【正文】 xx年工作計劃醫(yī)保工作是政府管理職能的延伸，是醫(yī)院中解決諸多社會矛盾的集中的地方，是醫(yī)院醫(yī)療保險管理的核心。工資總額的組成按照國家統(tǒng)計局的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。從2013年7月起至2014年6月，我市用人單位工傷、。外商投資企業(yè)還須持外經(jīng)貿(mào)委簽發(fā)的《中華人民共和國外商投資企業(yè)批準證書》。其實關鍵的地方有兩點：生育前繳費滿1年社保繳費基數(shù)正常申報所以說朋友們，特別是女性朋友們，不要覺得公司給你申報的基數(shù)高低無所謂，甚至為了基數(shù)低些自己工資到手高而慶幸，到這時候就看出問題來了吧！這也就是為啥有那么多女職工寧可留在工資低但是社保足額申報的地方生完孩子再跳槽的原因，一來小地方不喜歡未婚未遇的女性員工，二來生育保險也是很大一筆收入補充。醫(yī)保局會在4月1日按照每人的社?；鶖?shù)預提1年的個人醫(yī)保（也就是那2%）進入個人醫(yī)?？ㄙ~戶，但這時候就有問題出現(xiàn)了，4月1日的時候，當年的社保基數(shù)尚未確立，醫(yī)保局只能按照上一年的基數(shù)來預計當年的個人醫(yī)保金，那么這個差額該怎么辦呢？那就是在第二年的4月1日來補足少算的或扣除多給的 可能這么大段字看起來會覺得很麻煩，那我們舉例來說某人2004年月平均收入5000元，2005年月平均收入4000元，2006年收入6000元醫(yī)保局在2006年4月1日給個人賬戶打入金額的時候，社保中心還沒有核準2006年的繳費基數(shù)（也就是2005年的月平均收入），所以醫(yī)保局還是按照2005年的繳費基數(shù)（也就是2004年的月平均收入）來計算全年的個人賬戶數(shù)額，也就是5000*2%*12=1200，但實際上此人這一年的個人賬戶數(shù)額應該是4000*2%*12=960，那么這多給的240元會在2007年4月1日的時候扣除。19%≈1578元,你看看你工資是不是這個數(shù),如果你工資明顯比1578高,比如每個月你其實拿3000或者4000,那肯定你已經(jīng)被公司給欺負了,被欺負以后你可以去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊告你單位,一般一告一個準,不過最好在離職的時候把證據(jù)(比如工資條等)找好了再告,否則你告了以后在公司一般混不下去了+要再次說明的是,各個地方的社保構成比例不一樣,如果你不在南京那你的繳費比例很可能不是19%,但是肯定不會差太多,比如你的基數(shù)可能是20%或22%,但絕對不會是30%或40%!所以雖然19%是南京的比例,但是外地的同學也可以靠這個大概算出自己的基數(shù)。生育保險:%,你自己一分錢也不要繳。社區(qū)醫(yī)保工作計劃篇一養(yǎng)老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%。下面介紹下什么是社會保險繳納基數(shù)剛才大家已經(jīng)知道了每個月單位繳納的社保比例和你繳納的比例差不多是413:190了,那么現(xiàn)在又出來一個問題:自己每個月交的社保費和這個比例有什么關系呢,社保費到底是怎么確定的呢?大家可能沒注意過,各個省市每年都會在7月初發(fā)布一個“社會保險最低繳納基數(shù)”,這個基數(shù)是根據(jù)上一年度職工的平均工資+福利+各種補貼等雜七雜八的費用經(jīng)過統(tǒng)計和計算以后確定的,南京今年7月公布的最低基數(shù)是1189元,這是個什么意思呢,意思是說南京只要是正規(guī)為職工繳納社保的單位,每個月為每個職工交的錢最少為1189%=491元,而職工每個月最少要交118919%+10=236元,這樣你和單位每個月應該交的社保費就出來了。