個人調(diào)薪申請書(通用七篇)(完整版)
【正文】 ，到至今已有2年多。并且運用自已熟悉財務部門運行方式，很快在工作中取得成績。個人調(diào)薪申請書篇一自從20xx年5月進入公司工作已經(jīng)快四年了。讓自己能徹底蛻變?yōu)閷I(yè)人士，更好的為公司服務。同時也培訓了一些新來同事，提升他們的設備操作并提高他們工作技能。已經(jīng)成為我限制發(fā)展最主要因素之一。以上是我的這兩年來的工作成績和對公司的推薦。在這8年間，公司領導及同事給予我很關懷及幫助，我十分感激。我喜歡這里的工作環(huán)境和工作氛圍，請公司領導根據(jù)工作能力及工作表現(xiàn)調(diào)整工資。本人有能力、有信心處理解決當前動力環(huán)境監(jiān)控系統(tǒng)的一些遺留問題和工程故障，能負責新工程新設備的技術方案設計和開發(fā)工作。申請人：xxx20xx年x月x日個人調(diào)薪申請書篇五經(jīng)理好：隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的潛質(zhì)也在不斷的提升和進步。個人調(diào)薪申請書篇六本人于20xx年7月入職，在生產(chǎn)研發(fā)部從事動力環(huán)境監(jiān)控系統(tǒng)的協(xié)議開發(fā)，期間也參與了監(jiān)控之星的版本升級項目開發(fā)和新工程建設工作。任工程技術支持中心經(jīng)理期間，以工作任務需要為基礎，注重合理安排工作任務的人員和時刻分配，指導、監(jiān)督員工有計劃，有質(zhì)量的完成任務，并規(guī)范有關報告和資料文檔；期間也時常與本中心員工進行溝通，與員工建立了較和諧的關聯(lián)，使員工工作效率有較大的提高。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。我相信，只要付出，就會有收獲！如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到xxxx元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進?？傊?，工程技術支持的工作成效有了明顯的改善。監(jiān)控之星新版本程序也開始在工程上應用，本人全面負責新版本程序的應用調(diào)試，并負責工程應用中的主要通信設備開發(fā)測試工作，包括nport、mp20xx、消息模塊等。我感謝公司領導對我的栽培和幫忙。任工程技術支持中心經(jīng)理期間，以工作任務需要為基礎，注重合理安排工作任務的人員和時間分配，指導、監(jiān)督員工有計劃，有質(zhì)量的完成任務，并規(guī)范有關報告和資料文檔。特此申請申請人：x
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