【正文】 日(在條件允許的情況下，公司可適當增加節(jié)、假日休息天數(shù))：元旦(一月一日)_________一天。由于工作需要，經(jīng)以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。(三)公司雇員成為公司正式雇員前應(yīng)合格完成六個月的試用期。(四)工會的具體職責公司工會是職工利益的代表，它的基本任務(wù)是：依法維護職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益。(三)公司的具體職責，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應(yīng)的任務(wù)。：(1)小心操作交給他們的設(shè)備和工具。(三)公司應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)聽取工會的意見。勞動部門自收到集體勞動合同篇一前言(一)根據(jù)_________和_________于_________年_________月_________日簽訂的合資合同(下稱“合資合同”)和公司董事會通過的決議，公司應(yīng)與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應(yīng)與職工個人簽訂個人勞動合同。第二條職責(一)公司與員工的共同義務(wù)雇員應(yīng)勤奮地履行其職責并努力促進公司的業(yè)務(wù)，公司應(yīng)就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。(6)未經(jīng)同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產(chǎn)。公司每月按企業(yè)職工(包括外籍高級管理人員)實際工資總額的百分之二(2%)撥交工會經(jīng)費，該筆金額應(yīng)作為公司開支。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。第四條工作時間、節(jié)假日(一)工作時間，以適應(yīng)全部生產(chǎn)能力。(三)有薪假期。(八)探親假。(五)公司依法支付加班工資。如果停產(chǎn)超過一個公歷月，公司應(yīng)決定采取相應(yīng)措施。(20%)的中方職工日常勞保福利費用(包括辭退補償金)。第六條獎勵、獎金和補助(一)公司對雇員的出色工作，長期、忠誠的服務(wù)，對公司有益的行動和建議，給予表揚和嘉獎或給予公司認為合適的獎勵，這類獎勵可以用獎金辦法頒發(fā)。(二)雇員每年體檢一次，費用由公司負擔。(七)公司負責向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細則，此類細則應(yīng)足以在任何氣候和工作條件下對工人進行保護。但是，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發(fā)工資額的百分之六十(60%)。(四)通知和備案公司解雇雇員時應(yīng)提前一個月通知工會和被解雇雇員，并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。如有爭議按第十二條(二)款執(zhí)行。第十一條發(fā)明本合同有效期內(nèi)，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的發(fā)明(“發(fā)明”)，該等發(fā)明應(yīng)是公司的專有財產(chǎn)，雇員應(yīng)立即將其披露給公司，并采取必要步驟(包括簽署文件)，使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權(quán)和所有權(quán)。(二)聘用程序，公司聘用臨時性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意，由總經(jīng)理決定后，簽發(fā)聘書。(三)本合同內(nèi)容如與中國政府的規(guī)定有抵觸，須按政府規(guī)定及時修改。公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。公司招工計劃及實施情況應(yīng)向工會通報。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平。公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。第十八條公司各項重大福利的設(shè)置、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實施。第七章勞動保護第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護的法規(guī)、條例。第二十七條公司在引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。工會參與安全技術(shù)措施立項討論并監(jiān)督實施情況。第三十四條工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。第十一章監(jiān)督檢查和仲裁第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。第四十九條本合同自簽字之日起生效。企業(yè)應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)，認真履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，尊重并支持工會的工作，企業(yè)在制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)提前征求工會意見，企業(yè)在研究有關(guān)職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應(yīng)當參加或列席會議，以切實保障職工的合法權(quán)益。第九條工作時間具體按《_________電力集團公司關(guān)于職工工作時間的實施意見》執(zhí)行。第十一條一次性加班或長期加班，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時，必須征得工會的同意。第十七條企業(yè)在經(jīng)濟效益較好，條件允許的情況下應(yīng)逐年改善和增加職工的福利待遇。第六章勞動保護與職業(yè)衛(wèi)生第二十一條企業(yè)應(yīng)嚴格執(zhí)行政府有關(guān)勞動安全衛(wèi)生和勞動安全保護的法規(guī)和條例，建立健全本企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生防護制度，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康，不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件，防止、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。第二十七條工會支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，配合企業(yè)教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓管理。職工遵守勞動紀律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績顯著的，或者職工違反勞動紀律，經(jīng)批評教育不改的，企業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以獎勵和懲處。對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時，應(yīng)符合下列程序：企業(yè)行政提出處理意見。由工會組織職工代表并會同有關(guān)職能部門，對合同執(zhí)行情況進行全面的檢查考核。修改合同的過程應(yīng)按平等協(xié)商的程序進行，修改后的條款，其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力。一份留存?zhèn)浒?。集體合同簽訂后，甲方應(yīng)當在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報送勞動保障行政部門。第二條甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者乙方代表平等協(xié)商確定。第二章勞動報酬第六條甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配和支付制度時，應(yīng)當事先與乙方進行集體協(xié)商。第十六條甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應(yīng)及時按有關(guān)規(guī)定上報。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動。