20xx年單位不簽勞動(dòng)合同(完整版)
【正文】 的解釋》和勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函》中都有相關(guān)規(guī)定。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。先天不足”。以試用期內(nèi)不符合錄用條件”。
二、如何規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)
從《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的現(xiàn)有規(guī)定看，在不同的情況下，企業(yè)有著不同的義務(wù)，如果企業(yè)未履行法律規(guī)定的義務(wù)，則面臨著不同的風(fēng)險(xiǎn)：
1 、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)：
(1)企業(yè)有書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)，也就是說(shuō)口頭通知是不行的。
風(fēng)險(xiǎn)： 兩倍的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
。自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日”。此時(shí)，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)按實(shí)際工作時(shí)間支付報(bào)酬。《勞動(dòng)合同法》明
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