【正文】 爭議仲裁委員會申請仲裁。八、當事人約定的其他內容乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的，或者經用人單位提出拒不改正的，甲方有權解除勞動合同。乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方對工資的其它約定：實行效益工資、計件工資制的，根據單位的經濟效益及勞動者個人完成工作任務的數量、質量等因素確定勞動者報酬。工作地點：省市，野外施工人員工作地點隨工程施工地而定。公司正式職工勞動協(xié)議篇一法定代表人：住所：乙方姓名：性別：身份證號碼：出生日期：年月日家庭住址：郵政編碼：戶口所在地：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限甲乙雙方同意按以下第種方式確定合同期限：有固定期限：從年月日起至年月日止，合同期限為年個月。三、工作時間和休息休假甲方安排乙方執(zhí)行x工時制度。實行崗位工資或日工資制度的，由單位根據勞動者所在崗位的重要、艱苦程度約定勞動者報酬。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全安全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全、衛(wèi)生條件達到國家或地方政府規(guī)定的標準。若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定乙方的薪資待遇。本勞動合同附件(包括企業(yè)制定的規(guī)章制度《員工手冊》等)與本合同具有同等法律效力。(二)無固定期限，自_________年_________月_________日起到終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。學徒期_________年個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。三、雙方的權利與義務(一)甲方的權利，檢查考核乙方完成生產(工作)任務情況。：_________。甲方對乙方實行每日工作時間_________小時，平均每周工作時間_________小時的工時制度。(五)乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關規(guī)定執(zhí)行。，泄漏甲方商業(yè)秘密的。、省和本合同約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的。七、違反勞動合同的責任(雙方約定)：_________。十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲方根據國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。，可以解除勞動合同。：_________。(三)乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。依照第9項解除勞動合同時，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方并支付經濟補償金。(四)在下列情況下，乙方可以解除本勞動合同：。，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的。十一、本合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止及履行要接受勞動行政部門監(jiān)督檢查。第二條生產(工作)任務甲方安排乙方從事工作。第四條勞動管理，并根據國家有關規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。每月日為發(fā)薪日。，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數視為有薪假期。，乙方可以解除合同：(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。，須提前10天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。，應事先與乙方商定在本企業(yè)的服務期限。鑒證機構(蓋章)鑒證人員(簽名或蓋章)甲方(簽章)乙方(簽章)年月日公司正式職工勞動協(xié)議篇四甲方：____________奶茶店(以下簡稱甲方)乙方：________________(以下簡稱乙方)為了便于甲方投資經營的_______奶茶店能夠順利運營，甲方決定聘請乙方作為該店的營業(yè)員，根據中華人民共和國勞動法的規(guī)定，經雙方友好協(xié)商，本著自愿，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：一、合同期限合同有效期自年月日至年月日止。需要加班的，公司按國家有關規(guī)定支付加班工資或為員工安排同等時間的調休。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價的5折賠償給甲方。d、員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養(yǎng)的。員工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的，應承擔賠償責任。員工于離職辦理交接時，返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體。員工在《就業(yè)申請書》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的。一、合同期限(一)甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限：有固定期限：從20xx年9月1日起至20xx年8月31日止。三、勞動報酬(一)甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方綜合工作時間工資為 年薪總包18萬元即每月 元，但在乙方注冊師證未注冊到檢測中心之前，均按月工資5000元計算發(fā)放。(二)甲方執(zhí)行國家和省、市有關工作、休息、休假和勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和勞動條件。(三)乙方合同期未滿而依照《勞動法》第三十一條的規(guī)定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方相應經濟損失。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。乙方如有違反國家法律，被行政拘留、被刑事拘留、被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任的，甲方可以即行解除勞動合同。甲方按廣東省、廣州市、番禺區(qū)有關規(guī)定為乙方繳納住房公積金。每周休息一天半。五、勞動報酬(一)乙方試用期的工資為_____元/月。六、社會保險和福利待遇(一)甲、乙雙方必須依法參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會保險。、法規(guī)已修改的。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。(2)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂培訓/教育合同，因乙方原因而提前解除勞務合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準按雙方合同約定。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。甲方(用人單位)名稱：法定代表人(主要負責人)：注冊地址：經營地址：乙方(勞動者)姓名：性別： 出生年月：居民身份證號碼： 聯(lián)系電話：現(xiàn)居住地址： 郵編：戶口所在地： 郵編：公司正式職工勞動協(xié)議篇八甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。(三)_________。四、勞動保護和勞動條件(一)甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。