20xx年份員工離職申請(qǐng)書(shū)作用(完整版)
【正文】 序，下面我給大家?guī)?lái)關(guān)于員工離職申請(qǐng)書(shū)作用，方便大家學(xué)習(xí),希望對(duì)您的工作與學(xué)習(xí)有所幫助。 《勞動(dòng)合同法》第37條 勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。轉(zhuǎn)眼多年過(guò)去了，在公司的多年工作中，讓我成長(zhǎng)了許多，首先感謝我的主管對(duì)我工作中的高度信任、辛苦栽培及無(wú)限包容。感謝子總對(duì)我的寬容和照顧。 離職申請(qǐng)書(shū)和辭職報(bào)告兩者的根本區(qū)別，就在于用人單位收到勞動(dòng)者的離職申請(qǐng)書(shū)或者辭職報(bào)告后所做出的處理結(jié)果。 離職申請(qǐng)書(shū)是勞動(dòng)者按照申請(qǐng)書(shū)的格式，根據(jù)《勞動(dòng)法》第228條或者《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定內(nèi)容，將自己決定離職的信息書(shū)面向用人單位提出協(xié)商申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)做出同意或者不同意的答復(fù)意見(jiàn)。 《勞動(dòng)合同法》第36條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 用
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