最新普通員工入職合同(3篇)(完整版)
【正文】 新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。最新普通員工入職合同(3篇) 現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多事情需要用到合同，合同協(xié)調著人與人，人與事之間的關系。 本合伺由甲乙雙方各存一份。 五、勞動報酬 乙方工資分配形式、標準： 、形式及調資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行。 乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行。 甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調整生產(chǎn)任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字。 ，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的。 ，乙方自費考入中專以上學校脫產(chǎn)學習的。 有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同： ，又不符合本條的第款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的。 若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還給甲方，如遺失應予賠償。 十、違反合同承擔的責任 一方違反合同，承擔違約責任。協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 三、勞動報酬及福利待遇 乙方按照甲方確定的工資分配方式和工資水平領取勞動報酬，其基本工資不低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。提高思想覺悟和管理技能。 有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同： 在試用期內。 甲方：__________________乙方：_________________________ 代表人：________________身份證號碼：____________________ _________年________月_______日_________年________月_______日 普通員工入職合同篇3 甲方：__地址：__ 法定代表人：___________________ 乙方姓名：___________________________ 性別：___________________________ 出生年月：__________________________家庭住址：__________________________居民身份證號碼：___________________________ 經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。 出席并參加餐飲部的每日例會，做到上傳下達。 檢查員工禮節(jié)禮貌及服務態(tài)度。 定期鉆研及推出新款菜式及菜單更新。 乙方工作時間遵照甲方有關規(guī)定執(zhí)行。 甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權清楚，責任明確、考核嚴格、獎懲分明。 嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的。 乙方解除本合同，應提前30日書面通知甲方。如屬雙方的責任，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。 九、本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，存入被聘用者人事檔案一份。 甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。 被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)責任的。 乙方患職業(yè)病或因工負傷、患病或非因工負傷，按國家和省有關規(guī)定約定執(zhí)行。 甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。 做好員工個人資料登記，包括：到職、離職、地址、電話等情況。 檢查各項餐前準備工作、確保廚房正常運轉。 安排員工每周的班次。 二、聘
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