【正文】 己的工作經(jīng)驗(yàn)中符合要求的部分，在面試時(shí)重點(diǎn)介紹。 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”思路： 不宜說自己沒缺點(diǎn)。 不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。思路： 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。你為什么應(yīng)聘我們單位畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的興趣、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問題。從單位的角度來說，招聘畢業(yè)生需要時(shí)間和費(fèi)用，而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認(rèn)畢業(yè)生是否考了研究生或準(zhǔn)備出國，畢業(yè)生應(yīng)如實(shí)地表明態(tài)度，以免簽約后產(chǎn)生糾紛。樂于幫忙別人。在敘述自我失敗經(jīng)歷的過程中，自然而然地表達(dá)出自我的失敗主要是由于外在的客觀原因所致，而在這個(gè)過程里自我又是如何盡心盡力，失敗后是如何敢于應(yīng)對，不丟失信心，并且以更大的活力迎接以后的挑戰(zhàn)的。要切中要害，能夠顯示自我優(yōu)勢的，能夠講詳細(xì)些，并且與招聘資料聯(lián)系起來。你認(rèn)為你適合什么樣的工作結(jié)合你的長處或者專業(yè)背景回答，也許單位是結(jié)合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價(jià)，不要說不知道，也不要說什么都行。你如何規(guī)劃你個(gè)人的職業(yè)生涯畢業(yè)生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因?yàn)槊嬖嚂r(shí)可能被問到，對這個(gè)問題的思考有助于為個(gè)人樹立目標(biāo)。條理要清晰，層次要分明。我們?yōu)槭裁匆浻媚阕鳛閼?yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺，所以在讀書期間我一向利用各種機(jī)會在這個(gè)行業(yè)里做兼職。這樣的回答并不聰明，反而會有嘩眾取寵和賣弄的嫌疑，令可信度大打折扣。你對自己的學(xué)習(xí)成績滿意嗎有的畢業(yè)生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對于那些成績不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的態(tài)度，并給予一個(gè)合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責(zé)任的人，同時(shí)最好突出一個(gè)自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。你是否應(yīng)聘過其它單位一般的單位都能理解畢業(yè)生同時(shí)應(yīng)聘幾家單位的事實(shí)，可以如實(shí)地回答，但最好能說明自己選擇的次序。 簡單地羅列家庭人口。 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?。這樣，你就贏了第一回合。從你的回答中hr就能看出你是不是一個(gè)“有準(zhǔn)備的人”。你可以結(jié)合自己應(yīng)聘的崗位，談?wù)勛约旱穆殬I(yè)理想、職業(yè)規(guī)劃。零星支出。不準(zhǔn)保留賬外公款，即不得“公款私存”，不得設(shè)置“小金庫”等。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。從廣義的角度來看，成本控制是企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分。納稅人購進(jìn)貨物或應(yīng)稅勞務(wù)，支付運(yùn)輸費(fèi)用，所支付款項(xiàng)的單位，必須與開具抵扣憑證的銷貨單位、提供勞務(wù)的單位一致，才能夠申報(bào)抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額，否則不予抵扣。 要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 不宜說自己誰都不崇拜。 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。（這應(yīng)該是你喜愛的題目。你是否愿意去公司派你去的那個(gè)地方你能提供一些參考證明嗎（這是必不可少的問題，因?yàn)槟愫湍愕目脊俪鲇诓煌紤]都十分關(guān)心它。比如，簡歷中寫到你是班長，組織了xx活動，面試官通常會以此為切入點(diǎn)，問到諸如“能詳細(xì)介紹一下該活動嗎”、“你在該活動中扮演了什么角色”、“你是組織者還是參與者”等問題。此問題包括兩方面內(nèi)容，一是你所應(yīng)聘職位的工作內(nèi)容是什么，一是對該職位對應(yīng)聘者的要求是什么。缺點(diǎn)不能隨便說，切記，所說的缺點(diǎn)絕對不可以影響到所要應(yīng)聘的崗位要求，比如說，如果應(yīng)聘的文字編輯，然后你說自己的缺點(diǎn)是有點(diǎn)粗心，那就game over了，因?yàn)槲淖志庉嬤@個(gè)崗位就要求認(rèn)真的，粗心是與之相對的。其實(shí)，崗位工資基本都是定好的，尤其在求職壓力較大的當(dāng)下，并不會因?yàn)槟愕钠谕劫Y有所改變。在接到面試通知電話的時(shí)候，及時(shí)你身處雜亂的環(huán)境，聽不清對方說話時(shí)，也應(yīng)該及時(shí)說明一下，找個(gè)安靜的地方回復(fù)電話。在面試的時(shí)候，最忌諱的就是遲到，如果遇到堵車等意外情況，可以給面試官打個(gè)電話，大多數(shù)面試官還是會接受的。不要看輕小公司。對“公務(wù)員升職慢，在單位里熬年頭”這一說法有什么看法?第五。面，一個(gè)人對所從事工作的悟性、工作后的再學(xué)習(xí)顯得尤其重要。所以大家不要輕看小公司，能夠存活下來的小公司，都有一定的實(shí)力。在面試前先了解一下面試單位的文化背景或者企業(yè)資料。在面試前，打電話詢問hr，在面試著裝方面有什么要求，這樣就不怕自己的著裝讓hr不喜了。當(dāng)面試官問到求職者是否有疑問時(shí)，求職者最好給予回應(yīng)。所說的缺點(diǎn)一定要是無關(guān)痛癢的，然后說明已經(jīng)意識到了這一缺點(diǎn)，表明在日常工作生活中正在努力改變。我在零點(diǎn)研究咨詢集團(tuán)接受面試的時(shí)候，人力資源總監(jiān)問的我這個(gè)問題“評價(jià)一下你自己”，我當(dāng)時(shí)是這么回答的，“對于我個(gè)人的評價(jià)，我想用三個(gè)詞來概括，責(zé)任、尊重、團(tuán)隊(duì)。但是，簡歷上的任何活動、工作，面試官的關(guān)注點(diǎn)在于你在該活動中充當(dāng)?shù)?9。強(qiáng)調(diào)