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優(yōu)秀員工表彰大會領(lǐng)導(dǎo)講話稿6篇(完整版)

2025-04-12 21:08上一頁面

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【正文】 再次向獲得表彰的16位員工表示祝賀。優(yōu)秀員工表彰大會領(lǐng)導(dǎo)講話稿6篇優(yōu)秀員工表彰大會領(lǐng)導(dǎo)講話稿1各位員工朋友們:  大家好早上好!  今天,我們在生產(chǎn)車間隆重召開20xx年度優(yōu)秀員工表彰大會,首先,請允許我代表公司向16名當選的優(yōu)秀員工表示熱烈地祝賀,希望你們?yōu)楣酒渌麊T工樹立好榜樣,弘揚先進,再鼓士氣,再創(chuàng)佳績?! ≈x謝大家!優(yōu)秀員工表彰大會領(lǐng)導(dǎo)講話稿2各位同事,大家:  下午好!  剛才,部門經(jīng)理們做了本部門xx年上半年的工作總結(jié),各部門的員工在經(jīng)理的帶領(lǐng)下,在市場不景氣,競爭對手不斷增加的情況下,做了大量的工作,取得了1403萬的總營收,首先要感謝第二季度優(yōu)秀員工對新百金鷹國際酒店做出的奉獻,更要感謝酒店全體員工平時在平凡的崗位上辛苦地、任勞任怨地為酒店做出的貢獻,如保安人員這么熱的天氣一直在室外工作,工程人員隨時要趕赴現(xiàn)場解決問題,餐飲的洗碗和廚房打荷的大姐們 ,還有客房清掃和PA的大姐們,日復(fù)一日,年復(fù)一年做的都是簡單的、勞累的、重復(fù)的勞動,工資也是不高的,但是他們對工作的熱愛,對客人的熱情禮貌和笑臉問候,確實是我們一線年輕服務(wù)員所缺少的,是要向他們學(xué)習(xí)的?! ∽罱蠹叶贾廊f達酒店在招人,酒店也有人想去,因為工資高,大家想想工資高,他的要求更高,肖蓓不是跳到希爾頓也只干了不到半年就走了,萬達集團更是個土豪,要求更怪更高,一般人去是受不了他們的壓力的,他們陳總,開業(yè)后就要回x他也不想在x干了,就是他們的總裁陳爾俊原來也是金陵飯店去的,年薪幾百萬,目前也想離開萬達,大家想清楚再跳槽,按我的眼光看,我們酒店能到萬達去干活的人,沒有幾個。我們要號召全體員工向他們學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)他們顧全大局,敬業(yè)奉獻的精神,學(xué)習(xí)他們愛崗敬業(yè),勤懇鉆研的工作態(tài)度,更要學(xué)習(xí)他們善待顧客,細致周到的服務(wù)理念。在此過程中,很多部門和個人表現(xiàn)突出、貢獻卓著,成績斐然。這是企業(yè)發(fā)展的契機,也是每位員工展現(xiàn)自己才能和智慧的機會。9月份磷酸二銨月產(chǎn)量突破5萬噸,9月份磷酸月產(chǎn)量創(chuàng)歷史新高,并達產(chǎn)達標?! ♂槍冃Э己私Y(jié)果及20xx年績效考核工作,我談以下幾點意見:  一是充分發(fā)揮績效考核的導(dǎo)向作用。  各位員工,在內(nèi)、外不利因素影響下,20xx年仍是公司生產(chǎn)經(jīng)營面臨困難和考驗的一年,我們將以磷銨55萬噸生產(chǎn)任務(wù)為目標,以“團結(jié)務(wù)實,精益求精”為指導(dǎo)思想,以“挖掘產(chǎn)能、降低消耗、控制成本”為手段,認清形勢,堅定信心,進一步挖掘內(nèi)部潛力,降低運營費用,努力提升公司盈利能力;希望獲得表彰的員工戒驕戒躁,繼續(xù)努力。這離不開全體員工的共同努力,這累累戰(zhàn)果得益于全體員工的不懈努力、各部門的協(xié)力配合及各廠家合作伙伴的支持。我們要把關(guān)好是在采購、驗貨、入庫、出倉等每一個環(huán)節(jié),保證顧客買到放心的產(chǎn)品,用得舒心稱心?! x的發(fā)展離不開每一個員工,我衷心地希望大家都能跟著企業(yè)一起發(fā)展。正是有了你們,xx才能在競爭如此激烈的市場環(huán)境下生存并不斷發(fā)展?! ∽詈螅俅蜗颢@得表彰的66位員工表示祝賀。一方面,公司確定的各項決策和工作部署通過績效考核這根“指揮棒”分解到各廠、部門,落實到每一位員工、體現(xiàn)到工作中,讓每位員工都明確自己的職能;另一方面在公司范圍內(nèi)努力形成“想干事的有機會、會干事能
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