單位用人勞動(dòng)合同模板3篇(用人單位簽訂勞動(dòng)合同模板)(完整版)
【正文】 同為： A、有固定期限勞動(dòng)合同：年月日至年月日?！ ∪粢蛞曳讲粍偃卧摴ぷ?，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇?！ 〖追奖ＷC按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)?！ 〉谑龡l、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。試用期為_______ 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 乙方的工作內(nèi)容__________________________。乙方的其他休息休假安排_(tái)____________________________________________________________________?！ ∥?、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同?！ 〖追竭`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的?！ ”灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 勞動(dòng)合同期滿的?！ 〖追揭罁?jù)本合同第九條第項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 _____________________________________________________________?！ ∫弧⒑贤念愋团c期限。 四、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除?！ ?，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的?！ ?。 六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 、乙雙方因合同而發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，均可依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 甲方:乙方: 用人單位：職工姓名： 聯(lián)系人：身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話：聯(lián)系電話： 17 / 17。如有隱瞞，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ ??！ ∥赐瓿杉追焦ぷ魅蝿?wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的?！ ⒎ㄒ?guī)已修改的。 二、工作內(nèi)容和工作要求 ，按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交派的工作。 _____________________________________________________________。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?！ 〕追骄S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第項(xiàng)第1目規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的?！ ∫曳剿劳?，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的?！ ∫曳讲荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同： 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按職業(yè)病防治法、工傷保險(xiǎn)條例等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年
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