【正文】 因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動(dòng)合同隨之終止。 (二)勞動(dòng)合同的解除： 試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓(xùn)費(fèi)用。達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則。甲方可根據(jù)經(jīng)營及工作需要安排乙方的工作開+始及結(jié)束的時(shí)間，并可以輪換倒班。 (3)甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機(jī)會(huì)。下面是我為大家編寫的關(guān)于2021年酒店員工勞動(dòng)合同模板范本5篇大全。希望可以幫助大家。當(dāng)乙方對甲方的經(jīng)濟(jì)、效益等方面做出貢獻(xiàn)時(shí)，甲方將給予相應(yīng)的物質(zhì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應(yīng)支持和服從安排。 (4)乙方須愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。 試用期滿后，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個(gè)月書面通知對方或以償付一個(gè)月工資代替通知。 有下列情形之一，乙方可以解除本勞動(dòng)合同： (1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。 第八條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 本合同任何一方違反勞動(dòng)合同，應(yīng)按照中華人民共和國勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法、《______省勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雇傭期 年。 五、工作期限要求 乙方必須在聘用合同期內(nèi)一定經(jīng)過對下屬員工進(jìn)行知識培訓(xùn)，保證出品正常經(jīng)營達(dá)到甲方給予乙方的月額帳目。 愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機(jī)密。 甲方頻臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營不善發(fā)生嚴(yán)重發(fā)生嚴(yán)重困難，需裁減人員的。 乙方主體不存在。 (二) 乙方違約的法律責(zé)任 乙方違反合同約定無理提前解除勞動(dòng)合同，則乙方應(yīng)賠償甲方下列損失： 甲方招錄、培訓(xùn)乙方費(fèi)用。 甲方簽名： 甲方簽名： 代表人簽名： 時(shí)間日期： 時(shí)間日期： 2021年酒店員工勞動(dòng)合同模板范本 甲方(用人單位)名稱： 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)： 聯(lián)系電話： 注冊地址： 乙方(勞動(dòng)者)姓名： 聯(lián)系電話： 身份證號碼： 疽庭住址： 風(fēng)險(xiǎn)提示： 企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)： 一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。 (三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年_____月_____日至______年_____月_____日，期限為______天。 第四條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。每周至少休息一天。 第十二條甲方安排乙方延長工作時(shí)間，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為______元。超過一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。 第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇： 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 第二十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十八條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。 注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴(yán)格的規(guī)定，稍有不慎可能導(dǎo)致協(xié)議無效。 在試用期間，被證明不符合錄用條件的。 第三十八條乙方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 第四十一條以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無效。 第四十八條其他違約責(zé)任 十一、雙方約定的其他事項(xiàng) 第四十九條 十二、勞動(dòng)爭議處理 第五十條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。 甲方(蓋章)： _______年_____月_____日 乙方(簽名)： _______年_____月_____日 2021年酒店員工勞動(dòng)合同模板范本 甲方(用人單位)名稱：________________ 乙方(勞動(dòng)者)姓名：__________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。 (3)甲方必須對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。乙方根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。 依據(jù)按勞分配原則，支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。 享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇。 乙方將在一份保證書簽字，承擔(dān)遵守規(guī)章和保守公司專有技術(shù)、秘密的責(zé)任，由此造成的損失，由乙方承擔(dān)法律責(zé)任。如甲方在個(gè)月重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權(quán)。 甲方勞動(dòng)安全、工作條件不合國家規(guī)定，損害乙方安全、健康的。 乙方不能勝任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最多不超過12個(gè)月。 甲方違反本勞動(dòng)合同給乙方造成損失的，應(yīng)按乙方受損情況賠償。 本合同期滿即終止，如因需要續(xù)聘，甲方應(yīng)提前1個(gè)月乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后辦理續(xù)聘手續(xù)。 本合同的有效性由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。 未列入本合同內(nèi)容的其他事項(xiàng)，均按企業(yè)規(guī)章制度辦理。 十五、調(diào)解和仲裁。 十三、合同的變更。 雙方協(xié)商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個(gè)月。 乙方因參軍、升學(xué)或經(jīng)批準(zhǔn)出國定居的。 患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在確定的醫(yī)療期內(nèi)的。 嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的。 公司規(guī)章制度的認(rèn)可條款。 為乙方提供提升業(yè)務(wù)能力的教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)。 一、試用期及試用期待遇 甲方對乙方的試用期為一個(gè)月，自年月日至年月日止，試用期內(nèi)甲方可隨時(shí)解除合同。 八、勞動(dòng)爭議處理 甲、乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決。 六、勞動(dòng)合同的解除和終止 (1)甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動(dòng)法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。 三、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn) (1)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月______日前支付工資。 ：自______年______月______日起至______止。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁部門申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟處理。 九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 第四十三條甲方克扣或者無故拖欠乙方