燃?xì)夤?考勤制度(doc)-石油化工(完整版)
【正文】 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 2 頁 共 7 頁 督，考勤記錄要公開。 集團(tuán)公司各職能部門、各成員企業(yè)設(shè)立考勤員，負(fù)責(zé)考勤的監(jiān)督、登記、調(diào)轉(zhuǎn)、審核等工作。 每位員工均須嚴(yán)格遵守集團(tuán)作息時(shí)間，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要本著以身作則、嚴(yán)格公正的原則，認(rèn)真貫徹執(zhí)行考勤制 度。不得漏考、估考、補(bǔ)考或月底一次考勤。考勤表和考勤審核表必須用鋼筆、圓珠筆填寫，內(nèi)容必須準(zhǔn)確完整，字跡必須清楚；確需改動(dòng)時(shí)，涂改處需有考勤 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 3 頁 共 7 頁 員簽章。 4 考勤分工 各單位負(fù)責(zé)本單位員工的考勤。 短期外派學(xué)習(xí)、培訓(xùn) 短期外派學(xué)習(xí)、培訓(xùn)是指學(xué)習(xí)、培訓(xùn)期限在十天以內(nèi)的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。 每周正常出勤 5 天，每周六為培訓(xùn)日。 其它出勤認(rèn)定 遲到 在規(guī)定上班時(shí)間以后二小時(shí)內(nèi)到達(dá)工作崗位的，按遲到處理。 （ 7）上班時(shí)間吵架、打架的，以及由此致傷離開工作崗位的 。 （ 4）加點(diǎn)：符號(hào)為在“ ?”上注明加點(diǎn)小時(shí)數(shù)，適用于超出正常工 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 6 頁 共 7 頁 作時(shí)間的加點(diǎn)情況。適用于法定假日、休假日、集團(tuán)假日等。如因病缺勤，記為“ +培”；因事假缺勤，記為“ ?培”。 當(dāng)月出勤不足 15 天者，不計(jì)發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金和一個(gè)月年終獎(jiǎng)。 8 附則 本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)公司人力資源部。 遲到：在遲到日的考勤欄標(biāo)出遲到小時(shí)數(shù)，每月匯總記入備注欄。適用于集團(tuán)確認(rèn)的工傷。 （ 6）倒班：符號(hào)為“ ? ”、和“ ?”。 請(qǐng)假執(zhí)行《 xx 集團(tuán)員工請(qǐng)假管理規(guī)定》。 曠工 員工發(fā)生下列情況，按曠工處理： （ 1）員工 無故不上班又不請(qǐng)假的 。 在上班時(shí)間或經(jīng)批準(zhǔn)在加班時(shí)間工作的 ,按出勤處理。 中長期外派學(xué)習(xí)、培訓(xùn) 中長期外派學(xué)習(xí)、培訓(xùn)是指學(xué)習(xí)、培訓(xùn)期限超過十天的學(xué)
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