【正文】 屬的責(zé)任心、忠誠度及工作能力等擔(dān)心，有意識地建立非正式群體組織，偏聽偏信，加劇了管理中的混亂局面。第三，要設(shè)計一個引領(lǐng)主題個性鮮明的企業(yè)標(biāo)識。企業(yè)的價值觀是衡量員工思想的重要標(biāo)準(zhǔn)。因為給酒店采購人員下達了原材料采購貨比三家的指令，擋住了采購員的“財路”，采購員們集體散布謠言，說新副總的目的是中飽私囊。企業(yè)內(nèi)部人多嘴雜，眾口不一，打造成一個團結(jié)合作的團隊非常不容易。 讓更多的人參與，交流，理解和分享，這樣才能有利于企業(yè)文化發(fā)展。第三段：企業(yè)文化的影響企業(yè)文化影響企業(yè)的很多方面，包括員工之間的相處、工作效率、品牌價值等等。企業(yè)文化心得體會篇一企業(yè)文化是指企業(yè)內(nèi)部形成的一種風(fēng)氣或習(xí)慣，它不僅僅涉及到組織的行為方式和管理制度，更關(guān)注企業(yè)的價值觀和文化內(nèi)涵。在我接觸到企業(yè)文化之后，我深刻認(rèn)識到企業(yè)文化對企業(yè)的影響，同時也感受到了企業(yè)文化的重要性。在我的跨國企業(yè)實習(xí)的時候，我曾經(jīng)觀察到這家公司擁有強大的企業(yè)文化，使員工感到忠誠，并鼓舞他們?yōu)楣举嵏嗟腻X。為了成功建立好的企業(yè)文化，應(yīng)該注重制定明確目標(biāo)，加強整體的概念營銷，注重員工的培訓(xùn)和管理。意欲快速發(fā)展的企業(yè)，必須建立一種健康向上的企業(yè)文化，統(tǒng)一價值取向，明確行為標(biāo)準(zhǔn)，用企業(yè)文化規(guī)范員工的思想和行為。原來的餐廳經(jīng)理是酒店董事長夫人的外甥，被暫時停崗后，多次打電話給董事長夫人，歪曲事實，造謠中傷新副總。提倡什么精神，抨擊什么丑行，需要為員工提供一個明確的思想準(zhǔn)則。企業(yè)精神及員工意愿要通過這個與眾不同的標(biāo)識反映出來，既濃縮了情感，又寄托了未來。上梁不正下梁歪，任何制度無法抵擋住來自于最高管理者的干擾。久而久之，員工就會喪失主動工作的積極性，整體業(yè)績也會變得愈加平庸。在熱血沸騰的工作氛圍當(dāng)中，我聽到大家發(fā)自內(nèi)心，恰到好處的問候語；看到小張熱情高漲，笑容滿面地為客人服務(wù)；看到小曹手腳不停，滿頭大汗地穿梭于前后堂；看到小何斗志昂揚，精神抖擻地迎客送客……眾所周知，這一切都是為了顧客的滿意率，因為大家深知顧客是一桌一桌抓的不易。企業(yè)文化心得體會篇三萬華化學(xué)集團作為一家技術(shù)密集型企業(yè)，一直注重企業(yè)文化的建設(shè)，其企業(yè)文化的核心是“以人為本、以誠立企、以信贏天下”。第四段：以信贏天下萬華的企業(yè)文化用以“信”作為最重要的關(guān)鍵詞之一，“以信贏天下”是企業(yè)文化的核心，明確要員工牢記誠信的重要性。別看這些平日坐在機關(guān)里斯文辦公的領(lǐng)導(dǎo)們，可到了賽場上就生龍活虎起來。不管是自然屬性多多，還是社會屬性多多，歸根結(jié)底，人人都有自我實現(xiàn)的需要，人人都有集體歸屬的秉性，這方面，不論我們從一個小小的團隊，一個大一點的集體，一個大的單位，只要是集體活動，只要關(guān)乎著集體的榮譽，每個人都在捍衛(wèi)、保護著的許多事例中不難看出。在一個良好的團隊氛圍中，員工能夠相互信任，合作愉快，共同追求目標(biāo)。在一個追求卓越的企業(yè)中，員工的專業(yè)素質(zhì)是至關(guān)重要的。在我們的公司，員工們都時刻保持著高度的責(zé)任感和服務(wù)意識，始終站在客戶的角度考慮問題，全力滿足客戶的需求。沙因一貫強調(diào)：一個企業(yè)應(yīng)當(dāng)致力于鼓勵人人全力以赴，以贊美和金錢獎勵員工的成就，創(chuàng)造一個充滿挑戰(zhàn)、令人滿意又有趣的工作環(huán)境。在高鐵車站辦公區(qū)將哈大高鐵爭一流、創(chuàng)最佳建設(shè)規(guī)劃上墻，將車站企業(yè)精神、安全服務(wù)格言、干部職工承諾、車站工作目標(biāo)上墻。一個好的企業(yè)文化可以使企業(yè)內(nèi)部員工在共同理念的指引下，形成一種向心力和凝聚力，為企業(yè)的發(fā)展注入無窮動力。在工作中，需要遵循企業(yè)文化的價值觀、基本原則、行為規(guī)范等，將企業(yè)文化內(nèi)涵融入到工作中，營造形成一個良好的企業(yè)文化氛圍和內(nèi)部形象。要不斷發(fā)掘和宣揚優(yōu)秀的企業(yè)文化，通過組織文化、文化活動、領(lǐng)導(dǎo)行為等手段，打造出一種強大的文化氛圍，推動企業(yè)文化與社會的緊密結(jié)合。讓人意識到這是一個有積累，有準(zhǔn)備的人。理順我的工作思路，更多的去承擔(dān)我的工作責(zé)任?！碑?dāng)然這一切的工作，都是在我們部門領(lǐng)導(dǎo)的布置和指導(dǎo)下進行的。在老板有批評，有贊揚，有真情表述的話中，看到一個值得員工追隨的企業(yè)人的風(fēng)采。談到這個話題，我不得不提到的是下午培訓(xùn)時發(fā)生的一個小插曲。尤其對公司“達博加瑞”名稱的精辟詮釋，讓“吾”見識了文化人的底蘊。結(jié)尾部分：企業(yè)文化是企業(yè)中最基本的價值觀和精神支柱，企業(yè)的成功與否，相當(dāng)大的程度上取決于企業(yè)文化的建設(shè)與實施。企業(yè)文化不僅是企業(yè)內(nèi)部員工的一些特色行為，更是一種內(nèi)在的信仰和追求。第二段：談?wù)勂髽I(yè)文化對員工與企業(yè)的培養(yǎng)共建企業(yè)文化是企業(yè)價值觀和行為規(guī)范的體現(xiàn)。三是注重輿論宣傳，凝聚正能量。方向?？傊\動企業(yè)文化在我工作中起著重要的指導(dǎo)作用。這些培訓(xùn)課程使我在工作中更加得心應(yīng)手，并為我的職業(yè)發(fā)展提供了更多的機會。這種團隊氛圍使得工作變得更加有動力和樂趣，也增強了大家之間的凝聚力。一個現(xiàn)象不難