【正文】 保密工作的培訓力度。根據(jù)省行及支行今年的最新文件精神開展我行的風險排查工作，進一步加強對各業(yè)務環(huán)節(jié)的管理，規(guī)范日常操作，增強員工合規(guī)操作和風險意識。堅決杜絕串崗、混崗或違規(guī)頂崗、兼崗等問題發(fā)生。要緊緊抓住思想教育這一重要環(huán)節(jié)，經(jīng)常開展有關規(guī)章制度的學習，有針對性地進行黨風廉政教育，不斷增強依法合規(guī)經(jīng)營的意識，利用金融系統(tǒng)身邊發(fā)生的案例進行現(xiàn)身說法，使全體職工始終持續(xù)清醒頭腦，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。一個項目必然會引起多家銀行競爭，在競爭中企業(yè)肯定會提出一些不合理的條件讓銀行增加貸款風險，要很好權衡利弊，切忌為了芝麻而丟了西瓜。最終要結合工作實際，認真開展規(guī)范化服務，按照總行各項規(guī)章規(guī)定中的條款，對一些細節(jié)問題、難點問題要進行專項學習。二、加強合規(guī)文化教育，是建立長效發(fā)展機制的需要。制度、辦法出臺使全行在組織上、職責上為內控管理供給了有效的制度保障。在機構上設置上做到職能部門橫向平行制約，前后臺業(yè)務分離在崗位配置上做到人員落實、職責明確在制度建設上做到文件傳遞上及時，貫徹學習到位在制度執(zhí)行上嚴格要求規(guī)范操作，努力降低操作風險在制度保障上堅持加強自律監(jiān)管和再監(jiān)督力度，為內控管理保駕護航。二是案件警示教育是有力震懾犯罪潛在行為的最有效手段，透過透視發(fā)生的各類案例，抓住典型，經(jīng)常組織員工學習案件的警示教育，個性是案件的量刑、給家庭帶來的危害和處理人的力度，到達警鐘常鳴、防患未然的目的。四是建立合理化推薦制度。透過共同談心、單獨談心等方式了解員工的工作、學習、生活及家庭狀況，傾聽員工的心聲，在網(wǎng)點與家庭間建立良好的溝通平臺，讓雙方都明白員工八小時內外的動態(tài)，及時幫忙有困難的員工解決問題，解開心扉，讓大家學習專心、工作舒心、生活開心。合規(guī)不是一日之功，違規(guī)卻可能是一念之差。培養(yǎng)良好習慣，提高執(zhí)行潛力。一是強化法紀意識。圍繞重操守，將合規(guī)，促案防這個主題，在行長的牽頭領導下，我們支行也展開了用心地學習和討論，從中我受到了很多啟發(fā)和收獲：我眼中的合規(guī)。一、合規(guī)操作意識薄弱:在實際工作中，有時總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務的辦理，其實不然，各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產(chǎn)物，而是在經(jīng)歷過許許多多實際工作經(jīng)驗教訓。通過對內控合規(guī)的認識和實踐，我深刻體會到內控合規(guī)對于銀行的發(fā)展至關重要。一個專業(yè)的內控合規(guī)團隊是保障銀行內控合規(guī)的核心力量。第一段：認識內控合規(guī)的重要性。我們柜面制度雖然健全，但我們的經(jīng)營大持續(xù)，我們的業(yè)務在拓展，難免有一些制度不完善，這就要求我們多加強自身的積累，對新業(yè)務的風險點有深刻的認識，防范于未然。通過認真學習《員工從業(yè)禁止若干規(guī)定》和《柜面業(yè)務操作禁止性規(guī)定》，增強了本人遵紀守法的自覺性，激發(fā)了遵紀守法的熱情，提高了工作中的自律意識。其次，要樹立制度面前人人平等的信念，不再是惟命是從。合規(guī)經(jīng)營是銀行實現(xiàn)發(fā)展目標的重要保證?？