【正文】 ；確需加班加點的必須經乙方和工會同意。勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇六甲方（用人單位）：_________________________地址及郵政編碼：___________________________乙方（職工）：_____________________________身份證號碼：_______________________________住址：_____________________________________郵政編碼：_________________________________甲方因生產（工作）需要，按國家和本市有關招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。變更內容為：自 / 年 / 月 / 日起甲乙雙方按變更后的內容履行。乙方的福利待遇按國家和甲方相關規(guī)定執(zhí)行。年終獎金視甲方經營效益以及乙方工作績效確定。(三)以完成一定工作任務為期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 年 /月 / 日工作任務完成時即行終止。四、《_________學院關于進一步推進崗位聘任和完善分配制度改革的意見》(試行)文件試行一年，試行期結束后，乙方所承擔的崗位任務按學院確定的正式方案執(zhí)行。三、經當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十二條中寫明。雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。甲乙雙方按國家和地方的規(guī)定參加社會保險。每周休息日為乙方按用工單位的要求應達到_____的工作標準。年月日起，對本合同作如下變更：1.乙方（簽字）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）年日起至依法解除或終止勞動合同時止。月月如發(fā)生變化，乙方應當及時告知甲方。甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，要求與乙方約定服務期的，應當征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。第十七條乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果，提供職業(yè)病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業(yè)健康檢查。甲方依法執(zhí)行國家有關福利待遇的規(guī)定。乙方在試用期期間的工資計發(fā)標準為或元。三、工作時間和休息休假第三條根據(jù)乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制度：。工作任務完成時止。日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中，試用期從用工之日起至月證件號：確需涂改的，雙方應在涂改處簽字或蓋章確認。日注用）甲方（用人單位）：乙方（勞動意六、簽訂勞動合同，用人單位應加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或委托代理人簽字或蓋章；勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。）戶籍地址：經常居住地（通訊地址）：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。日止，其中，試用期從用工之日起至年甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。元。第十一條第十四條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續(xù)。第二十一條第二十四條日日起至二、雙方就有關事項約定如下：1.月；2.日日家庭住址：郵政編碼：戶口所在地：年甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有：甲方每月甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。五、因工作需要，雙方協(xié)商一致，可變更本合同，更換崗位。二、工作內容和工作地點按甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，完成該崗位所承擔的各項工作內容，工作地點為。年薪制。乙方工資調整、獎金、補貼以及特殊情況下的工資支付等，甲方視乙方工作表現(xiàn)按有關規(guī)定報請總裁批準執(zhí)行。變更時間 /年 /月 / 日甲方委托代表人(或委托代理人)：乙方：九、合同的解除和終止《勞動合同法》以及《勞動合同法實施條例》有關規(guī)定解除和終止本合同。十一、違反合同的責任，由過錯的一方承擔法律責任。雙方根據(jù)有關勞動管理規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執(zhí)行。（二）乙方在合同期間，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金，如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：；，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的；；，且在孕期、產期、哺乳期內的。c不定時工作制度。七勞動合同的解除、終止和續(xù)訂甲乙雙方單方面解除或終止本合同、應符合《勞動合同法》規(guī)定的條件和程序。本合同自甲乙雙方簽字(蓋章)之日起生效，雙方應嚴格遵照執(zhí)行。第三條四、勞動報酬第六條五、保險福利待遇第十條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。第十五條第十九條泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的。甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。第二十四條法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第9款、第二十四條解除勞動合同，應按原勞動部制發(fā)的《反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的。乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。十一、其他第三十七條乙方：___________年同（示范文本）注：用人單位可自行制定適合本企業(yè)特點的符合法律、法規(guī)和規(guī)章的勞動合同文本日照市勞動和社會保障局制簽約須知。，支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。乙方：（勞動者姓名）工作任務完成止。月本合同履行期間甲方根據(jù)生產經營發(fā)生變化或工作需要，經雙方協(xié)商一致，可以變更乙方的崗位（工種）工作。乙方在生產（工作）中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。在勞動合同履行期間，甲方根據(jù)國家、省、市有關規(guī)定，視生產經營狀況和乙方的工作業(yè)績，適當調整乙方的勞動報酬。甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行或者本勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當按照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。本勞動合同經甲方與乙方簽字或者蓋章之日起生效。方：（簽字）日期：日勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇十招聘方:_________ (簡稱甲方)受聘方:_________ (簡稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第七條 甲方在崗期間實行工資標準為試用期________元/月。第十四條 對各工區(qū)施工現(xiàn)場電表不按電力部門規(guī)定時限抄表，多報或漏報給經理部造成較大經濟損失。其中試用期自_________年_________月_________日始，至_________年_________月_________日止。三、勞動保護和勞動條件甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。甲方應在每月_________日發(fā)放乙方的工資，并由乙方簽字確認。(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的。1乙方解除本合同，應當提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。2本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。若因工作需要甲方安排乙方超時加班時，甲方支付乙方加班工資，周末加班2倍，法定節(jié)假日加班3倍。乙方應遵守甲方制定的公司各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理。甲方有下列情況之一的，乙方可隨時解除本合同：(1)不按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的。九、其它本合同須經甲方、乙方簽名(或蓋章)方能生效。第三條 甲、乙雙方一致同意：根據(jù)甲方經營和組織管理的需要以及甲方對乙方的工作能力和其他表現(xiàn)的綜合考評，甲方可調整、變更乙方的職務、崗位及其相關的薪資，乙方隨時服從。四、勞動保護和勞動條件第六條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全、服務規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓。各種獎金、津貼、補貼和工齡工資等項目不計入加班費計算基數(shù)，正常工作時間工資按東莞市政府頒布的最低工資標準執(zhí)行，加班費以正常工作時間工資為計算基數(shù)。乙方不得從事與甲方業(yè)務范圍相似的任何第二職業(yè)或者直接參與同行業(yè)其他單位的工作。造成重大事故，構成犯罪的，依據(jù)刑法有關規(guī)定追究刑事責任。服務期和賠償標準參照《教育培訓協(xié)議書》。違反本條規(guī)定的，乙方應支付相當于離職前一年工資總額的五倍的違約金，給甲方造成經濟損失的，乙方還應承擔賠償責任。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共______個月。日加斑不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。醫(yī)療終結，經市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。(4)雙方約定的其他事項：(略)下列情況下，乙方可以解除合同：(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關規(guī)定執(zhí)行。甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：(略)甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資，逐步提高乙方的工資水平。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_____________，承擔任務，擔任______________工種。十、其他第十九條 乙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資和加班工資標準等問題再提出任何其他要求。保密事項及范圍以公司相關制度及其他相關文件為準。七、勞動合同的解除和終止第十二條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。按甲方的工作要求盡心工作。第八條 乙方工資由甲方核算后以人民幣通過現(xiàn)金支付，每月25日發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施。(2)乙方的職務、崗位變動后，與原職務、崗位相關的薪資包括津貼、獎金、能力金等亦隨之調整、變更。本合同中英文版本各一式二份，由甲、乙雙方各存一份。(3)不按照本合同規(guī)定提供福利和保險待遇的。經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。甲方每月15日向乙方支付上月報酬。甲方：__________________乙方：________________________年______月______日______年______月______日勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇十二甲方：公司名乙方：姓名(國籍：美國，護照號碼：_________)___公司名(甲方)聘用_________(乙方)為甲方技術顧問，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，并共同遵守執(zhí)行。六、經濟補償和法律責任1因甲方原因解除勞動合同，甲方應按照國家、省有關規(guī)定支付經濟補償金。1乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的。甲乙雙方對工資支付的其他約定____________________________________。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》。其中試用期自_________年_________月_________日始，至_________年_________月_________日止。 第十六條 不聽從項目經理部的工作安排，工作期間長期不在崗履行崗位職責。第九條 乙方工作期間可在項目部及各工區(qū)食堂就餐。二、工作內容第二條 乙方負責甲方項目經理部辦公、生活、實驗室電力設施的維修、維護、保養(yǎng)工作。日期：年甲解除、終止勞動合同時，甲方應當依據(jù)有關法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。在勞動合同期內乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和病假工資按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。元/月（周）。績效工資（獎金）根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三