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正文內(nèi)容

最新勞動(dòng)合同書(shū)電子版勞動(dòng)合同法完整版(通用5篇)(完整版)

  

【正文】 人員不簽訂勞動(dòng)合同,但應(yīng)就其返聘期間有關(guān)報(bào)酬、福利待遇簽訂返聘協(xié)議。第十二條 勞動(dòng)合同書(shū)中勞動(dòng)合同期限不得空值,應(yīng)填寫(xiě)起止年、月、日,或注明無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,或注明完成某工作為期限勞動(dòng)合同。補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)包括以下內(nèi)容:(一)培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。對(duì)在經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)重要崗位上工作的員工,應(yīng)在其入職或工作崗位變動(dòng)時(shí)約定離職競(jìng)業(yè)禁止內(nèi)容和期限,簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。第十九條 職工在試用期間提出而又必須給予休假的,用人單位(部門(mén))應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放試用期中止通知書(shū),保證用人單位(部門(mén))對(duì)員工試用期限考察的有效性。甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)定的前提下,可以根據(jù)工作需要安排乙方加班,乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。庭審過(guò)程中,公司方主張沒(méi)有說(shuō)要取消補(bǔ)貼和變更工作地點(diǎn),是趙先生自己的錯(cuò)誤主觀推測(cè),趙先生在職期間的外派補(bǔ)貼不屬于年假工資的基數(shù)。本案中,趙先生主張續(xù)簽勞動(dòng)合同內(nèi)容發(fā)生變更(待遇降低),但趙先生并未就公司與其續(xù)簽勞動(dòng)合同變更了內(nèi)容以至于降低了合同待遇舉證,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的后果。關(guān)于年休假問(wèn)題,法律并未規(guī)定員工享受年休假必須先向用人單位提出申請(qǐng),相反卻為用人單位設(shè)定了根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)工作的具體情況,統(tǒng)籌安排職工年休假的義務(wù)。因乙方從事的`工作崗位有職業(yè)危害可能,在甲方的監(jiān)督下,乙方須采取以下防護(hù)措施:。另:(本協(xié)議書(shū)一式三份,甲乙雙方各持一份,勞動(dòng)人事局留存一份,具有同等法律效力。十、甲方違反本合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或支付的小時(shí)工資低于蘇州市非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)合同書(shū) 電子版 勞動(dòng)合同法完整版篇四甲 方:_______________________乙 方:_______________________簽訂日期:_______年______月____日甲方(用人單位)用人單位名稱(chēng)____________________________用人單位住所____________________________法定代表人或負(fù)責(zé)人 _________________________乙方(勞動(dòng)者)姓 名__________性 別_________出生年月__________________文化程度________________聯(lián)系方式__________________戶籍所在地______________________實(shí)際居住地______________________居民身份證號(hào)碼____________________其他有效身份證件名稱(chēng)_______________證件號(hào)碼______________社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人編號(hào)______________________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。至于本案的第二個(gè)爭(zhēng)議點(diǎn),公司認(rèn)為以基本工資核算年休假工資的主張是無(wú)法得到支持的。公司是否屬于不續(xù)簽勞動(dòng)合同,未休年假的工資計(jì)算基數(shù)如何計(jì)
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