傊y行內控合規(guī)是行業(yè)的重要組成部分，對于銀行經(jīng)營穩(wěn)定、發(fā)展可持續(xù)至關重要。通過有效的內部控制，銀行可以規(guī)范員工行為，防范風險，保證業(yè)務安全，穩(wěn)定發(fā)展，概括來說，內控對銀行的經(jīng)營發(fā)展至關重要。優(yōu)質的心得體會該怎么樣去寫呢？下面小編給大家?guī)黻P于學習心得體會范文，希望會對大家的工作與學習有所幫助。第二段：內控的重要性。銀行要做好風險識別、風險評估、風險防范和風險監(jiān)測等方面的工作，掌握風險的來源、性質、影響程度和防范措施，從而建立風險管理體系。合規(guī)經(jīng)營是完善商業(yè)銀行制度體系的需要。細細想來，其實不然，各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產(chǎn)物，而是在經(jīng)歷過許許多多實際工作經(jīng)驗教訓總結出來的，只有按照各項規(guī)章制度辦事，我們才有保護自己和廣大客戶的權益的能力。堅持按照操作規(guī)程處理每一筆業(yè)務，把習慣性的合規(guī)操作工作嵌入各項業(yè)務活動之中，讓合規(guī)的習慣動作成為習慣的合規(guī)操作。合規(guī)文化所成的規(guī)章制度是框架，是我們柜員進行合規(guī)操作的前提，是我們金融幾十年經(jīng)營教訓的精華，僅有按章辦事，我們才有保護自我的權益。銀行內控合規(guī)心得體會篇四內控合規(guī)是現(xiàn)代銀行業(yè)發(fā)展的基石，也是銀行領導必須重視和關注的重要方面。建立完善的內控合規(guī)制度體系是確保銀行業(yè)務健康發(fā)展的基礎。第五段：強化內控合規(guī)的文化建設。以人為鏡。合規(guī)涉及銀行各條線、各部門，覆蓋銀行業(yè)務的每一個環(huán)節(jié)，滲透到銀行每一個員工。強化合規(guī)意識，加強道德教育。引導員工樹立正確的人生觀和價值觀，自覺地運用各種社會規(guī)范指導和檢點自我的行為，使自我循規(guī)蹈矩。四是正確處理好合規(guī)經(jīng)營與業(yè)務發(fā)展的辨證關系，僅有合規(guī)經(jīng)營，業(yè)務才能更好更快地發(fā)展，在合規(guī)的基礎上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的平臺上到達更高質量和更有效益的合規(guī)。三是堅持流程。對合規(guī)工作做得好或對舉報、抵制違規(guī)有貢獻者給予保護、表揚或獎勵；對履行工作職責中僅有微小偏差或偶然失誤、且未造成不良后果的，予以免責或從輕處理；對存在或隱瞞違規(guī)問題、造成不良后果者，要按照規(guī)定給予處罰，追究職責。一是領導干部要率先垂范，身體力行，給下屬員工做出合規(guī)操作的良好示范?，F(xiàn)將全行內控管理情景報告如下：一、內部控制管理的基本情景支行本職設置辦公室、人事監(jiān)察部、計劃信貸部、市場客戶部、財務會計部、國際業(yè)務部、合規(guī)部七個職能部室，一個工會辦公室、一個黨委辦公室。據(jù)統(tǒng)計，到9月底共向支行本級轉發(fā)內外部上級行業(yè)務性文件十多只，向營業(yè)機構轉發(fā)內外部上級行業(yè)務性文件多只，收文后及時組織了員工學習，強化了全行員工熟練掌握國家金融政策、制度、辦法，規(guī)范了員工業(yè)務操作程序。從現(xiàn)實看，許多員工對企業(yè)合規(guī)文化教育建設的內涵缺乏科學的認識和理解，把企業(yè)合規(guī)文化建設與企業(yè)的一般文化娛樂活動混淆起來，以為提幾句口號，組織一些文體活動，唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化建設。