但是如果你是合同沒到期自己辭職走,那就算你交滿了1年也享受不到失業(yè)保險只要是自己辭職的,別說交1年了,就是交10年的失業(yè)保險到辭職的時候你也拿不到一分錢。可能上海和南京政策上有不同，公司絕對不會管這方面的報銷，都是由醫(yī)保直接和孕婦掛鉤在生育檢查生產(chǎn)住院期間，醫(yī)保統(tǒng)籌范圍之內(nèi)的都是醫(yī)保統(tǒng)籌支付，當然自費的項目（比如高級病房、自費藥etc）還是要自己承擔。繳納五險是在當?shù)厣绫C構。(福州市人力資源和社會保障局于 2014113 16:49回復)福州2012年7月2013年6月醫(yī)保社保繳納基數(shù)與比例(20120620 08:38:08)社保比例社保比例：（農(nóng)村和城市戶口統(tǒng)一交社保）（以下是按福州市最低基數(shù)950元算）（最高7713）養(yǎng)老保險 單位：18%（￥171）個人：8%（￥76）失業(yè)保險 單位：2%（￥19）個人：1%（￥）%~3%（服務型企業(yè)：%￥）建筑：（1%￥）（最低基數(shù)：）生育保險 單位：%（￥）工傷與生育個人不需承擔。”2012年福州市城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資為48089元，2013年7月2014年6月（執(zhí)行2012年福州市城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資）（）。以上即俗稱的“上限”和“下限”，目前福州市區(qū)分別為1170元/月/人和10809元/月/人。三、提供優(yōu)質(zhì)化服務建立積極、科學、合理、簡便、易行的結算工作程序。進一步加強醫(yī)保處方管理，杜絕出現(xiàn)醫(yī)保不合理處方。醫(yī)?？贫?一四年十二月二十六日篇2：醫(yī)?？乒ぷ饔媱濁t(yī)?？乒ぷ饔媱漻x年我院醫(yī)保、新農(nóng)合工作在開展過程中，得到了市醫(yī)保中心、合管辦領導的大力支持，加上醫(yī)院領導以及全院醫(yī)務人員的大力配合，使得我院醫(yī)保和新農(nóng)合工作得以順利進行，并取得了一定的成績。我們已開展的工作和取得的成績證明：只要我們堅決貫徹上級的各項政策，我們相信，在政府高度重視，在勞動保障以及合管辦主管部門的指導下，在全院各科室的密切配合下，明年的醫(yī)保和農(nóng)合工作一定能順利進行。積極主動做好財政醫(yī)療預算補助的劃撥工作，力爭按時間進度撥回。(三)做好新參保單位參保人員的健康體檢工作，嚴把關口。篇4：醫(yī)保定點工作的計劃和措施醫(yī)保定點工作的計劃和措施我店在局的正確領導下，認真貫徹執(zhí)行醫(yī)保定點法律法規(guī)，切實加強對醫(yī)保定點藥店工作的管理，規(guī)范其操作行為，努力保障參保人員的合法權益，現(xiàn)將xx年的工作計劃和措施安排如下：一、為了構建莆田市醫(yī)保定點藥店誠信自律的長效機制，規(guī)范經(jīng)營行為，提升服務質(zhì)量。篇5：xx年度醫(yī)保工作計劃巴州康達醫(yī)院xx年度醫(yī)保工作計劃基本醫(yī)療保險是國家實施的一項惠及廣大城鄉(xiāng)居民、職工利益的“民心工程”、“德政工程”，它從根本上解決農(nóng)民看病難、看病貴以及因病致貧、因病返貧的重大民生問題，根據(jù)《巴州區(qū)新型農(nóng)村合作醫(yī)療定點醫(yī)療機構管理試行辦法》的精神，結合我院實際，特制訂如下工作計劃：一、加強組織領導，強化內(nèi)部管理為認真執(zhí)行關于醫(yī)保醫(yī)療定點醫(yī)療機構的有關規(guī)章制度和各項標準，切實為參保城鄉(xiāng)居民、城鎮(zhèn)職提供優(yōu)質(zhì)服務，一是成立合作醫(yī)療管理小組，負責合作醫(yī)療的組織領導和管理工作，下設辦公室，負責日常工作，做到職能職責明確；二是建立和完善合作醫(yī)療服務管理制度；三是公開診療項目、服務設施、用藥范圍、收費標準等內(nèi)容；四是規(guī)范醫(yī)療服務流程。