應屆畢業(yè)生面試技巧有哪些(完整版)
【正文】 對小節(jié)要予以更大的關注。一些畢業(yè)生抱著“廣種博收”的心理狀態(tài)把“精美的”自薦材料復印若干份寄往不同的用人單位，這些毫無個性的自薦材料又有多少會引起招聘者的注意呢?其結果也許只有一個——當廢紙?zhí)幚淼??！ 《浜们舐毑牧?，切忌面面俱到 畢業(yè)生首先必備的是一份簡歷，一份求職信。（本模板為Word格式，可根據(jù)您的需要調整內容及格式，歡迎下載。一分“推銷”自己的簡歷一、兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往被招人聘人隨手擱置一旁?！ 敢粋€單位，事先要反復閱讀該單位的網(wǎng)頁，留意他們的用詞或用語。如說話不能粗魯、帶口頭語。如招聘者問：“我上學那會兒某門功課學得不太好，我發(fā)現(xiàn)這門功課你的成績也不太好，你能說說是什么原因嗎?”對于這樣的問題，如果你順著桿往上爬，回答說：“那門功課太難了，所以……”那你可就大錯特錯了，因為招聘者問這種問題絕對不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考驗你面對問題時所表現(xiàn)出的態(tài)度：是從自身找原因，還是喜歡推卸責任?最好的處理方法是既不推卸責任，也不要一味自責，而是直面現(xiàn)實。面試如果遲到，會被看作不禮貌、不會安排時間、缺乏條理。試想，一個連握手的力氣都沒有的人，用人單位會錄用嗎? 不要緊張，要自然大方?！ ?話不要說得太多，但要說得得體、有分量?！ 獙蒙嬖囎晕医榻B的方法與技巧 1)、積極主動。為了取得對方的信任，有時還要舉例說明。自薦信、推薦表、個人簡歷、證明材料一應懼全，才能給人以系統(tǒng)全面的整體印象。即針對用人單位的具體要求，強調自己的社會經(jīng)驗和專業(yè)特長，這樣才能使招聘者相信你就是最理想的應聘者。要突出自己的優(yōu)勢和閃光點，因為與眾不同的東西可能就是你的魅力所在。自薦信、個人簡歷等自薦材料的呈交、寄送要盡量及時
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