20xx年企業(yè)集體合同企業(yè)集體合同幾年簽一次實(shí)用(完整版)
【正文】 度和工作安排，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程，提高勞動技能，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。第十二條 企業(yè)或職工要解除勞動合同，一般應(yīng)提前30日通知對方。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作證，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。（結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體內(nèi)容）第二十二條 職工婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（一）職工工資以貨幣形式支付；（二）每月至少支付一次工資，每月 日為發(fā)薪日；（三）特殊情況下的工資支付：延長工作時間又不能耐安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的150%；休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%；法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%；婚、喪假期間的工資支付100%；探親假期間的工資支付100%；病假、事假、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會審議通過的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，及時提供資金保證，確保?？顚Ｓ?。第三十六條 在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定在及時向有關(guān)方面報告的同時報告工會。第四十條 女職工在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應(yīng)保證其哺乳時間。第四十六條 企業(yè)對遵守勞動紀(jì)律、完成任務(wù)好的職工，給予物質(zhì)和精神獎勵，具體辦法由企業(yè)自主確定。（三）將書面協(xié)議提交職工代表大會審議。第十一章 違約責(zé)任第五十四條 企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)有關(guān)責(zé)任。第五十九條 在解決本合同糾紛之協(xié)商、仲裁、訴訟期間，企業(yè)和工會雙方均不得采取怠工、罷工、停產(chǎn)、閉廠等過激行動。企業(yè) （蓋章） 企業(yè)工會（蓋章）企業(yè)方首席代表（簽字） 工會方首席代表（簽字）（企業(yè)法定代表人） （企業(yè)工會主席）年 月 日 年 月 日。第六十一條 本合同生效后，國家法律、法規(guī)、規(guī)章對勞動條件標(biāo)準(zhǔn)有新的規(guī)定的，按新的規(guī)定執(zhí)行。（二）工會違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)糾正違約行為，組織和教育職工，挽回?fù)p失和影響。（五）將經(jīng)審查確認(rèn)后生效的集體合同，在7日內(nèi)公布實(shí)施。第十章 本合同履行、變更和解除第四十八條 本合同從依法生效之日起至 年 月 日止。如因特殊情況需要變動，應(yīng)與女職工協(xié)商解決。懷孕七個月以上的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請假休息，休息期應(yīng)發(fā)給其基本工資。工會支持企業(yè)勞動保護(hù)管理，認(rèn)真履行工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會職責(zé)，每季定期檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)的執(zhí)行。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護(hù)用品的職工，行政有權(quán)拒絕其上崗操作。并根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，待崗職工生活費(fèi)由企業(yè)自主確定（一般不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)金水平）第二十四條 本企業(yè)工資制度，按照國家有關(guān)政策規(guī)定，并由企業(yè)和工會雙方協(xié)商確定。第十九條 職工有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，工會有權(quán)就職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)問題與企業(yè)協(xié)商。第十四條 企業(yè)依法裁員時，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：（一）用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況；（二）提出裁員方案；（三）
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