要透過談認識，談個人的人生觀、世界觀、價值觀，以此建立我行的合規(guī)文化，進而提高農(nóng)行的凝聚力、戰(zhàn)斗力。一要樹立正確指導思想。要認真借鑒國際先進經(jīng)驗，用心運用現(xiàn)代科技手段，建立健全覆蓋所有業(yè)務風險的監(jiān)控、評估和預警系統(tǒng)，要重視貸款風險集中度及關聯(lián)企業(yè)授信監(jiān)控和風險提示，重視早期預警，認真執(zhí)行重大違約狀況登記和風險提示制度。我行全體員工遵章守紀、依法合規(guī)意識進一步提升。每季度至少一次對開戶、掛失、賬戶凍結、大額存取和轉賬、客戶預留印鑒、業(yè)務印章和柜員私章保管等進行檢查。根據(jù)《關于發(fā)送**支行員工個人理財業(yè)務風險排查方案的通知》文件要求，我行對20xx年8月至20xx年3月期間經(jīng)過個人理財銷售系統(tǒng)辦理的員工個人理財產(chǎn)品業(yè)務進行了全面、逐筆自查，重點檢查員工是否存在利用工作之便辦理本人理財業(yè)務行為。在支行領導及我行全體員工的不懈努力下，我行的內控合規(guī)工作運行良好。二是強化奉獻意識。根據(jù)自身的改革和發(fā)展的形勢，制定盡可能詳盡的業(yè)務規(guī)章制度和操作流程，建立以提高執(zhí)行力為目標的制度體系。一是管好自我。完善業(yè)務發(fā)展與合理管理并重的績效考核辦法，建立風險防范的監(jiān)督機制。四是建立合理化推薦制度。合規(guī)從高層做起，從每一個單位的一把手做起，口頭上要時時宣講合規(guī)，行為上要時刻體現(xiàn)合規(guī)，給廣大員工做出合規(guī)經(jīng)營的良好示范，僅有各級管理人員提高認識，高度重視，才能保證合規(guī)經(jīng)營各項工作落實到位，合規(guī)經(jīng)營才能在銀行經(jīng)營中發(fā)揮作用。合規(guī)經(jīng)營是完善商業(yè)銀行制度體系的需要。有時，總覺得有些規(guī)章制度在束縛著業(yè)務的辦理，在制約著業(yè)務發(fā)展。所以一是管好自我。此刻我們銀行業(yè)中存在這樣一些現(xiàn)象，表現(xiàn)為：一些地方存在重業(yè)務拓展，輕合規(guī)管理的做法，為完成短期的任務和經(jīng)營目標，注重市場營銷和拓展，忽視業(yè)務的合規(guī)管理。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。(2)提高自身業(yè)務素質，加強風險象環(huán)生防范認識。支行領導班子、全體執(zhí)行層人員、主辦客戶經(jīng)理、主辦會計、各營業(yè)機構網(wǎng)點負責人、押運隊隊長及有關部門、遠程監(jiān)控室工作人員參加了此次會議，四川銀監(jiān)局現(xiàn)場檢查七處二科文飛科長、四川銀監(jiān)局雙流辦事處杜章金主任、成都農(nóng)商銀行合規(guī)管理部周祥總經(jīng)理和李成軍副總經(jīng)理到會指導。抓業(yè)務學習到位。監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)重大違規(guī)狀況的以及前手對指出問題整改不及時、不到位的可向管分處負責人以及支行業(yè)務管理部門、稽核部門、支行領導直接報告。建立執(zhí)行層人員考核末位調整（淘汰）制度。九是抓人員排查到位。合規(guī)經(jīng)營是規(guī)范操作行為，遏制違規(guī)違紀問題和防范案件發(fā)生，全面防范風險，提升經(jīng)營管理水平的需要，能為銀行創(chuàng)造價值，并且有效的合規(guī)經(jīng)營能將合規(guī)風險消除。