公司離職證明(優(yōu)秀10篇)(完整版)
【正文】 致解除勞動合同。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。離職證明的目的是新公司用來劃清你與原公司之間界限的法律依據(jù)，主要用來保護新公司權(quán)益的。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。 20xx年xx月xx日。公司離職證明篇四甲方：(單位名稱)。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。法律規(guī)定試用期你可以三日之內(nèi)提出離職，不一定必須是三日。離職證明是雙方解除勞動關(guān)系時由用人單位出具的證明，通常情況下，用人單位會要求勞動者進行工作交接完成后。(二)未及時足額支付勞動報酬的。公司離職證明篇八乙方:身份證號:乙方原為甲方職工，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。______年______月______日。因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。我國法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國務院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。如果用人單位違法辭退，勞動者則應當保留對方違法
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