【正文】 產(chǎn)中，如遇有領(lǐng)導(dǎo)違章指揮，強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)；機(jī)器設(shè)備、生產(chǎn)設(shè)施存在重大隱患，或塵毒等危害特別嚴(yán)重，有條件改善而不改善；企業(yè)發(fā)生急性中毒和重大事故以后，險(xiǎn)情尚未消除，沒(méi)有采取必要的安全措施；或者新建、改建、擴(kuò)建企業(yè)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程沒(méi)有實(shí)行 “三同時(shí) ”，存在著嚴(yán)重危害職工安全和健康的情況，工會(huì)可以作出決定 ，支持工人拒絕操作，并督促行政限期解決。 1空間調(diào)節(jié)法 生產(chǎn)中的危險(xiǎn)和有害因素隨著距離加大而減弱。 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 如何預(yù)防為主呢？ 危險(xiǎn)評(píng)價(jià)到位 責(zé)任到位 措施到位 規(guī)章制度到位 教育到位 監(jiān)督到位 獎(jiǎng)懲到位 勞動(dòng)衛(wèi)生危險(xiǎn)評(píng)價(jià)的基本原理是相關(guān)性原理、類(lèi)推原理、慣性原理，其根據(jù)項(xiàng)目?jī)?nèi)容，運(yùn)用科學(xué)的評(píng)價(jià)方法，依 據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分析、預(yù)測(cè)該項(xiàng)目存在的危險(xiǎn)、有害因素和種類(lèi)和危險(xiǎn)、危害程度，提出科學(xué)、合理和可行的勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理措施和管理對(duì)策，作為管理的依據(jù)或監(jiān)察參考，具有超前性、預(yù)測(cè)性的特點(diǎn)。勞動(dòng)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)或休息制度不合理。即使是推薦性規(guī)程或標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)一經(jīng)接受采用或同意納入經(jīng)濟(jì)合同中就成為各方共同遵守的技術(shù)依據(jù)，具有法律上的約束力。當(dāng)前，企業(yè)通過(guò) OHSAS18001職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認(rèn)證成為繼 ISO 9000質(zhì)量體系認(rèn)證、 ISO 14000環(huán)境管理體系認(rèn)證后應(yīng)取得的第三張國(guó)際市場(chǎng)準(zhǔn)入證。 因職業(yè)安全衛(wèi)生事故造成的損失包括： 病假工資、加班費(fèi)、臨時(shí)替代勞動(dòng)、提前退休、招聘新的勞動(dòng)者、再培訓(xùn)費(fèi)用 生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的損失 工廠、設(shè)備、材料和產(chǎn)品的損失 處理事故的時(shí)間損失 日益增加的保險(xiǎn)金、律師的費(fèi)用 名譽(yù)、形象受損 保護(hù)所有勞動(dòng)者在工作中的安全與健康既是政府義不容辭的責(zé)任，也是現(xiàn)代文明的基本內(nèi)容。然而，人類(lèi)仍然面臨疾病和生產(chǎn)生活中自我保護(hù)的難題。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作實(shí)行“安全第一，預(yù)防為主，群專(zhuān)結(jié)合，依法監(jiān)督”方針。 《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》 2020 年 10 月 27 日實(shí)施，第 2 2 2 2 38 條，共 5條有關(guān) 《中華人民共和國(guó)公司法》 1994 年 7月 1日實(shí)施，第 1 55 條 ，共 2條有關(guān) 《中華人民共和國(guó)消防法》 1998 年 9月 1日實(shí)施，全文 6章， 54 條 《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》 1956 年 5月 25 日實(shí)施，全文 11 章 89 條 《國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)委、全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)安全監(jiān)察工作的報(bào)告的通知》 1983年 5月 18 日， 6條改進(jìn)意見(jiàn) 《工人考核條例》 1990年 7月 12 日實(shí)施，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)勞動(dòng)部發(fā)布，第 14條考核內(nèi)容有關(guān)；第十四條 工人生產(chǎn)工作成績(jī)的考核，主要包括完成生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量，解決生產(chǎn)工作中技術(shù)業(yè)務(wù)問(wèn)題的成果，傳授技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)的成績(jī)以及安全生產(chǎn)的 情況等 《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》 2020 年 5月 1日實(shí)施，全文 7章 79 條 至于職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，是指關(guān)于消除、限制或預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的危險(xiǎn)和有害因素，保護(hù)職工安全與健康、保障設(shè)備、生產(chǎn)正常運(yùn)行而制定的統(tǒng)一規(guī)定。 混和性粉塵，指上述各種粉塵兩種或兩種以上混 合存在而言，如金屬研磨塵、煤礦開(kāi)采時(shí)產(chǎn)生的粉塵。 五、如何預(yù)防為主 刑法分則第 131 條至 139 條規(guī)定的消防責(zé)任事故罪、交通肇事罪、工程重大安全事故罪等九種危害公共安全罪以造成嚴(yán)重后果為犯罪的構(gòu)成要件，未規(guī)定重大安全隱患、具有極大的社會(huì)危害性的行為是犯罪，不利于促使企業(yè)或個(gè)人防患 未然地處理涉及公共安全的事務(wù)。但人們可以控制職業(yè)危害因素，減少其危害程度，防止勞動(dòng)者發(fā)生嚴(yán)重職業(yè)傷亡和損害。 權(quán)利 a)對(duì)用人單位違反法律、法規(guī)，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正； b)在產(chǎn)生嚴(yán)重安全衛(wèi)生危害時(shí)，有權(quán)要求采取防護(hù)措施，或者向政府有關(guān)部門(mén)建議采取強(qiáng)制性措施； c)在發(fā)生勞動(dòng)衛(wèi)生危害事故時(shí)，有權(quán)參與事故調(diào)查處理； d)在發(fā)現(xiàn)危及勞動(dòng)者生命健康的情形時(shí)，有權(quán)向用人單位建議組織勞動(dòng)者撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，用人單位應(yīng)當(dāng)立即作出處理。（勞 動(dòng)部勞部發(fā) [1994]289號(hào)）