做好政治思想和職業(yè)道德教育，樹立正確的人生觀、價值觀，自覺抵制腐朽思想的侵蝕。堅持流程規(guī)范，流程制是解決合規(guī)經(jīng)營、防范資金風險的最有效方法，實踐證明，人制代替流程制往往隱藏著較大的道德風險隱患，流程制的監(jiān)督保障更能夠為穩(wěn)健經(jīng)營供給強有力的督查制約。二、堅決執(zhí)行各項規(guī)章制度，從自身做起，增強規(guī)章制度的執(zhí)行。從自身做起，合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作、規(guī)范管理，優(yōu)質服務，把我們各項工作做好。合規(guī)文化就應包括企業(yè)精神、價值觀念、企業(yè)目標、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)形象、企業(yè)禮儀、企業(yè)標識等資料，構成有自已特色的文化經(jīng)營理念。第二，要加強內控合規(guī)宣傳和培訓。第四，要加強與監(jiān)管機構的溝通與合作。只有不斷完善內控合規(guī)體系，銀行才能更好地應對各種風險挑戰(zhàn)，確保業(yè)務的正常運營。要做一名合格的中國銀行員工，首先我們要做一個正直誠實的人。合規(guī)的貫徹執(zhí)行，是以金融業(yè)務知識為基礎。世間萬事萬物都有規(guī)矩，小到日常生活，大到國家大事。作為一名普遍員工，我應該在日常工作中將合規(guī)管理真正落到實處，自覺遵守合規(guī)經(jīng)營，規(guī)范操作，踏踏實實地從每一項具體業(yè)務做起，真正將合規(guī)作為一種意識來培養(yǎng)，最終養(yǎng)成良好的工作習慣。事物不斷涌現(xiàn)，新業(yè)務、新知識更是層出不窮。從近幾年金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟案件來看，“十個案件九違章”有章不循，違規(guī)操作，檢查不細，監(jiān)督不力，實屬重要根源，無數(shù)案件、事故、教訓，都反應出內控管理還存在一定的漏洞。這就要求我們必須樹立強烈的市場意識，善于研究現(xiàn)實的和潛在的市場，善于拓展優(yōu)質市場，善于競爭優(yōu)質客戶，通過有效的市場營銷促進業(yè)務的快速發(fā)展。豐礦支行——邦婷。(2)加強合規(guī)文化學習，落實合規(guī)制度。(4)強化業(yè)務風險管理工作。在渤海銀行，我們深刻認識到內控合規(guī)對于銀行的重要性。渤海銀行意識到內控合規(guī)與企業(yè)戰(zhàn)略目標的相互關系。(總計：1200字)。其次，內控合規(guī)的關鍵在于建立完善的內部審計體系。銀行領導要加強對風險的認識和理解，及時制定相應的風險管理措施，并落實到每一個業(yè)務環(huán)節(jié)和崗位上。我相信，只有將這些體會貫徹到每一個細節(jié)和每一個環(huán)節(jié)中，才能夠真正實現(xiàn)良好的內控合規(guī)，確保銀行的長期發(fā)展和穩(wěn)定運營。最后，內控合規(guī)的基礎在于建立良好的企業(yè)文化。建立完善的內部審計體系需要銀行領導高度重視，并提供充足的資源支持。作為銀行領導，理解內控合規(guī)的重要性，并實施有效的內控合規(guī)措施，對于銀行的長期發(fā)展至關重要。另一方面，內控合規(guī)也可以為渤海銀行的戰(zhàn)略目標提供保障。只有建立健全的內控合規(guī)體系，才能有效降低風險、防范各種違規(guī)行為的發(fā)生，并保障銀行的正常運營和客戶利益的安全。(5)深入開展內控合規(guī)教育，提高風險防范意識和自我保護意識的教育，認真學習各項規(guī)章制度，嚴格按照操作規(guī)程辦理業(yè)務，不斷強化風險防范意識，從思想、經(jīng)營理念、全面風險管理、職業(yè)道德和行為習慣上培育良好的風險控制文化，形成一種風險管理從有責的內控氛圍。