如何幫助員工做職業(yè)規(guī)劃？(完整版)
【正文】 企業(yè)有義務(wù)把他們的愿望變成現(xiàn)實，引導(dǎo)他們，幫助他們做職業(yè)規(guī)劃。普通的家庭背景，到企業(yè)做人力資源管理員。人年輕的時候要把心早一些定下來，從基礎(chǔ)做。他參加了公務(wù)員考試，結(jié)果是理論考試通過，但是沒有得到面試的39。及時確定了自己職業(yè)的定位和目標(biāo)，他的職業(yè)價值會越來越好。他找到我，把他的決定了告訴我：今后想在公司里從技術(shù)方面花時間學(xué)習(xí)，發(fā)展自己，決定到工地去學(xué)習(xí)半年到1年，然后再決定做什么崗位。大部分人不愿意這樣做，不愿意這樣做的人，遇到一些困難和挫折，如果不能正確面對困難和挫折，就會出現(xiàn)太多的抱怨、不舒服。企業(yè)想給他做個職業(yè)規(guī)劃，
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