第三十一條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點、經(jīng)濟效益等情況，為職工辦理以下保險和福利事項（企業(yè)年金、補充保險、療休養(yǎng)等）第七章職業(yè)技能培訓第三十二條甲方根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，建立職業(yè)培訓制度，對職工進行有計劃的職業(yè)技能培訓。第三十七條有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同：（1）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止；（2）不可抗力；（3）雙方約定；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。出現(xiàn)重大問題，還應(yīng)以書面形式報告職工代表大會或者全體職工。第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準則。第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。第十五條公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。第六章勞動保險第十九條公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。公司負責加強和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護用品。第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理。第九章紀律與獎懲第三十五條公司有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度。工會認為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。必要時，可隨時約見對方。本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)認真研究和處理檢查結(jié)果。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。_________有限公司(蓋章)：________法定代表人(簽字)：___________________________年________月_________日_________工會主席(簽字)：________勞動部門自收到集體勞動合同篇六甲方（用人單位方以下稱甲方）用人單位名稱：經(jīng)濟類型：首席協(xié)商代表：職務(wù)：其他協(xié)商代表：乙方（職工方以下稱乙方）工會組織名稱：全部職工人數(shù)：首席協(xié)商代表：職務(wù)：其他協(xié)商代表：一、總則第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》和勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，為建立和諧的勞動關(guān)系，維護職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。二、勞動合同管理第七條甲方與員工遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系。第十三條由甲、乙雙方共同協(xié)商的條款：（1）勞動定額的確定和修改；（2）獎金分配辦法；（3）津貼、補貼標準；（4）因甲方原因未能按規(guī)定享受帶薪年休假職工的工資支付辦法；（5）職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等。第十九條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，并在政策規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商確定繳存基數(shù)和比例。如未簽專項合同，可將附件作為本條。雙方認為需要約定的其他事項九、集體合同的期限、變更、解除與終止第二十九條本合同有效期從年月日至年月日，合同期滿即行終止。甲方應(yīng)當每年至少一次向職工（代表）大會報告本合同的履行情況。甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）年月日年月日勞動部門自收到集體勞動合同篇七企業(yè)名稱(蓋章)：_______經(jīng)濟類型：_______________企業(yè)地址：_______________郵政編碼：_______________職工人數(shù)：_______________甲方_____________________企業(yè)首席代表：___________姓名：___________________職務(wù)：___________________身份證號碼：_____________聯(lián)系電話：_______________乙方_____________________職工首席代表：___________姓名：___________________職務(wù)：___________________身份證號碼：_____________聯(lián)系電話：_______________第一章總則第一條為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》等國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)與工會平等協(xié)商，簽訂本合同。工會應(yīng)幫助、指導職工與企業(yè)就約定事項進行協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)督勞動合同的履行情況。勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。第十二條單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機制。第十七條本。第十三條單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于________人民政府規(guī)定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款。勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。勞動合同期滿，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，單位應(yīng)在勞動合同期滿前______日內(nèi)與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù)。第三條本單位行政應(yīng)與工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協(xié)商。第三十五條因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第三十條對本合同未予明文規(guī)定的事項，應(yīng)當依照法律法規(guī)的規(guī)定辦理，法律、法規(guī)無規(guī)定的，須由甲、乙雙方協(xié)商解決。關(guān)于勞動紀律和獎懲2。第二十一條甲方按規(guī)定提取各項福利費用，積極改善職工的文化設(shè)施和住宿、就餐等生活條件。因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需延長工作時間的，須與乙方和員工本人協(xié)商同意后進行。甲方單方解除職工的勞動合同，應(yīng)事前征求乙方意見。甲方與職工簽訂的勞動合同中的勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時間以外進行，如有必需占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應(yīng)事先征得公司同意，在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持。第十二章期限和變更第四十四條本合同有效期為3年。第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席公司會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。第三十八條各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)及時通知工會。公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。第二十五條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。公司制訂此類費用細則。第五章職工福利第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。第十二條公司