【正文】 ： 自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。 甲方： 乙方： 日期： 日期： 解除勞動合同書樣本(2) 甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方) 乙方：_________(以下簡稱乙方) 甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。 乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在_______年_____月_____日辦理完結(jié)。 (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 6. 勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。 員工簽收： 日期： 解除勞動合同通知書 第( )號 同志： 您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 。 7. 勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 精選推薦 解除勞動合同書樣本 合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，依合同的具體含義不同而有所不同。 甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關(guān)規(guī)定，向乙方支付協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金總計人民幣￥_______元(大寫：__________________)。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下： 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。 乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。 甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。 甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計人民幣__元。自雙方簽署之日起成立并生效。 甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我?。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 違法解除勞動合同這種行為一般都是用人單位作出的。除此之外，諸如非工傷醫(yī)療期內(nèi)、孕期哺乳期、在一個單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年等多種情況，都不適用“N+1”規(guī)則，不能提前解除勞動合同。 （七） 患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。 大連解除勞動合同書范文一 甲方：____________公司 乙方：____________(員工工號：_) 甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由____方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議： 一、解除勞動合同的日期為：____年__月__日。 二、乙方自愿辭去公司 三、甲方已結(jié)清乙方在甲方任職期間所有的工資、福利(養(yǎng)老保險)等。 清理積欠公司的個人債務(wù)和其它應(yīng)由乙方支付的費(fèi)用。 三、 ______年______月______日乙方需交出宿舍甲方財物，并結(jié)清乙方承擔(dān)的相關(guān)住宿費(fèi)用(如水電費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)等)，否則，甲方有權(quán)在結(jié)算其工資福利待遇時代扣。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達(dá)成如下合同。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方應(yīng)于勞動合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償。一起來看看為大家整理的：員工解除勞動合同書樣本，歡迎閱讀，僅供參考，更多內(nèi)容請關(guān)注。乙方知悉的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用； 甲方為乙方繳納社會保險費(fèi)至本合同簽訂之日起終止； 甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護(hù)等。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份， 甲方（蓋章）： ______年______月______日 乙方（簽字）：______ ______年______月______日 員工解除勞動合同書樣本（三） 甲方：____________（公司） 乙方：____________（員工），身份證號碼：____________ 根據(jù)及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本協(xié)議： 一、乙方于______年______月______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。 甲方向乙方支付相當(dāng)于9個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)人民幣______元。 因________________________________，根據(jù)第________條第________款第________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。 另：其他原因（如：辭職、辭退、開除等）。 乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金__元。 本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下： 自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止； 乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。 員工簽名： （用人單位蓋章）________年________月________日 附：條款規(guī)定： 第一 條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 三、乙方應(yīng)于簽訂本協(xié)議當(dāng)日內(nèi)向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。根據(jù)規(guī)定，乙方3個月的醫(yī)療期截止__________年______月______日結(jié)束。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補(bǔ)貼等）已結(jié)清。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下： ，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止； 、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫） （包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至__年__月__日止。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密合同》、《競業(yè)禁止合同》的，仍應(yīng)遵守原合同的約定。 甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護(hù)等。 本合同經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。 乙方應(yīng)在本合同簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財務(wù)借款等事項。 因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照勞動合同法的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。 五、 雙方解除勞動關(guān)系后，若在原勞動合同期間涉及到的法律問題，雙方均有責(zé)任和義務(wù)配合解決。 乙方應(yīng)為所其掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)按其在職期間簽訂的《保密與競業(yè)禁止協(xié)議》進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則甲方有權(quán)按《保密與競業(yè)禁止協(xié)議》協(xié)議條款索賠。 乙方不得再以甲方名義對外從事業(yè)務(wù)(包括不得使用甲方單位介紹信和名片等)。 三、____________________________________________。 （九）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。 （一）試用期間不符合錄用條件。 勞動合同法實施條例第19條規(guī)定： 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： （一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的； （二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （四）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者