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20xx年人力資源年度個人工作總結人力資源工作總結大全(5篇)(完整版)

2025-08-06 01:08上一頁面

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【正文】 經(jīng)一年半時間了,很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,從無到有,從當初的不完善,慢慢成長到今天的成熟。自20xx年以來,人力資源部的隊伍在慢慢壯大,引進了專業(yè)人才,專業(yè)水平得到了很大的提高,人力資源建設正在逐步走向規(guī)范,職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。二、今年以來,公司充分考慮員工的福利,各項福利制度正逐漸開始實施。四、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;五、幫助建立積極的員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,協(xié)助組織員工的各類活動;此外,在部門領導的指導幫助下,對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司;以人為本的人才理念。要全面履行職責,完成各項工作任務,就必須有一個高素質(zhì)的工作隊伍。年初,部門領導就根據(jù)年度工作目標,逐項分解工作任務,層層落實到每個工作崗位。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了,很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,從無到有,從當初的不完善,慢慢成長到今天的成熟。填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,人力資源部通過周密調(diào)查之后,給予了合理公正的行政處罰,并對當事人進行了思想教育。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份,加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。最后,祝愿公司在新年里一帆風順,一年更比一年好。計劃爭取過年這個機會,把合同簽署工作完成好。此外,在部門領導的指導幫助下,對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司“以人為本”的人才理念。珍惜來之不易的機會,扎扎實實做好每份工作。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申,并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng),但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理,還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),但為了防止有些員工“言過其實”,照成考勤不公的結束,考勤系統(tǒng)還需更加完善。新的一年即將到來,也帶來了新的挑戰(zhàn),在我們準備以全新的面貌來迎接新年的`到來時,也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平,為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。各項福利制度正逐漸開始實施。勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散,集中的機會較少,經(jīng)常都是來去匆匆,致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。公司領導對人力資源部的建設極為關心,這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。針對我部人員少,任務多而重的實際,我們加強本部全
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