認真?zhèn)鬟_并貫徹執(zhí)行醫(yī)院周會及其他相關會議精神。九、積極配合醫(yī)、農(nóng)保絡中心進一步加快醫(yī)、農(nóng)保各類查詢功能的完善，使醫(yī)、農(nóng)保管理科學化、數(shù)據(jù)化，并做到有據(jù)可查、有據(jù)可依，及時、準確、真實的提供相關數(shù)據(jù)。進一步加強非國庫直接劃撥醫(yī)?；鸬膮⒈挝换鹫魇铡⒋呤展ぷ鳎孩賵猿掷U納醫(yī)?；鹋c享受醫(yī)保待遇平等原則；②采取電話催收、按月發(fā)征收通知單，定期發(fā)催收通知單；③做好國庫、支付中心協(xié)助催收醫(yī)?；鸬膮f(xié)調(diào)工作；④調(diào)動一切積極因素，動員一切可動員的力量，做好基金征收工作。一、加強和完善醫(yī)保的制度建設。及時了解絡運行情況，進行數(shù)據(jù)匯總，為政策調(diào)整和決策提供科學依據(jù)。六、加強藥品的管理。制定完善醫(yī)保工作各項規(guī)章制度；成立醫(yī)保管理工作領導小組，明確各部門職責；組織12次醫(yī)保政策、指標培訓和相關醫(yī)保文件的解讀，及時上傳下達；加強對科室收費及醫(yī)務人員的診療行為、合理用藥的監(jiān)督管理，每月點評分析，制定整改措施，跟蹤改進情況；加強病房管理，經(jīng)常巡視病房，進行床邊政策宣傳，征求病友意見，及時解決存在問題，查看有無冒名頂替、掛床住院現(xiàn)象；做好與虹口區(qū)醫(yī)保局的協(xié)調(diào)工作，完成上級領導交辦的各項工作及醫(yī)保一般性日常管理工作。監(jiān)督電話公示接受群眾監(jiān)督。電力社區(qū)衛(wèi)生服務站xx0101電力社區(qū)衛(wèi)生服務站醫(yī)保工作領導小組為規(guī)范診療行為，控制醫(yī)療費用的不合理增長，以低廉的價格，優(yōu)質(zhì)的服務，保障醫(yī)療管理健康持續(xù)發(fā)展，我站全體醫(yī)務人員，統(tǒng)一思想，明確目標，成立了以負責人具體抓的醫(yī)保工作領導小組。加強對醫(yī)院醫(yī)務人員的醫(yī)保政策宣傳，定期對醫(yī)務人員進行醫(yī)保工作反潰社區(qū)醫(yī)保工作計劃篇四單位證明新羅區(qū)社保公司：現(xiàn)有職工：同志，身份證號碼：。請轉移職工攜帶好養(yǎng)老保險手冊和《福建省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險登記表》請統(tǒng)一用a4紙打印并加蓋公章。該職工屬：（新增、待轉移）員工。半年收治醫(yī)保病人502人，總費用萬余元。為進一步強化責任，規(guī)范醫(yī)療服務行為，嚴格實行責任追究，從嚴處理有關責任人。 醫(yī)保辦篇10：xx醫(yī)保工作計劃0電力社區(qū)衛(wèi)生服務站定點醫(yī)療保險工作計劃二零一四年一月一日我門診正式開始使用城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險卡，在我門診全體工作人員的高度重視下，按照市社保局的工作安排，遵循著“把握精神，吃透政策，大力宣傳，穩(wěn)步推進，狠抓落實”的總體思路，認真開展各項工作，經(jīng)過全體醫(yī)務人員的共同努力，我門診的醫(yī)保工作漸漸步入正軌，特制定以下工作計劃：一、重視醫(yī)保工作，加大宣傳力度。七、進一步加大宣傳力度。按照《衛(wèi)生部辦公廳關于加強醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構醫(yī)藥費用管理的若干意見》的要求，采取綜合措施，加強對醫(yī)療保險定點醫(yī)院服務行為的規(guī)范化管理。二、注重學習先進經(jīng)驗，開展技術指導。（一）繼續(xù)深入到有意向要參