20xx年個(gè)人對(duì)公司的建議和意見范文(完整版)
【正文】
企業(yè)要做得好，除了增效還要節(jié)流，要樹立員工節(jié)約的好習(xí)慣，例如將日常書寫過的紙張積攢起來二次利用，用于不重要的書寫和日常辦公之用。
每個(gè)人都有不同的特質(zhì)，包括性格、人生觀、價(jià)值觀、技術(shù)能力、知識(shí)能力、社交能力、生理和心理承受能力等不盡相同。個(gè)人對(duì)公司的建議和意見范文 個(gè)人如何對(duì)公司提提建議和意見?下面請(qǐng)看小編給大家整理的個(gè)人對(duì)公司的建議和意見范文，供大家閱讀參考。反之企業(yè)跨了，大家失去了飯碗，生活就沒有了保障。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該不斷地該批評(píng)的批評(píng)，該鼓勵(lì)的鼓勵(lì)，要樹立好的典型好的榜樣，因?yàn)榘駱拥牧α渴菬o窮的。文化理念的總結(jié)和提煉，也不是屬于某一部門甚至某一領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任或義務(wù)，這是一個(gè)需要全員參與的工程，應(yīng)建立在廣泛征集員工意見的基礎(chǔ)上。我們真的可以不叫你張總，也可以大家說說笑笑的在一起，沒什么隔閡，那樣就不會(huì)你來到辦公區(qū)鴉雀無聲，你不在就KTV蹦迪，大家可以更自然。不要等到問題攢了一堆，在開會(huì)解決，也不便于快速的實(shí)施。
3. 專題學(xué)習(xí)，比如績(jī)優(yōu)分享、工作內(nèi)容及方案宣導(dǎo)等工作。
只有獎(jiǎng)勵(lì)才能激發(fā)員工的工作熱情了。
二、就是獎(jiǎng)罰制度的完善，真的要有個(gè)完善的制度。
以上小建議僅供領(lǐng)導(dǎo)參考。
目前公司大部分員工的工作狀態(tài)尚停留在“要我做什么”的意識(shí)階段
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1