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關(guān)于企業(yè)員工言行舉止的調(diào)查報告-(完整版)

2025-04-12 21:18上一頁面

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【正文】 來影響,% 不會影響,%沒考慮。關(guān)于企業(yè)員工言行舉止的調(diào)查報告 一、 語言交流溝通障礙較小 普通話是我們進(jìn)行交流溝通的通行證,基本上都能聽懂。同時,%的員工會主動提醒其它同事注意個人形象如衣衫不整,%的人置之不理,%的人建議應(yīng)該批評教育,只有1例認(rèn)為自己不會注意個人這方面的問題。四、 遵守公司規(guī)章制度 無以規(guī)矩,不以成方圓。這些意見和建議歸納有以下幾點(diǎn):開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,鼓勵學(xué)習(xí)和創(chuàng)新,并組織各種培訓(xùn)和討論,統(tǒng)一思想;黨政工團(tuán)婦等組織要加強(qiáng)思想道德素質(zhì)教育,結(jié)合思想政治工作,配合各車間各部門開展塑造隆中人形象活動;反對鋪張浪費(fèi),厲行節(jié)約。)第二層,衣帶漸寬終不悔,為伊消得人憔悴。)第三層,眾里尋她千百度,驀然回首,那人卻在,燈火闌珊處。嚴(yán)把招聘關(guān),不斷提高公司綜合素質(zhì);并不斷加強(qiáng)與員
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