20xx年雇傭關(guān)系勞動合同(3篇)(完整版)
【正文】 獻(xiàn),自主解決給乙方頒發(fā)年度效益獎或特殊貢獻(xiàn)獎。乙方未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意不得自行加班加點(diǎn)。，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。，甲方不能終止或解除聘用合同(1)乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。超過_________天后，甲方有權(quán)解除聘用合同。第三條 工作崗位，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。2022年雇傭關(guān)系勞動合同(3篇)2022年雇傭關(guān)系勞動合同(3篇)在生活中，越來越多人會去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。、寒暑假、探親假、婚假、計(jì)劃生育等假期。若未解除合同，工資將按_________%發(fā)給，直至恢復(fù)正常工作為止。，聘用合同即自行終止。(4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的。(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。此部分獎勵的應(yīng)納稅部分由乙方自行負(fù)擔(dān)。六、勞動紀(jì)律第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二十條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同、扣發(fā)崗位工資、向乙方要求經(jīng)濟(jì)賠償直至追究司法責(zé)任。第二十二條 乙方有下列情形,甲方不得依據(jù)本合同第二十三條、第二十四條終止、解除本合同。甲方不按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供福利待遇的。第二十九條 下列情形之一,甲方應(yīng)根據(jù)乙方工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:乙方患病或因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的。其標(biāo)準(zhǔn)為:一般員工:培訓(xùn)費(fèi)247。第三十七條 乙方應(yīng)按甲方規(guī)定將檔案轉(zhuǎn)入甲方制定管理機(jī)構(gòu),非__戶口及未轉(zhuǎn)檔案者,不執(zhí)行本合同第十三條。如有丟失服務(wù)員未及時舉報其后果歸服務(wù)員自己承擔(dān)。白天空閑時間協(xié)助賓館值班開房做飯等工作。第三十九條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。服務(wù)不滿二年(含二年)的:賠償80%培訓(xùn)費(fèi)。 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的。甲乙雙方可協(xié)商,續(xù)訂勞動合同。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德。凡需乙方繳納的,甲方在發(fā)工資時代扣代繳。四、勞動報酬第七條 甲方的工資分配
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