【正文】 、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。(七)乙方在試用期解除勞動合同的，應當提前三日通知甲方。但甲方在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的乙方，并在同等條件下優(yōu)先招用乙方。被依法追究刑事責任的。(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。(二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。(二)甲方于每月 15 日之前以貨幣形式支付乙方工資。(二)甲方嚴格執(zhí)行國家及地方有關休息休假規(guī)定，保障乙方休息休假的權益。(三)乙方按照公司制定的每月或全年銷售計劃完成銷售目標，按照甲方規(guī)定定期對商品庫存進行盤點，產(chǎn)生差異由乙方自行補差。c、以完成一定工作任務為期限，自 / 年 /月 / 日起至該項工作任務完成止。工作崗位、工作地點等發(fā)生變動時，用人單位應當與勞動者協(xié)商變更勞動合同。如雙方同意續(xù)訂，應提前30天便利續(xù)訂手續(xù)。乙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、政策，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導與管理，積極完成生產(chǎn)(工作)任務。實行每日不超過12小時，每周不超過80小時標準工時制度的單位，甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間(一般每日不超過3小時。一、勞動合同期限本合同為(有固定期限、無固定期限、以完成一定的工作位期限)勞動合同，合同期限為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。乙方工作地點：。勞動合同必備條款8篇(精選)勞動合同必備條款8篇(精選)現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多事情需要用到合同，合同協(xié)調著人與人，人與事之間的關系。三、勞動報酬甲方應以貨幣形式每月付需提前通知乙方，無特殊原因，甲方不得延期支付工資。其中使用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。保證乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時。六、社會保險和福利待遇甲方按照國家和省、市規(guī)定，參加社會保險登記，向社會保險經(jīng)辦機構為乙方繳納工傷等社會保險費用，并負責辦理有關手續(xù)。逾期未辦理而雙方仍維持事實上的勞動關系的，則本合同視為自動續(xù)訂、并應及時辦理續(xù)訂勞動合同或終止勞動合同手續(xù)。實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，要經(jīng)當?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門批準。實行試用期制度的，其中試用期為 / 個月，從 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止。(四)乙方在聘用期間不得兼職與甲方同類競爭品牌的銷售工作，不得泄露甲方銷售商品的商業(yè)秘密，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以解除勞動合同并扣除當月工資，情節(jié)嚴重的將追究其法律責任。(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方工資執(zhí)行下列 d 條款。乙方在法定工作時間內提供正常勞動的情況下，享有最低工資保障。(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。變更勞動合同內容的，雙方應當簽字確認。(三)乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得按本條(三)、(四)項約定解除勞動合同：乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。(八)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。(十)甲方單方解除勞動合同的，應當事先將理由通知工會。但是，有本條第(五)項第2點喪失或者部分喪失勞動能力的，乙方勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。(五)，并與甲方簽訂一個承諾的補充協(xié)議。調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、勞動報酬甲方支付乙方的最低工資不低于工程發(fā)包方單位或者甲方所在地的最低工資標準。六、合同解除合同期限屆滿即可終止執(zhí)行。三、勞動報酬甲方支付乙方的最低工資不低于工程發(fā)包方單位或者甲方所在地的最低工資標準。六、合同解除合同期限屆滿即可終止執(zhí)行。一、勞動合同期限經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同期限采取下列第_________種形式：有固定期限勞動合同本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日終止。三、勞動保護和勞動條件甲方應當在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。六、經(jīng)濟補償和法律責任1因甲方原因解除勞動合同，甲方應按照國家、省有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動者作為勞動法律關系的主體，首先擁有是否要讓自己的勞動力與生產(chǎn)資料結合以及與什么生產(chǎn)資料結合的決定權。在試用期內，勞動者與用人單位的勞動關系處于非正式狀態(tài)，勞動者只是作為用人單位的“試用”人員，從事一些臨時性、輔助性的工作。用人單位對勞動者人身自由是憲法賦予的權利，任何人不得侵犯。第二條合同期限前1—3個月為試用期。年休，產(chǎn)假、孕假等其他休假按照新勞動法規(guī)定處理。第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇：（一）_________________________________________（二）_____________________________________________（三）_____________________________________________勞動條件與勞動保護第二十一條甲方根據(jù)國家的有關法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。第二十九條甲乙雙方另行簽訂的《保密及競業(yè)限制協(xié)議》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。三、工作時間和休息休假乙方所在工作崗位依法實行下列____工時制度。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。對仲裁裁決不服的，當事人自收到仲裁有管轄權的人民法院提起訴訟。本合同自甲乙雙方簽字（蓋章）之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。乙方違反《勞動合同法》第三十九條規(guī)定之一的，甲方可依法解除本合同。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需乙方加班加點的，應符合國家法律法規(guī)和自治區(qū)有關政策規(guī)定并按有關規(guī)定依法支付勞動報酬。第三十一條乙方單方面解除勞動合同的，提前三十日以書面形式通知甲方，試用期內應提前三日通知甲方。第二十三條乙方須嚴格遵守甲方制定的崗位規(guī)范、工作流程、操作規(guī)定、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。第十四條甲方安排乙方加班，應符合法律法規(guī)的規(guī)定有下列情況之一的，甲方按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定節(jié)假日安排勞動的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。甲方每月15日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日可以微調發(fā)薪日期。工作內容和工作地點第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門從事__________崗位工作。在勞動者已履行勞動義務的情況下，用人單位未按勞動合同的數(shù)額，日期或方式支付勞動報酬。規(guī)定勞動者的擇業(yè)自主權，又不致于對用人單位的工作、生產(chǎn)造成太大的影響。同時，市場經(jīng)濟體制客觀上