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勝任素質(zhì)模型與fbei訪談技能培訓(xùn)(ppt)-素質(zhì)訓(xùn)練(完整版)

2025-10-04 21:21上一頁面

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【正文】 生了什么事? 2 你采取了什么措施? 3 你為什么會采取這些措施? 4 結(jié)果怎樣? 關(guān)于 BEI/FBEI訪談法 BEI/FBEI訪談的優(yōu)點: 1 不僅反應(yīng)了當(dāng)事人的行為結(jié)果,更清晰地反應(yīng)了當(dāng)事人的行為動機、個性、態(tài)度等潛能 2 能清晰地分辨有效或無效行為,以指引職員實現(xiàn)與獲得高績效 3 能得到具體事件的全景,可成為企業(yè)招聘面試、業(yè)務(wù)培訓(xùn)的有效工具 關(guān)于 BEI/FBEI訪談法 BEI/FBEI訪談的缺陷: 1 耗時過大(準(zhǔn)備、訪談、整理、分析等) 2 合格的 BEI/FBEI訪談人員培訓(xùn)成本高
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