(三)經甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定_________條款：，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_________元。(六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_________。乙方遵照執(zhí)行。十、違反勞動合同的責任(一)勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經濟補償金的規(guī)定。(二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。一、合同期限(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。根據崗位責任要求，乙方要在規(guī)定的工作時間內，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務，與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人(包括不得兼職)，只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為，否則甲方可以立即解除合同并不需要支付任何補償金。標準工時制，即每日工作小時(不超過8小時)，每周至少休息一日。但正常工作時間工資即基本工資不包括下列各項(下列各項不作為加班工資的計算基數)：(一)績效獎、年終獎以及業(yè)務提成等。因工資計算標準不明確或計算方式不當造成甲方少付乙方工資的，或者乙方拒絕領取的，不屬于無故拖欠或克扣工資。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。(五)乙方有下列行為之一的，經批評教育不改的，甲方可以分情況根據規(guī)章制度、勞動紀律以及法律、法規(guī)給予處分或經濟處罰：違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務或銷售任務的。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。十一、雙方認為需要約定的其他事項:(一)本合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。經甲、乙雙方商定，至_年_月_日止。五、勞動報酬(一)乙方工資分配形式、標準：，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。，支付200%的加班工資。(三)甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規(guī)定，發(fā)給乙方必須的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。乙方死亡。、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。符合國家、省、市有關規(guī)定不得解除勞動合同的。十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第四條甲方根據國家、行業(yè)和地方的勞動定額標準和質量驗收標準，安排工作任務。第七條甲方根據工作性質具體安排，保證乙方的休息權利。第十一條試用期為/個月，甲方支付給乙方試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的80%，并不低于當地最低工資標準。七、勞動保護和勞動條件第十八條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度，并對乙方進行必要的培訓。第十九條甲方根據崗位的需要，按國家和省有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方采取必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。五、社會保險和福利待遇第十三條甲乙雙方協(xié)商一致，按照國家和省、市有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險事項，按時足額繳納社會保險費。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工作操作證書的乙方進行崗前培訓(或書面交底)后，方可上崗作業(yè)。第五條甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方工作崗位及相應的工作報酬。一、勞動合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第2種形式確定本合同期限。乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按有關規(guī)定管理。(七)甲乙雙方解除本合同，除合同約定的條件外，必須提前一個月書面通知對方。，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的。甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉，宣告破產。七、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權依法對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。(四)非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資。試用期滿乙方起點工資定為_元/月。二、工作任務經雙方協(xié)商，可以調整工作崗位。(三)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。被依法追究刑事責任的。(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者規(guī)章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的。(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)。 甲方依法代扣代繳的應當由乙方個人負擔的各項社會保險費用的。(三)各類補貼、全勤獎、津貼、獎金、工資工齡等除正常工作時間外的各種工資及福利待遇。綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。工作崗位職責要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。無固定期限：從 年 月 日起。(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。十一、勞動爭議處理(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。六、社會保險和福利(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳?？冃ЧべY根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。具體作息時間，甲方安排如下：_________。，其中試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。一、甲乙雙方應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，依法訂立本勞動合同。十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。，致使原勞務合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞務合同達成協(xié)議的。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：，被證明不符合錄用條件的。(二)乙方患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期和醫(yī)療待遇?；?固定)工資為_____ 元/月，績效工資__________ 元/月。(三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________代表人(