勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)格式模板(完整版)
【正文】 0元。amp。times。times。times。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)格式模板 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。amp。 法定代表人:amp。amp。times。(2009年4月份加班費(fèi)) 6. 。被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人工資報(bào)酬為年薪44500元，支付方式:年薪中80%約定為年基本工資，共計(jì)36400元，按13個(gè)月發(fā)放， 第13個(gè)工資參照當(dāng)年業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定進(jìn)行發(fā)放，約定月度基本工資為2800元，試用期工資為每月2240元，年薪中的20%約定為年績(jī)效工資，共計(jì)9100元，在財(cái)年度發(fā)放?！ ！ ≈俨蒙暾?qǐng)書(shū)寫(xiě)提要 (僅供參考) 一、申請(qǐng)人在書(shū)寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)時(shí)，應(yīng)使用鋼筆、毛筆或者打印?！ 〔⒁獙?xiě)明申請(qǐng)人對(duì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議所提出的具體主張，如責(zé)令被申請(qǐng)人補(bǔ)發(fā)工資amp。元等。三要合理、合法，不要提無(wú)理要求。事實(shí)與理由amp?！ ∪缟暝V人自己也有一定責(zé)任，亦應(yīng)提及，不能把過(guò)錯(cuò)完全推給被訴人?！ ∷囊殃P(guān)鍵情節(jié)交待清楚，不要含糊其詞。(3)要寫(xiě)明證人的姓名、職業(yè)、住所，請(qǐng)予調(diào)查?！ ∫梅蓷l文要全面、具體，應(yīng)引到條、款、項(xiàng)，不能只引條。 理由的書(shū)寫(xiě)，例如:amp。條第amp?！ ∫獔?jiān)持?jǐn)[事實(shí)、講道理，堅(jiān)持以理服人，而不能謾罵攻擊，以勢(shì)壓人?！ ≡趦?nèi)容安排上還要做到突出重點(diǎn)，詳略得當(dāng)?！ ∏屑申P(guān)鍵性問(wèn)題沒(méi)有說(shuō)清楚，與案件無(wú)關(guān)或者關(guān)系不大的內(nèi)容又說(shuō)得過(guò)多。 在引用法律上要注意防止?fàn)繌?qiáng)附會(huì)，亂引錯(cuò)引，更不能斷章取義?？畹囊?guī)定(說(shuō)明被申請(qǐng)人應(yīng)負(fù)的責(zé)任)，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁決，以實(shí)現(xiàn)請(qǐng)求事項(xiàng)。綜上所述(分析說(shuō)明爭(zhēng)議的性質(zhì)、過(guò)錯(cuò)及危害后果)，根據(jù)amp。ldquo。 一般是先提交復(fù)印件或者抄件，到開(kāi)庭時(shí)才提交原件。六要心平氣和地?cái)[事實(shí)，不要刻薄挖苦。ldquo。是申訴書(shū)的主體部分，是內(nèi)容的重點(diǎn)，也是向仲裁委員會(huì)提出請(qǐng)求事項(xiàng)的根據(jù)?！ ?duì)請(qǐng)求事項(xiàng)，在申請(qǐng)時(shí)要慎重，周密考慮，力求周到，沒(méi)有遺漏?！ 〖磻?yīng)當(dāng)amp。amp?！ 《mp?！ 趧?dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)格式模板【3】 申請(qǐng)人:姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址?！ 『贤炗喓?，由于申請(qǐng)人工作表現(xiàn)出色，
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