作為一名基層網(wǎng)點的理財經(jīng)理，從事網(wǎng)點的理財條線營銷及管理工作，面向客戶時，如若在銷售服務中未充分揭示產(chǎn)品風險、未按規(guī)范動作進行銷售、未留存必要的銷售單據(jù)或錄音等等，必定會給今后的工作帶來隱患。通過這些制度的滲透，使我對依法合規(guī)經(jīng)營有了更深刻的認識，也引發(fā)了我對自己所在的崗位，所從事的工作的思考。服務等中間業(yè)務。我們每個銀行工作人員都應該吸取教訓，不斷健全完善各項規(guī)章制度，并將內控管理當作風險防范的前提條件，要認真扎實地貫徹執(zhí)行案件防范責任制的規(guī)定，促進內部防范機制的強化與完善，努力做到在規(guī)范的前提下發(fā)展業(yè)務，在發(fā)展業(yè)務的同時，加強規(guī)范管理，以保證各項業(yè)務的流程和規(guī)章制度的約束之內進行。按照“一崗雙責”的要求，認真履行崗位職責，特別是要注重加強對政治理論、經(jīng)濟金融、法律法規(guī)等方方面面知識的學習，不斷提高自身的綜合素質，增強明辯事非和拒腐防變的能力，做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒?！按髮W習、大檢查、大討論”心得體會。不論做什么事情都有它應有的規(guī)則、規(guī)定，人們都要應該按照規(guī)定規(guī)則去辦。我們制度雖然健全，但我們的經(jīng)營在持續(xù)，我們的業(yè)務在拓展，難免有一些制度不完善，這就要求我們多加強自身的積累，對新業(yè)務的風險點有深刻的認識，防范于未然。合規(guī)教育活動讓我找到了自我正確的價值取向與是非標準，對提高自己的業(yè)務素質的執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求。只有注重宣傳和培訓、加強監(jiān)督和評估、與監(jiān)管機構合作、完善內控合規(guī)體系，銀行才能夠在風險控制方面做到萬無一失，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。銀行領導要積極參加監(jiān)管機構組織的培訓和座談會，了解最新的監(jiān)管政策和要求，及時調整內控合規(guī)工作方向。只有讓每個員工都明白內控合規(guī)的重要性，才能保障銀行的內控體系健康運轉。作為銀行領導，要始終將內控合規(guī)工作擺在重要位置，引領團隊完善內控合規(guī)體系，不斷總結和提升經(jīng)驗。這次學習活動的開展，讓我進一步認清了崗位職責、凈化了了思想、提高了自我的工作潛力。在一個風險無時不在的行業(yè)中，沒有規(guī)矩不成方圓。最近我透過認真學習文件，進一步認識到依法合規(guī)操作的重要性和緊迫性，深刻認識到違規(guī)操作，案件高發(fā)的危害性。提高自身業(yè)務素質，加強風險防范意識。銀行賴以生存的質量效益源于每一個崗位的每一位員工，源于產(chǎn)生質量和效益的每一個環(huán)節(jié)，源于依法合規(guī)經(jīng)營。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工有九種人情形的，立刻采取更換崗位、調離原單位、停職學習等措施。排行最終的1名正職（含主持工作副職）執(zhí)行層人員、排行最終的2名副職執(zhí)行層人員，調整工作崗位；所管轄范圍和業(yè)務條線發(fā)生案件、重大事故、嚴重違規(guī)事件的，嚴重影響支行在總行年度考核排行的，予以降職或免職。五是抓健全制度到位。以本行業(yè)務制度和《中小金