【正文】 _區(qū)通訊方式：被訴人：_________建設工程有限公司(用工單位)法定代表人：_________職務：總經(jīng)理住所地：_________市_________區(qū)電話：申請事項：請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發(fā)生的后續(xù)治療費7000元(司法鑒定書確認)請求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補助費2520元。_____年_____月_____日_________人力資源和社會保障局認定申請人受傷為工傷。依據(jù)《中華人民共和國_____》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，即：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，申訴人應當獲得兩個半的工資補償共計5000元。根據(jù)申請人近期一年的實際工資發(fā)放情況體現(xiàn)，申請人的平均工資約為__________元，并且根據(jù)被申請人發(fā)放給申請人工資情況顯示，被申請人都未按照法律規(guī)定及時發(fā)放工資，據(jù)x銀行對賬單及工資單顯示，申請人__________年_____月份的部分工資，被申請人至__________年_____月_____日才予以發(fā)放；申請人__________年_____月份的部分工資，被申請人至__________年_____月_____日才予以發(fā)放；申請人__________年_____月份的部分工資，被申請人至__________年_____月_____日才予以發(fā)放；申請人__________年_____月份的部分工資，被申請人至__________年_____月_____日才予以發(fā)放。同時根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條規(guī)定：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，……除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。但是在_____委出具的通知書上卻要求申請人_________月_________日去開庭，不到庭視為放棄按缺席處理，申請人沒有口頭或書面承諾放棄答辯期，但是_____委卻只給了申請人4天的答辯期，申請人（即原審被申請人）享有當然的答辯權利，這是不容置疑的，有權利就要有實現(xiàn)權利的必要條件，答辯期限是條件之一，必須給予保障，_____委這樣明顯顯失公平，沒有保證申請人的答辯權，同時_____委在舉證通知書中給申請人的舉證期限也只給了4天，給申請人調(diào)查取證帶來了很大的時間限制。20__年4月10日，被申請人無故免去申請人的全部任職要其等待公司的分配，并拒不支付申請人自20__年4月起的工資，也不為申請人繳交“三金”。裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動關系的經(jīng)濟賠償金_____________元。仲裁請求：。為維持自身權益，特提出解除勞動合同，同時，要求被申請人支付相應經(jīng)濟的補償金及補繳社會保險金，以上請求，請仲裁委支持。20_________年6月期間被申請人要求申請人自己每月支付300元的社保費用為條件才為其辦社保，申請人拒絕了被申請人的違法要求。四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20__________年9月至20__________年3月的社會保險。請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟補償5000元（解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者，不足六個月的按半個月工資予以補充）。此致_____市勞動_____委員會申訴人：20_________年7月26日工傷勞動仲裁申請書圖篇十一九級工傷勞動仲裁申請書申請人：______________，男，漢族，現(xiàn)年_____歲。裁決二被申請人支付20____年__月至__月未足額發(fā)放的工資____元。20____年__月____日，被申請人二無故解除用工關系，也沒有結清20____年__月份的工資，平時加班工資也未發(fā)放。故申請人依據(jù)相關規(guī)定，依法申請撤訴，請予準許。二、裁決被訴人向申請人支付________年____月至________年____月加班費共________元，其中：延時工作時間加班費________元及經(jīng)濟補償金__________元。電話：____________。以上二項合計：________元。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《民法典》的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第38條第2項和46條第1項的規(guī)定，我于________年_____月_____日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。勞動關系相關證明，其它證明材料。_________年____月____日，雙方簽訂了(無)固定期限勞動合同，約定申請人為____________，約定申請人正常工作時間月工資為________元，每日工作8小時、每周工作5天。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。以上合計：______元?，F(xiàn)本人向貴支隊提出撤訴申請，請貴支隊依法予以準許?，F(xiàn)提出_____申請，望_____委查清事實，支持申請人的請求。裁決二被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金8000元。請求對申請人房屋損失原因進行鑒定。20_________年3月凱被四川_________建設勞務有限公司勞務派遣到四川_________建設工程有限公司的項目工地上工作，20_________年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷，送_____第一骨科醫(yī)院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動和社會保障行政部門認定為工傷，20_________年6月8日被_____市勞動能力鑒定委員會（成勞鑒字2457號）評定為工傷傷殘9級。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資?，F(xiàn)申請人為維護自身合法權益，特向貴委依法提起_____。被申請人：武漢有限責任公司，住武漢市洪山區(qū)。.事實與理由：_______年_______月，申請人經(jīng)錄用進入________服裝有限公司(以下簡稱________公司)上班，工作內(nèi)容主要為操作平車、特種車等。(雙倍工資、20__年______月未足額工資、待通知金、經(jīng)濟補償金，合計：_____________________________元)工傷勞動仲裁申請書圖篇六申請人：______________，性別，民族，電話：_____________住所：________________郵編：__________________被申請人：_____________住址：_____________郵編：________________法定代表：_____________職務，總經(jīng)理電話：_____________申訴請求：_________________事實與理由：_________________詳述事情的經(jīng)過和結果。此致某某市勞動仲裁委員會申請人：_________________________年____月____日附：_________________工傷勞動仲裁申請書圖篇五申請人：________________性別：________________年齡：________________身份證