員工保密協(xié)議書通用范本——【標(biāo)準(zhǔn)】(完整版)
【正文】 利和義務(wù)。掌握甲方專有產(chǎn)品技術(shù)或銷售業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)的乙方，在離開甲方的一年內(nèi)不得到與甲方相同或相近業(yè)務(wù)(專業(yè))有競爭關(guān)系或利益關(guān)系的其他公司任職。以上違約責(zé)任的執(zhí)行，超過法律，法規(guī)賦予雙方權(quán)限的，申請仲裁機構(gòu)仲裁或向法院提出起訴。，硬件核心技術(shù)的相關(guān)公司。4.“離職補償金”發(fā)放的比例：1)已工作半年未到一年的，以最后工作日底薪的_________%補償。聘用合同期內(nèi)。乙方未經(jīng)批準(zhǔn)、不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄、 隨意或惡意拿走甲方秘密文件、電腦軟、硬件等。甲方未公布的人事調(diào)動、人事任免。甲方機構(gòu)的設(shè)置、編制、人員名冊和統(tǒng)計表、獎懲材料、考核材料。乙方未經(jīng)批準(zhǔn)、不得向他人泄露甲方秘密、信息。解除聘用合同后的_________年內(nèi)。2)已工作一年至三年的，以最后工作日底薪的_________%補償。，渠
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