【摘要】一、招聘簡介招聘管理:(RecruitmentManagement)是對組織所需的人力資源展開招募,選拔,錄用,評估等一系列活動,并加以計劃,組織,只會與控制,系統(tǒng)化和科學化管理,借以保證一定數(shù)量和質(zhì)量的員工隊伍,滿足組織發(fā)展的需要。招聘需求計劃工作的注意事項已批準的年度人力資源需求計劃,不能滿足實際工作需要時,各單位須提前1個月填寫《招聘需求申請表(控股)》。在各用人單位實
2025-04-17 13:59
【摘要】有效招聘面試技巧有一位管理學家曾經(jīng)這樣說:“要了解一所企業(yè),必先了解其中的人?!睋Q句話說,有怎樣的人,就有怎樣的企業(yè)。這個道理不難明白,企業(yè)是由人組成和管理的,它本身雖然沒有生命,但其架構及系統(tǒng)之中卻充滿著各式各樣的人,和由那些人所設計的工作、所想出的意念、所頒布的政策、所訂立的規(guī)則、所制成的產(chǎn)品和所提供的服務。研究企業(yè)行為的管理及心理學家發(fā)現(xiàn),原來有不少企業(yè)的發(fā)展過
2025-02-02 15:34
【摘要】人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人員招聘邢少國中國注冊人力資源師協(xié)會講師介紹—邢少國:人事部人事科學院特聘客座研究員,中國人力資源開發(fā)研究會管理咨詢中心首席人力資源顧問,留英MBA,國家經(jīng)貿(mào)委培訓中心、中國金融人才研究會特聘人力資源管理專家,北京中關村人力資源經(jīng)理協(xié)會高級顧問。邢先生曾先后任職于著名跨國公司愛立信、北電網(wǎng)絡及美國
2025-07-27 16:43
【摘要】第一講?招聘為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢?第二講?建立經(jīng)理必備的招聘技能?第三講?職位分析與職位評估(上)?第四講?職位分析與職位評估(下)?第五講?職位描述及具體操作(上)(一)?第六講?職位
2025-04-06 03:30
【摘要】2、好不容易上班后很快離職?3、招聘時感覺不錯,上班后什么都不是?4、培訓結束可上崗后卻立即離職?1、人員流失率高?人員難招聘?人手緊張?無可提拔之人?1、政治上的強制力量權力2、一定職責范圍內(nèi)的支配權和指揮權主管要用好的權力財權人權支配權-
2025-02-17 23:08
【摘要】目錄簡歷篩選常用面試方法介紹面試誤區(qū)面試提問技巧案例分析一、簡歷篩選?員工基本信息?求職意向?教育培訓背景?工作經(jīng)歷?社會實踐?所獲獎項?專業(yè)課程?資質(zhì)和證書?自我評價?興趣愛好與特長?家庭成員?科研成果?薪酬期望
2025-02-05 16:57
【摘要】17/17招聘廣告范例招聘廣告范例——資深招聘經(jīng)理以下是一份招聘管理人員的廣告,其中強調(diào)公司的聲譽和影響力,并含有完整的職位描述和職責要求。公司徽標 向行業(yè)領袖引薦你自己卓越的產(chǎn)品、創(chuàng)新性的市場營銷計劃以及無與倫比的客戶服務,使得誠信投資公司成為國內(nèi)一流的金融服務組織。在我們成功的背后,是一群有著高度專業(yè)技能和富有獻身精神的雇員。他們
2025-05-27 22:26
【摘要】第1講招聘為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢【本講重點】招聘如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢招聘的流程及誤區(qū)內(nèi)部招聘與外部招聘【自檢】您如何認識招聘工作在企業(yè)發(fā)展中的作用?________________________________________________________________________________
2025-02-02 15:16
【摘要】結構化面試技巧作為人事部門的工作人員,在面試應聘者的時候,要準備一套實用性較強的結構化面試系統(tǒng)。使用一套相同標準,可以在應聘者之間作一個明顯的比較。 東方誠信培訓公司的梁冰總經(jīng)理在職業(yè)經(jīng)理人活動營中,為人事經(jīng)理及人事部門的工作人員支了一招?! ∶嬖嚨倪^程是由開始、結束、以及中間的能力評估三個部分組成,從而形成一套完整的招聘方式?! ∶嬖嚨拈_始部分不容忽視,要選擇
2025-06-18 12:45
【摘要】招聘那些事兒彭小斌人才搶奪時代你還在等人來應聘么???何為招聘??招聘的定義招聘是在合適的時間為合適的崗位尋找到合適的人必須堅信:人才不是招聘來的而是吸引來的招聘工作的目的,不僅是滿足用人部門的需求為什么要做招聘??還是,提升雇主平臺的用體
2025-02-12 19:25
【摘要】幼兒教師招聘面試說課技巧在目前的說課面試中,一般給說者20分鐘時間的準備,然后在10分鐘內(nèi)進行闡述。在20分鐘里,要準備一篇完美的說課稿是不太可能的,有些教師剛剛分析完教材,寫好教學目標,時間就到了。這里我將自己的所思所想,所感所悟,稍作整理,總結了一些技巧性的東西,供需要的教師參考。值得一提的是,所有這些只能作為面試前的應急,不能把它當作“說課”的模板,否則有悖于“說課”的真正價值。要真正
2025-04-27 12:53
【摘要】 教師招聘面試技巧:教師的手勢語言 布羅斯納安認為手勢實際上是體態(tài)語的核心。今天金鑰匙教育小編就和小伙伴們一起學習一下教師手勢的語言、教師手勢的禮儀要求、教師手勢的禁忌 手勢的作用有三:一是澄清和...
2025-01-17 01:17