____小時工作制，每周工作___天，每周休息___天。(三)按照同工同酬原則，甲方應督促用工單位向乙方依法支付加班費，績效獎金和與工作崗位相關的福利待遇，用工單位未支付的，由甲方墊付。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第五條 乙方應接受甲方的績效考核。甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：。第十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：(一) 乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經(jīng)濟補償。第十五條 本合同的附件如下：附件一 《保密協(xié)議》。三、工作內容和工作地點 第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_______________崗位（工種）工作。甲乙雙方對工資的其他約定______________________________第十條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按______執(zhí)行。工作時間：乙方在實際用工單位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。（2）乙方實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為元/月；績效獎金由實際用工單位另計，發(fā)放途徑按照甲方與實際用工單位的約定執(zhí)行。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同不得解除；本合同期滿的，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。本合同于 年月日生效，其中試用期至 年 月 日止。用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。甲方按 支付乙方病假工資。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。第四條乙方享有在法定假期和用工單位規(guī)定的假期休息的權利。甲方可以根據(jù)用工單位的業(yè)績、規(guī)章制度、乙方的工作表現(xiàn)和能力，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。第十條甲方支付乙方的工資為稅前工資，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。用工單位安排乙方加班的，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并給予相應的報酬或安排補休，具體按照用工單位的規(guī)章制度執(zhí)行。第一條本合同期限為_____年，合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十六條 甲方應當要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。乙方在試用期期間的工資為 元。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年 月 日開始。甲方有責任審查用工單位是否嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的１０％。乙方因工作遭受事故傷害的，甲方應當依法申請工傷認定；乙方在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，甲方敦促實際用工單位負責處理相關事宜和如實提供相關資料。（4）其他工資分配形式 實際用工單位連續(xù)用工的，甲方敦促實際用工單位按照同工同酬的辦法，合理為乙方實行工資調整。甲方負責協(xié)調實際用工單位保障乙方享有法定休息休假權利。本合同采用固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止（合同期限不少于兩年）。四、工作時間和休息休假 第七條甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度。附件三 甲方xx定的《員工手冊》及有關規(guī)定。修改后的內容對本合同具有同等效力。第十一條 合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務雇傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續(xù)。第七條 甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務雇傭合同。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。(四))甲方應要求用工單位按照國家關于女職工，未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。(五)甲方應按國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納住房公積金。(二)用工單位安排乙方的________工作崗位，經(jīng)批準屬于實行不定時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。(一)甲方派遣乙方的用工單位名稱：______________________(二)乙方同意根據(jù)工作需要，被派遣從事___________崗位(工種)工作。第二十四條 本合同的附件如下第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、