【正文】 ，也可以由雙方共同起草。協(xié)商會(huì)議由雙方首席協(xié)商代表輪流召集和主持。協(xié)商代表出缺的，由候補(bǔ)協(xié)商代表遞補(bǔ)。首席協(xié)商代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。（十三）違反集體合同的責(zé)任。協(xié)商會(huì)議議定的事項(xiàng)可以制發(fā)紀(jì)要，三方應(yīng)當(dāng)共同遵守執(zhí)行。用人單位與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的，按照集體合同執(zhí)行。第三十條 本條例自2002年1月1日起施行。情況復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過____日。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)將企業(yè)建立集體合同制度的情況納入勞動(dòng)執(zhí)法年審的內(nèi)容。 勞動(dòng)保障行政部門自收到集體合同文本之日起____日內(nèi)未提出書面異議的，集體合同即行生效。第十一條 經(jīng)平等協(xié)商形成的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論和表決。第八條 協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)書面告知對(duì)方。 職工協(xié)商代表由工會(huì)決定，或者由職工代表大會(huì)、職工大會(huì)議定。第四條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門按照屬地管理為主的原則，負(fù)責(zé)集體合同的監(jiān)督管理。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。 簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等、協(xié)商一致的原則。第七條 集體合同由雙方平等協(xié)商。尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)，由所在地的地方工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推薦職工一方代表，職工一方首席代表從參加協(xié)商的代表中推選產(chǎn)生。 企業(yè)職工一方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，除有重大過失，嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、對(duì)企業(yè)造成重大損害或者被依法追究刑事責(zé)任外，企業(yè)不得解除或者變更勞動(dòng)合同。第十三條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)集體合同的下列內(nèi)容進(jìn)行審核：（一）雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定；（二）集體協(xié)商是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序進(jìn)行；（三）合同的內(nèi)容是否與法律、法規(guī)相抵觸。第十七條 集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，該集體合同即行終止。第五章 集體合同爭議處理第二十三條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致的，可以中止協(xié)商，但中止協(xié)商的期限不得超過。第二十八條 企業(yè)或者職工一方不履行集體合同或者履行集體合同不符合約定的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。集體合同是指用人單位與職工方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng),通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第八條 勞動(dòng)保障行政部門、總工會(huì)和企業(yè)代表組織（企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、商會(huì)等）分別代表政府、職工和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制。雙方還可以就以下事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商：（一）勞動(dòng)定額；（二）工作時(shí)間；（三）休息休假；（四）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；（五）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利；（六）女職工和未成年工特殊保護(hù)；（七）職業(yè)技能培訓(xùn)；（八）保守商業(yè)秘密；（九）涉及勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章制度；（十）集體合同期限。第十二條 用人單位協(xié)商代表由其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人指定。第十三條 用人單位和職工方產(chǎn)生協(xié)商代表時(shí)，可以各自確定候補(bǔ)協(xié)商代表一至兩名。協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動(dòng)（聘用）合同；其勞動(dòng)（聘用）合同期限短于任期的，自動(dòng)延長至任期期滿，但個(gè)人有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動(dòng)（聘用）合同期限的除外。第十八條 協(xié)商形成一致意見，一方要求簽訂集體合同或者專項(xiàng)集體合同的，另一方不得拒絕或者拖延。第二十條 省勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)制定集體合同示范文本，并向社會(huì)公布。首席協(xié)商代表的變更不影響集體合同的效力。用人單位應(yīng)當(dāng)將集體合同的履行情況每年至少向職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）報(bào)告一次。第二十八條 變更或者解除集體合同適用本條例簽訂集體合同的程序。首席協(xié)商代表由區(qū)域、行業(yè)工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。協(xié)商不成的，任何一方都可以提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門協(xié)調(diào)處理。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十一條 因一方過錯(cuò)導(dǎo)致集體合同未履行的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行集體合同，并承擔(dān)由此給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第四十七條 本條例自20__年3月1日起施行。對(duì)第一時(shí)間制止打架斗毆事件的發(fā)生擴(kuò)大化的公司管理人員和員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)1001000元。未動(dòng)手一方公司獎(jiǎng)勵(lì)500元，在動(dòng)手一方已經(jīng)賠償誤工費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)的情況下，動(dòng)手方當(dāng)月工資正常發(fā)放。第四十二條 勞動(dòng)保障行政部門工作人員在審查集體合同或者處理平等協(xié)商、集體合同爭議過程中，濫用職權(quán)、玩忽職守，由其所在單位或者主管機(jī)關(guān)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。有前款第（一）、（三）項(xiàng)情形且逾期不改的，由勞動(dòng)保障行政部門處以三千元以上三萬元以下罰款，并可以對(duì)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人以及其他直接責(zé)任人員處以五百元以上二千元以下罰款。勞動(dòng)保障行